如果工人死亡，工廠的工人賠償金是多少？

您好，很抱歉您的問題，您的問題有點籠統：不知道您是在問社會保險中的工傷保險，還是工廠在商業保險中為工人購買的商業工傷保險。 所以給你兩個：

一。 《工傷保險條例》第三十七條：職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金。

分發它的正確方式是將其交給法律指定的任何人。

具體如下： 1、喪葬費為《工傷保險條件》第37條第（1）款規定：喪葬補貼為上年全年員工月平均工資的6個月。 它將首先被撤回，並賠償給做這件事的出資人。

2.受撫養親屬的養老金。 根據《工傷保險條件》第37條第（2）款規定，受撫養親屬的撫卹金支付給不能工作的親屬，並按照勞動者自身工資的一定比例提供因公死亡的職工的主要生活費。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

任何符合這一要求的人都有權領取相應的養恤金。

二。 如果工廠為死者購買了商業保險，工廠將按照金額上限向保險公司申請理賠，理賠將全額賠付給死者家屬！ 如果您什麼都不知道，可以致電：13771582333諮詢。

因個人原因被送往醫院後48小時內死亡的，視為工傷。

如果死亡超過48小時，則不被視為工傷。 因工死亡的經濟補償按平均工資的 20 倍支付。

如果該人造成死亡，公司將獲得最高一定數額的養老金。

首選是知道工廠是否為員工購買了社保，社保金額是多少; 其次，要看工廠是否有意外保險供員工購買商業保險，保險金額是多少。 社保局和保險公司都按照投保金額賠錢！

看看工廠給工人投保了多少保險，一般工廠至少要為工人購買10萬元的保險，超過30萬元。

這種具體的賠償取決於工廠工人購買了多少工傷保險。 一般來說，社會保障是30w。

工傷死亡賠償金：24565x20=491300

加上家屬的生活費、喪葬費等。

如果你現在死了，大約是50萬。

看看工廠給你買了多少保險？

法律分析：工廠工傷死亡：

1、喪葬補貼=上年全年員工月均工資上年累計增加6個月。 嘈雜的尊重。

2、一次性工傷死亡補助金=上一年度全區員工48個月至60個月的平均月工資。 （具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。 )

法律依據：《工傷保險條例》 第三十一條 社會保險行政部門作出認定工傷決定後發生行政復議、行政訴訟的，在行政復議和行政訴訟期間，不得停止支付工傷醫療費用。

在廠死亡屬於工傷的，工傷保險**應支付喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和一次性工傷死亡補助金; 用人單位未依法繳納工傷保險費的，用人單位應當全部繳納工傷保險金; 因他人侵權原因造成的，由第三者承擔賠償責任; 其他。

[法律依據]。

《工傷保險條例》第三十九條第一款。

職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上一年度全區員工平均月工資的6個月;

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。

每一受扶養親屬核定的養恤金總額不得高於因公殉職的雇員生前因公死亡的工資。親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定;

（三）一次性工傷死亡津貼標準為上一年度全國城鎮居民人均年收入的20倍。

法律分析：1、因工傷死亡的，由單位或社會保險支付喪葬費、死亡撫卹金和撫卹金。 但是，有收入的父母退休了，有退休金但沒有退休金，有工作能力的夫妻沒有養老保險，子女有退休金。

2、因他人受傷致人死亡的，由責任人支付家屬的喪葬費、死亡賠償金和生活費。 但是，如果有收入的父母退休了，有養老金，則沒有受撫養人的生活費，有工作能力的夫妻也沒有受撫養人的生活費，子女有撫養人的生活費。

3、因病或非因公死亡的，由用人單位支付喪葬費和撫卹金。 這種情況下，金額比較小，具體標準由省市制定，只要規定工資多少個月，領取條件沒有限制。 但如果死者沒有工作場所，那就沒有。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

總結。 您好，親愛的，您可以與工廠協商以下因工死亡賠償：因工死亡可以索賠的賠償：喪葬補貼，受撫養親屬的養老金，一次性。

對於與工作有關的死亡，可以與工廠協商賠償。

您好，親愛的，您可以與工廠協商以下因工死亡賠償：因工死亡可以索賠的賠償：喪葬補貼，受撫養親屬的養老金，一次性。

法律分析：喪葬補貼為上年全區員工平均月薪的6個月。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費和工傷費用; 2）住院餐補助;3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;（四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; 5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。