獲得辭職證明需要多長時間？ 多長時間...... 50

1、《勞動合同法》第五十條規定，用人單位“解除或者終止”勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案移送和社會保險關係的手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照《勞動合同法》的有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 用人單位未依法為您辦理離職、保險、檔案移送手續的，您可以向勞動監察部門投訴或提起仲裁。

附件：《勞動合同法》第八十九條：用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

需要注意的是，自行離職應依法辭職，即在試用期內提前3天和試用期外30天書面通知單位，並注意保留已書面通知的相關證據，通知期滿後方可離職， 無論單位是否批准。

分離證書的特點：

1、證明您與用人單位已解除勞動關係。

2. 證明您是按照正常程式辭職的。

3. 證明您是自由人，可以申請失業救濟金或申請新職位。

4.可以用它來轉移人事關係、社保、公積金等。

這件事情你最好和老公司商量一下，因為你先不對，原公司也不會給你辭職證，你也沒脾氣。 如果麻煩大，勞動仲裁也會把你拖死，原公司可以反訴你離開公司，造成經濟損失。

所以現在最好的辦法就是在外面做個證明，請他幫忙做個假辭職證明，像你的情況可能不是乙個重要的職位，新公司也不會檢查你。

昨晚的辭職交接手續，公司應出具辭職證明。

法律分析：用人單位與勞動者解除勞動關係時，當日可獲得智慧，完成辭職手續，與用人單位人力資源部門進行具體溝通協商。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經終止或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。