根據勞動法合法解雇？ 合作關係？ 200

現就上述問題提出如下建議：

1.確定你母親與合作醫學會之間的法律關係。

是否受《勞動法》規定，取決於你母親與農村醫療合作社之間是否存在勞動關係，如果存在勞動關係，可以按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定主張勞動者的權利。

勞動關係形成的關鍵取決於農村醫療合作社的性質，新型農村合作醫療是2002年10月頒布的《中國共產黨關於進一步加強農村衛生工作的決定》中首次提出的概念，儘管合作社的發展已經走過了半個多世紀， 但合作社的發展非常不規範。從個人角度來看，農村醫療合作社應該是合夥型的合作組織。 由於合作社需要向**部門備案，個人往往在雙方之間有勞動關係，但由於缺乏規範農村醫療合作社的法律，最好諮詢登記部門，看看你母親的醫療合作社是否是法人實體。

2、根據法律關係確定權利義務。

如果構成僱傭關係，您的母親可以要求合作社履行雇主的義務。 這包括支付雙倍工資，繳納社會保險費，如果無法補足，可以要求合作社承擔賠償責任。

1.“勞動法中的合法解雇？ 合作關係？ ”：

是合夥企業，還是什麼？ 確屬合夥企業的，不能適用《勞動法》和《勞動合同法》，只能適用《民法通則》關於個人合夥企業或《合夥企業法》的有關規定。

2、建議您先到當地衛生行政部門（通常是衛生局）諮詢一下新農村合作醫療合作社的性質是什麼，是合夥企業還是個體經營？

3、如果是自僱：你母親和張某處於勞動關係中，勞動法律法規可以適用，但如果你的母親已經年滿55歲，就應該按照勞動法規定退休，這不是解雇，而是因為退休勞動合同自然終止，你母親有權要求：

1）如未為母親繳納社保，可要求補繳;如果母親現已退休，因無法補足繳費而無法獲得養老保險等社保，可以按照養老保險的應有待遇要求對方賠償;

2）如果您沒有與母親簽訂勞動合同：您的母親也可以要求每月雙倍工資，為期11個月。

4. 如果診所性質不同，請單獨說明。

合夥企業是兩個或兩個以上公民按照協議提供資金、貨物、技術等，合夥經營、共同經營的一種經營模式。 合夥企業雖然可以依法登記，但不具有法人地位，沒有完整的組織形式和明確的分工，是散亂隨意、自發、簡單、鬆散的，合夥組織不具備集體經濟組織的特徵， 合夥企業積累的財產不屬於公共財產。

關鍵是誰是私人承包商。

建議您諮詢專業律師。

您更有必要就新農合問題諮詢專業律師，希望您能通過法律手段保護自己的合法權益。

您應該檢視《公司法》，了解工商局的營業執照和註冊資訊，以確定是否為“合夥企業”。 如果是這樣，則不適用《勞動法》，但應在《公司法》的調整範圍內。

解釋相關情況是有幫助的。

在合夥企業的情況下，它不屬於勞動法的調整範圍，而是公司法的調整範圍。

法律規定，如果您沒有僱傭合同，您將在第一年獲得 11 個月的雙倍工資。 五險需要還清，然後支付2個月工資的遣散費。

如果不簽勞動合同，就要交雙倍工資，更何況你已經工作了一年多。 如果你的公司想解雇員工，你可以和員工協商補償和補貼，希望你能私下協商，不要上法庭。

如果法律要求 11 個月的雙倍工資和 4 個月的遣散費，建議協商和解，總共 15 個月的工資。 僅供參考。

如果員工不提起訴訟，那麼您可以根據您可以承受的條件賠償您。 比如雙薪，因為這個是眾所周知的，不交之後會比較麻煩，經濟補償，補償，總之，你看多少，只要員工不起訴就好了。

合同期內，勞動關係應提前30日解除或者額外支付乙個月的工資，不滿半個月的，補償半個月工資，超過乙個月的工資補償！ 這是指合法的撤銷。 當然，還有其他情形，用人單位可以單方面解除勞動合同！

公司無故解除勞動關係的，應當支付勞動關係終止二倍的經濟補償，即每滿一年支付兩個月的工資，否則每年支付乙個月的工資，如無提前30天通知的，支付乙個月的代通知金。

若有主觀故意，或重大過失給單位造成損失，公司無需賠償，如果公司有法律規定，你也要賠償公司的損失，從當月的工資中扣除，不超過你工資總額的20%，扣除後低於當地最低工資標準， 按最低工資標準支付。

具體來說。

違法解除勞動合同的，按照中華人民共和國勞動合同法第八十七條、第四十七條的規定予以賠償。

通過法律協商解除勞動合同 賠償金參照第四十六條、第四十七條的規定。

服務一年後支付乙個月的工資，月薪按前12個月的平均收入計算。

員工按一年的服務年限獲得報酬，並補償乙個月的工資。

勞動法解雇賠償標準。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

你好。 有立即辭職的規定。 但是，前提是用人單位違反了勞動法。

如果用人單位沒有違法，需要提前30天通知用人單位，才能合法辭職。

獎金也是勞動者勞動報酬的一部分，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應一次性向勞動者支付全部勞動報酬。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

我是樂購超市的正式員工，屬於再就業不付保險的合同，這次超市關門了，正式員工拿到了n+4經濟補償，我想諮詢一下我能不能拿到補償金。

合同不屬於《勞動合同法》的適用範圍，勞動者與用人單位發生糾紛的，勞動者可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。

《民事訴訟法》

第三條 人民法院受理公民、法人和其他組織之間以及它們之間基於財產和個人關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第四條 在中華人民共和國境內進行的一切民事訴訟，必須遵守本法。

第五條 外國人、無國籍人、外國企業和組織向人民法院提起訴訟、應訴，與中華人民共和國公民、法人和其他組織享有同等的訴訟權利和義務。 外國法院限制中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利適用互惠原則。

第六條 人民法院行使民事案件的審判權。

人民法院依照法律規定獨立審理民事案件，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第七條 人民法院審理民事案件，必須以事實為依據，以法律為準繩。

第八條 民事訴訟當事人享有平等的訴訟權利。 人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，平等對待當事人適用法律。

第九條 人民法院審理民事案件，應當按照自願合法原則進行調解。 調解不成的，應當及時作出判決。

第十條 人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議制、迴避制、公開制、審判制、終審制。

不。 合同以民事關係為基礎，受《合同法》的約束; 勞動法對勞動關係進行規範，兩者不是同乙個法律概念。

合同不受《勞動法》的約束。

用人單位違法解除勞動合同的，可以要求雙倍賠償，工作滿3年後可以要求6個月的工資補償。

單方面終止勞動合同需要賠償，應獲得三個月工資的賠償。

第37條.

勞動合同法

第37條：

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。