如何判定勞動合同不能再履行

這是因為相關法律沒有做出操作規定。

在實踐中，這些包括：

例如，在涉及非法終止或終止合同的糾紛中，當用人單位不同意恢復勞動關係時，仲裁部門或人民法院往往會認為“維持勞動關係對雙方都不利”，因此駁回勞動者的訴訟請求。

此外，勞動合同被非法解除、終止後，如果勞動者原有工作被取消或者被其他勞動者取代，可以認定“勞動合同不能再履行”。

或在訴訟期間，出現勞動合同終止條件，如勞動合同期限屆滿，勞動者達到法定退休年齡，視為“勞動合同不再履行”。

如果勞動合同簽訂，勞動者已經上班，則由雇主支付工資，這意味著勞動合同已經履行。 否則，與勞動合同沒有聯絡。

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。 雖然該規定採用了優先繼續履行勞動合同的原則，但畢竟也規定了“勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金”。

法律分析：勞動合同不能延續的認定與勞動合同終止條件的認定類似。 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：有下列情形之一的，應當解除《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

實際情況是勞動者是否堅持要求用人單位繼續履行，用人單位是否堅持不履行。 勞動者的立場是，依法簽訂的勞動合同應當受到法律保護，如果勞動者沒有過錯，用人單位不能僅憑單方面意志解除勞動合同，否則勞動合同將失去意義。 單位的立場是，單位有自己的人權，只要損失兩倍的錢就可以終止。

雙方的法律依據是《勞動合同法》第48條，但立場卻完全相反。 很多律師認為，勞動者要求繼續履行取決於用人單位是否同意，只要用人單位不同意，就是“無法繼續履行”。 法律明確規定“勞動者要求繼續粗暴履行的，由用人單位履行”，但對“用人單位是否願意接受”和“用人單位是否同意”沒有法律規定。

根據原告應承擔舉證責任的原則，勞動者沒有主張“無法履行”，用人單位主張“不履行”應以證據證明，用人單位“不願繼續履行”的陳述為證據，時間也從勞動合同期限推遲到勞動合同外。 但有律師認為，繼續履約是法律規定的強制履約，因為用人單位本質上是撤銷違約行為，如果強制履約得不到支援，勞動者的正當訴求就無法實現，最終變成用人單位只要支付雙倍賠償金就可以解除用人單位的義務，這顯然違背了勞動合同法立法的初衷。 此外，勞動合同中有具體條款，能否履行不能一概而論，應履行可以履行的條款，並提供證據證明不能履行。

根據最高人民法院的解釋，勞動爭議中用人單位承擔解雇、解雇的舉證責任，勞動者要求繼續履行的，不承擔舉證責任，用人單位應當提供證據證明不能履行。 該工人堅決不滿，準備申請再審。

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。雖然該規定採用了優先繼續履行勞動合同的原則，但畢竟也規定了“勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金”，這引起了用人單位的興趣，點燃了一線希望。

2.《中華人民共和國勞動合同法解釋》認為，在某些情況下，如果原用人單位搬遷到另一地，原工作部門被撤銷等，即使勞動者想繼續履行勞動合同， 不能繼續，因此，勞動合同應當在用人單位支付經濟補償金後解除或者終止。為防止用人單位因非法終止或終止而受益，執業部門應對“勞動合同不能再繼續履行”作出限制性解釋，不能作寬泛解釋。

法律分析：勞動合同不能繼續履行的認定與勞動合同終止條件的認定類似。 有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者撤銷或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、法規規定的馬鈴薯返還政府的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷，或者用人單位決定提前解散用人單位的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同不能繼續履行的認定與勞動合同終止條件的認定類似。 有下列情形之一的，解除勞動合同

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

1、什麼情形導致勞動合同解除。

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷的，用人單位被責令關閉或者撤銷的，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

2、如何終止勞動合同。

只要滿足勞動合同的終止條件，就可以終止勞動合同。 終止僱傭合同主要有三種方式：

1、勞動者與用人單位協商解除合同;

2、勞動者依法單方面解除勞動合同的;

3、用人單位依法單方解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、悔過悔改或者宣告失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

有下列情形之一的，應當解除中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。