為什麼那些在職場上遵守規則和原則的人更容易受苦？

因為有時候，原則並沒有太大的效果，不知道你有沒有注意到，這個世界往往是沒有原則的，它經常用不公平的事情挑戰你的底線。

的確，在當今社會，很多人認為堅持原則是一件極其愚蠢的事情，因為堅持原則意味著你不會靈活變通，就像認死一樣，其實沒有人會認真去追求你的原則，但很多時候，你自己被內心的原則所束縛。

在職場上，如果你是領導，你就是老闆，你是發號施令的人，你的原則就是下屬的底線，因為你有直接的利益關係，因為你可以決定他們的生死，但很多時候你只是乙個平庸的普通人，甚至當你生出這個原則是否有用的問題時， 或者你是否想堅持下去，你已經動搖了。

在職場上，有些人堅持原則，是因為良心受不了。 有些人因為需要錢包而沒有底線。

我們在職場上混在一起的時候，總會說，守規矩、循規蹈矩的人容易受苦，這不就是所謂的老實人受苦嗎？ 我想說的是，為什麼遵守規則和原則是一種損失，難道這個職場就沒有規矩和原則嗎？

我在這裡想告訴你的是，工作場所的工作場所是什麼，而不是在你家裡或學校裡？ 職場是人類最大的戰場，如果你在職場上不能公升職，整天花錢，做小工有什麼興趣，你要懂得超車就是懂得插隊，不能什麼都排隊，有時候在職場上你若是等機會就不等， 職場上要學會靈活，那是什麼，領導要替你考慮，有時候你要為領導著想，有時候雖然不講道理，但你也應該聽聽領導的意見，在適當的時候給他們一些安慰和奉承。

其實我覺得職場上一般乖巧的人，可能都比一般人低，他們不懂得看字和看，他們不知道什麼叫厲害，他們要知道什麼時候該說什麼，不要隨便說一句，有時候一定要圓方正正， 並且要聰明。

你不能這麼說。 沒錯"沒有規則，沒有規則"每個人都有自己的底線，每個企業也會有自己的底線。 都有自己的規章制度。

我個人覺得堅持底線沒有錯，這種型別往往比較負責，認真細心，凡事講規矩，容易讓別人覺得自己太死板，難以相處。 我覺得自己很固執等等，所以職場的人際交往不如一些靈活的人那麼受歡迎。 乙個做事很守規矩的人，在職場上會讓我們或多或少覺得自己像他"討厭"所以很容易輸。

但我認為，在企業裡，你應該遵守規則，做好人際交往是一回事，重要的是業務能力，如果我是公司的老闆，更多的是重用能力，遵守規則，這樣的人我比較放心。 <>

我記得有句話說，職場如戰場，我們帶兵打仗的時候，不能只有兵不講戰略，而且在職場上也是這樣，就算你有能力，卻不會展現自己的能力，也沒用。 誠實的人最大的缺點之一是他們太誠實了，無論他們做什麼都堅持常規。 它可能會給你帶來今生的好處，但它只會讓你在工作中失去更多的機會。

作為領導者，我們肯定喜歡既能幹又能做事的人，也要能夠打破工作中的一些規則，才能達到我們想要的結果。

但話雖如此，我們仍然需要遵守一些底線規則。 不能說你為了利潤而放棄了自己作為乙個人的底線，這樣的損失比工作上的損失要嚴重得多。 但是，在守住底線的同時，我們必須學會靈活地做事，不要拘泥於死的規則。

世界上有成就的人都是善於打破常規的人，墨守成規只會讓我們倒退。

職場有潛規則，當然，職場越老實，越被欺負，對於剛入職場的年輕人來說，老實人說話做事比較直白，沒有心機，不懂職場潛規則就容易被欺負利用。 做事要透過現象看清本質，如果乙個新人跑出來指手畫腳，請先確保你所指的是對的，否則你永遠翻不過來，老百法讓你胸悶得要死不好啃。 而且新人的名聲是很脆弱的，一旦你在組織內建立了不好的名聲，你就很難洗清自己的名聲。

老實人心地直，腦子不會說話，沒有心機，不注意，往往會被這種“虛偽”的人利用。

因為誠實的人在職場上不受歡迎，領導總是喜歡那些機智的人，因為這種人總能把握領導細心的思維，渴望在領導面前展示自己，讓領導看到他們的努力，而默默無聞的誠實人不會露面， 領導永遠看不到他們的努力，甚至認為這種人傻，吃力不討好的事情都是老實人幹的，但他們不會求功勞。

因為這樣的人是老實人，老實人不吃苦，那誰受苦呢？！ 我們當時的領導一直說，做任何事情都不能讓老實人吃虧，結果是老實人吃虧最深，裁員首先要做的就是老實人，因為他們不惹事，不想惹事，不敢惹事！

現在，人們認為人是善良的，被欺負了，所以他們都欺負誠實的人。

因為守規矩，別人會認為你膽小怕事，認為你是個軟柿子，好對付，所以如果有什麼不好的事情，你總會被允許去做，當然，你更容易吃虧。

如果你遵守規則，不知道如何靈活，你只能被淘汰。 如果你在國家面前落後，你就會挨打。 我不知道如何展示自己，我只知道如何遵守規則。

如果你僵化，你怎麼能有機會展示自己？ 既然不能展示自己，肯定很容易輸。 遵守規則和原則是好的，但你不能太死板

因為你恪守規矩、原則，別人會認為你老老實實，不會越界，更不會花言巧語、陰謀詭計、欺騙，所以更容易上當受騙

職場上有很多潛規則，比如研發技術崗位、採購和質量部門，如果要批准使用某些材料，很多**商家會按照規則給一定的回扣或者紅包。 對於這種紅包和回扣，往往很多人都安心拿去，如果不拿最好的生意，心理上就放不下一塊石頭。

如果你在公司工作並誠實地遵守規章制度，你永遠不會得到這些額外的收入。 當然，我在這裡並不是鼓勵大家接受紅包，認為做事平和的人更容易受到老闆的青睞。

作為乙個生態系統，職場的開始不僅僅是乙個紳士的世界。 肯定會有市場競爭和不合理的關鍵因素給他們帶來麻煩甚至損害。 這樣我們才能更加理性、理性地對待職場的起步、社會發展，進而採取更加理性客觀的行為，培育出優秀的生存和發展機會，為自身的發展趨勢打下良好的基礎。

職場的開始是好與壞、對與錯、公平與不公平，有多少員工是合格的，君子與奸詐的惡棍並存，無論人們接受與否，這就是現實; 在工作場所，所謂的標準、規則、規章制度和標準涵蓋了很多具體內容。

在工作中與領導幹部、朋友、其他部門溝通、和諧合作也有很多專業理念和標準。 私下裡與領導幹部、朋友、其他部門的工作人員交往時，也有很多需要注意的地方！ 這是必須接受的現實！

自己的能力和威望達不到一定的層次，地位也達不到一定的相對高度，大家在很多事情上都束手無策！ 只有客觀地接受一些現實，才能理性地對待它，並在我們剛進入職場時去思考它。

在當今社會，規則和規範被視為真實的人。 在這種鳥兒為食而死的社會發展中，人們總是習慣於欺負誠實的人。 由於他們的霸道，他們不容易抗拒。

結果，他能夠毫無顧忌地占用自己的網路資源。 其實把權益交給別人，絕對是一種奉獻，也就是所謂的大虧。 但是，如果他們遵守規則和基本原則，這真的是別人佔便宜的藉口嗎？

想象一下，買限票排長隊，別人會排隊，但你守標排了很久，唯一等著你的就是“票賣完了”。 社會發展的殘酷性取決於此。 我們常說“真正的人得不償失”，這正是事實。

在大多數人的心目中，遭受巨大的損失可能是一件可悲的事情。 然而，有人曾經說過，“做人就是寬巨集大量”。 秉持著一時忍耐、一時晴空的標準，退後一步，開天闢地，他們選擇寬容。

老老實實的人的善良，可能是因為越是注重規矩和標準，就越容易吃大虧。 俗話說，周昱打黃蓋，乙個願意打，乙個願意吃。 這裡似乎有點沒有同情心。

但老實人的善良和愛佔小事的人，都是理所當然的，不管大家認不識，都是這樣關聯的。

不僅在職場上如此，在生活中也是如此，越是聽話的人越吃力不討好，因為很多人都會來欺負你，不守規矩的人太多了。

因為這些人不懂得靈活變通，所以總會因此得罪別人，所以會吃虧。

因為很多時候工作沒有原則，工作也不是一成不變的，需要你改變主意來應對機智，所以堅持刻板印象很難把事情做好。

不遵守公司規則和遵守法律可能會導致傷害並影響您的未來。

如果你在職場上不遵守“不談人”的規則，你會吃大虧，如果你經常說別人的壞話，你肯定會被別人討厭，所以你肯定無法在職場上相處。 如果不遵守“不要做老婆舌頭傳人”的規則，你會吃大虧，在職場上，不要背地裡嚼別人的舌頭，否則你肯定無法融入群體。

比如，我們應該注意同事之間的競爭，有時候在職場上理想很重要，但利益會更重要，要學會隱藏笨拙，留出一條線。 這樣，既可以保證自己的安全，又可以提高自己的競爭力，不被別人淘汰。

在工作場所必須遵循的第一條規則是不要與他人談論對與錯。 不要跳過報告級別，這會給你帶來更多的麻煩。 不要試圖分辨是非，和別人八卦，這會加劇衝突。

俗話說“沒有規矩”，很多人都喜歡講究規矩和原則，這也有利於社會的和諧穩定。

然而，在現實生活中，為什麼那些吃虧的人會被規則愚弄呢？

因為循規蹈矩的人容易循規蹈矩，過於機械刻板，不懂得即興發揮，容易被圓滑老練的人控制。

如果別人侵占了自己的領地，循規蹈矩的人往往不知所措，不敢輕易翻臉，會陷入恐慌和焦慮之中，默默地安慰自己，吃虧是福氣。

其次，過於自律的人一般都有心理清潔習慣，嚴格遵循工作的規範化，容易給別人定規矩。 規章制度太多，會在道德上綁架別人，容易在不知不覺中得罪人。

最後，遵守規則的人過於自律，過於壓抑自己的道德，無法展示自己真實的一面。 看似是個好人，實在讓人覺得軟弱無能，所以在工作中往往不被領導看好。

循規蹈矩的人不鑽空子，按規矩做事，很多時候錯失機會。

你的理解是錯誤的，文明的地方更多的是關於叢林而不是土匪。

因為想要在職場上搶占先機，還是需要靈活多變，盲目遵守規則，機會來了，你不敢去嘗試。

事實上，這是因為他們的想法太保守，太自律了。 所以，他們多想的是怎麼處理任懷穗，因為想多了，就錯失了機會。