如何準備乙份“通用”的面試簡歷

你需要帶上你的簡歷去面試。

即使您的簡歷已為您爭取到面試機會，面試官仍可能收到另乙份簡歷以準備乙份完整的簡歷。

有兩個目的：

首先，公司填寫申請表時，可以隨時拿出來作為參考;

第二，面試後可以直接留給公司。 多準備幾份副本的目的是為了表明，如果面試官不止乙個，你是徹底的。

採訪筆記：

1.不要無緣無故缺席，面試官通知你去面試的時候，你要做好準備，如果你有事要去做，就要及時和招聘人員取得聯絡，把不能去的原因告訴別人，不要不說就去， 所以很容易給人留下不好的印象，人們可能會把它列入黑名單。

，你可能不得不永遠告別這家公司。

2.不要穿得不合適，面試要選合適的衣服，不要留下邋遢的形象，別人不喜歡在你不合適的時候和你長談。

3.不準備，不做任何面試準備，這讓招聘人員很煩人，人們認為你沒有責任感。

如果你不注意這次面試，你就會來找這個敷衍了事的招聘人員，人們會盡快結束面試。

4、不要輕浮，做事要踏實，不要輕浮，用人單位不喜歡輕浮、不顯眼的人，所以要保持穩重的形象，用人單位提出的問題也要嚴肅。

5、不要抱怨，對老師、同學、學校保持尊重，不要抱怨你的環境有多差，多說好話，否則，你進入公司後，也會抱怨，你不懂得感恩和表揚，公司肯定不會想錄你。

6、不要談工資，工資是不可避免的問題，但是在談工資的時候，一定要根據實際情況來要求工資，不要要獅子嘴的工資，而且要求的工資水平與你的環境和崗位不匹配，所以一定要根據情況要求合理的工資。

大家普遍認為，網路選角之後，就不再需要簡歷了，但是我沒有想到面試也是工作的一部分，準備求職者的簡歷是公司應該做的，所以求職者帶不帶簡歷不帶不是什麼大問題。

小劉：面試時我從來不帶簡歷，除非對方公司有明確的要求，網上篩選，我個人面試中98%的公司都沒有要求資訊，但是2%的公司有點格格不入。

小吳：我之前去過一家公司，去了之後，我發現公司招了很多人，對求職者的資訊我一無所知，所以公司對員工沒有要求，覺得自己不會被當回事。

李總：你去面試的時候，會提前做好自己的準備，身份證、學歷、簡歷等，在職場上一定要做好準備，態度比能力更重要，一般公司都很注重員工的態度，給HR乙個好印象也是非常重要的第一步。

HR：面試是經常要做的工作之一，很多時候要求求職者自帶簡歷其實是偷懶，自己會有更好的印象，但這並不意味著什麼。

HR：我們公司要提前看求職者的簡歷，如果他覺得自己符合要求，就讓他來面試，預約面試和求職者的基本資訊，然後向經理審核，不會要求求職者自己帶上， 因為大家的簡歷都是花樣百出，不符合規格，不然我們直接整理出來。

HR：我當了多年的HR經理，我不會要求面試官帶簡歷，那個時代已經過去了，我們收集的資訊是規範的，易於管理，簡歷只是一種資訊形式，現在連面試都奇怪了，我們會更注重面試過程，而不是這張紙。

職場小貼士：與其擔心要不要帶簡歷，不如在收到面試通知時直接問HR是否需要自帶簡歷，這樣更簡單明瞭，態度比能力更重要！

公司正在做什麼樣的業務你需要提前知道，能突出公司定位和企業文化的官網不能少，有線上產品去體驗，招聘需要記住瓜是成熟的，需要什麼樣的人才才能才能找到來， 自我介紹要背誦，面試官可能會提出問題提前準備好答案，誠心誠意地用雀兒卷起來，帶上它就出發了。

其實，哪怕是同一家公司的同乙個崗位，在同一年的校招，面試官的問題也不敢說每次都一樣，但考試的核心內容卻大不相同。

在你去面試之前，你可以準備18個問題來測試自己，如果你能流利地回答這18個問題，那麼這次面試將是乙個徹底的失敗。 一般來說，只要了解行業的歷史，以及當前的發展趨勢，思考一下自己對行業前景的看法，就足以讓你與面試官打交道。

除了對公司的了解，對崗位的了解更重要，比如崗位職責、崗位要求、待遇等。 此外，基於職位的分析，例如分析什麼是硬條件，核心要求是什麼，誰是報告物件，是否有發展空間。

所謂“知己知己百戰”，對公司有詳細的了解，不僅能讓你在面試中結合公司的情況來展示自己，還能讓面試官覺得你對公司的重視。

最重要的一點就是不要遲到，最好早點到達現場，有提示，最好提前去洗手間，讓自己得到一定的放鬆，對著鏡子整理一下自己，一定要在約定的時間聯絡面試官， 不早不晚，以免打亂面試官原本的計畫。每一次面試機會都很寶貴，如果能做好準備，盡量避免一切失誤。

準備自我介紹，為棗準備一套合適的衣服。 向我介紹乙個好的自己，讓別人用欽佩的眼光看著你。 穿破舊的衣服也可以改善你的形象，讓別人更願意雇用你。

做好自我介紹練習，對公司和崗位有基本的了解等。 自我介紹是乙個基本的過程，主要基於個人表達自己的能力。 對公司的基本認識是避免掉進坑里，攻擊錯誤的公司。

簡歷去面試的時候，準備的第一件事就是面試時穿的衣服一定要體面，不能太誇張，其次是提前做好簡歷，以防萬一，還要準備要準備的資訊。

準備好您可能遇到的問題的答案。 做出假設！

姓名、性別、**、年齡、個人經歷和獲獎專案。

需要包括個人簡介，如姓名、年齡、性別、家庭出身、身份證號碼、手機號碼等，然後還要包括以前的工作經歷，以及工作程式，包括以前的學習經歷，以及在學習過程中獲得的獎項。

首先，你應該有自己的名字**和你的專業，你畢業的學校，你也應該有自己的經歷，這樣你才能讓它變得更簡單，讓面試官看起來更清晰。

面試時應該帶上簡歷，當然，除了簡歷外，還應該帶上以下東西：

能源。 面試官需要被推動。 他們經常被限制在乙個房間裡一整天，他們希望候選人能給他們帶來興奮和靈感。

精力充沛地進入乙個房間比保持冷靜進入乙個房間要好得多。 所有艱鉅的工作都需要大量的精力，重要的是你要表現出你有很多精力。

野心。 很少有組織只需要一雙安全的手。 很少有公司積極尋找勇敢的冒險家，但每個人都希望他的員工能夠超越自然界限。

我們一直在尋找能夠給予我們比我們要求更多的人，那些對組織和自己有雄心壯志的人，那些能夠說服我們實現兩者之間和諧的人。

想法。 大多數候選人都帶著準備好的意見，只不過是基於他們自己的猜測的猜測。 也就是說，他們小心、聽話，不冒險。

但是，抑制太多的創造力比激發它要容易得多。 所以要敞開心扉，不要猜測，自己想想！ 很少有老闆會對能讀懂他們想法的人感興趣。

信心。 我知道人們可能過於自信，但我幾乎沒有見過這樣的人。 相反，大多數候選人給人的印象是猶豫不決、謹慎和恐懼。

但如果你想激發對你的信任，你需要表現出你有自信。 這並不意味著表現出傲慢的銷售姿態。 這並不意味著為過去的成就感到自豪並津津有味地談論它們。

好奇心。 我之前寫過關於對周圍世界保持好奇心的重要性，但在採訪中，你需要證明這一點。 你知道面試官會問你是否有任何問題要問。

準備好你對組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興創作的機會。 認真思考您可以表明您已經完成了研究並想知道更多問題。

面試簡歷： 1.基本資訊專案、姓名、專業及最高學歷、郵箱、**。

2.個人總結專案，用不超過6句話概括自我的主要職業經歷和關鍵技能水平和性格特徵。

3、工作經驗，按時間順序從近到遠，詳細說明工作單位、時間、崗位、職責、業績及辭職原因。

4.專業教育，畢業院校的專業時間，各種培訓和資格。

5. 職業能力，詳細說明所掌握的職業技能。

6.職業目標，也可以放在個人評審之後，表明自己的職業目標或求職意向，以及為此目的的發展計畫。

7.總結發言，總結你所申請的公司和職位的實際情況，表達你自己的工作宣言或感受，以及感謝您審閱你的簡歷，期待回覆等。