購買基金時，如何選擇靠譜的基金經理

從自己的角度，三思君篩選出“近10年A股最佳**經理人”。

1.服務年限

優秀的管理者必須經得起牛市和熊市的考驗，沒有經歷過一輪牛市和熊市經驗的管理者在這裡不予考慮。

因為經過一輪牛熊的經歷，最好的管理人可能擁有相對完整的投資體系，同時，面對極端的市場條件，也會更加冷靜。

雖然新上任的**經理也會很優秀，但三思君覺得他應該把錢給那個在市場上證明了自己的**經理。

因此，如果經理的經驗少於 5 年，它將被免職。 這樣一來，合格的**經理人數從1,847人下降到380人。

2.歷史表現

優秀的管理者管理績效也要經得起考驗。 如果經理管理的歷史績效很差，這很可能是能力的原因。

因此，三思君覺得**經理人已經管理**的歷史年化回報率不足7%，將被淘汰。 原因很簡單，7%達不到，不如買幣。

這樣一來，合格的**經理人數從380人下降到65人。

那麼，以上的經理人都是優秀的嗎？

不，我們需要進一步篩選。

原因很簡單。 例如，有兩個**經理，乙個在6000點，另乙個在2000點。 在相同條件下，服務於2000點的**經理將更有可能獲得高回報。

除了注意經理的時間外，還應該關注離開的時間。

例如，惠安**管理有限公司的鄒偉。 資料顯示，鄒經理曾經管理過的**，其高累計回報率，基本就是他在2008年牛市期間離職時創造的。

也有一些**管理者主要管理指數**，把他們的指數績效納入考核標準，有點不公平。

比如冉凌浩，他是大成最好的經理。 資料顯示，冉經理主要管理投資於海外市場的QDII指數**。

因此，三思君認為，在“**管理人管理過**的歷史年化收益率高於7%”的標準上，也存在相對回報率的標準。

因此，超過基準年化回報率低於4%的**經理管理**的業績將被排除在外。 這樣一來，合格的**經理人數從65人下降到46人。

如果想進一步縮小範圍，可以增加篩選標準（例如，歷史年化收益率不能低於10%等），這裡就不囉嗦了。

1.首先要考慮的是管理者的持續執行能力。

2. 其次，應考慮**經理的風險調整後收益。 回報和風險總是成正比的。 因此，在分析經理時，請考慮您為獲利而承擔的風險。

比較這一點的最好方法是考慮資訊比率。 這個比率越高，經理的風險調整後回報率就越高，他就越值得信賴。

3、應考慮管理人的投資理念和投研團隊的一致性。 只有擁有穩定的投資團隊和始終如一的投資理念，並取得持續優異業績的投資經理，才值得信賴。

最後，收取的費用也是乙個重要方面。 市場越有效率，獲得超額收益的難度就越大，**的各種費用對**的收益率有直接影響，這是不容忽視的。

應選擇至少 15 年以上的經驗。

乙個靠譜的管理者，不是年業績有多高，最重要的是管理者的業績穩定，不能有損失，有虧損的管理者盡量不要。以十年為考核期，金融危機期間允許虧損，但多年虧損不行，連續兩年虧損的管理人最好不要虧損，虧損發生也是可以理解的。 一句話：

長期盈利，很少虧損的管理者更可靠。

在購買之前，首先要看的是經理，經理的能力決定了盈利能力。

我們先看看經理的年經驗，5年以上的經驗是最好的。 例如，2012年之前進入市場的**經理，經歷了2013年的低潮和2015年的峰值，這是乙個相對完整的市場波動週期。

其次，看管理者的投資回報率，優秀管理者的經營壽命越長，投資回報就越高。 當然，越高並不總是越好，但要衡量運營年限與回報率之間的關係。 比較淨值走勢和上證指數走勢，如果是選股**是否跑贏大盤**，跟蹤指數是否跟上跑贏大盤的板塊。

最後，看管理人的投資策略，多關注管理人的公開訊息，有沒有明顯的負面訊息，以及公開發布的投資研究報告。 有很多**經理人是引人注目的，他們的觀點會有一段時間不一致。 分析經理的操作風格，積極進取或穩重。

2015年，很多年輕經理人進入市場，當年年輕經理人業績慘不忍睹，在最高點買入。剛去開**業績排行榜，發現乙個淨資產，看名字就知道我今年很賺錢，發現是2015年4月成立的（最高點買入），我沉默了，現在很有可能能回京城。

許多人的乙個誤解是，如果你買了它，你就不需要注意它。 其實是不對的，購買之後，你也應該注意經理的動態。建議如果想投資**，盡量選擇與自己風格相近的經理**。

選擇信用非常高、經驗非常豐富的經理人是最可靠的，因為這種經理人對**有非常豐富的了解。

一定要選乙個合格的，你也應該選乙個實力強的，你應該選擇乙個比較有經驗的人，而且在這個行業已經很久了。

你應該選擇乙個比較真誠的人，他非常可靠，如果遇到任何問題，對方會相應地解決。

在投資過程中，管理人是公司和投資人雙方的重要考慮因素，對於管理人來說，良好的運營水平才能吸引更多的投資者，對於投資人來說，可以降低風險，增加獲利的可能性。 那麼如何選擇乙個靠譜的經理呢？ 今天就讓我們來看看。

1、選擇正規專業的公司

一般來說，公司越優秀，對管理者的要求就越高。 **排名靠前的企業均以相關專業碩士及以上學歷要求為準，為入門門檻，理論知識豐富; 另一方面，更專業的**公司，**品種，覆蓋面比太陽還廣，**經理人有更多的投資經驗。

2.檢查**經理的資格

管理者的資歷是管理者衡量的核心。 一般來說，管理人資歷越深，投資經驗越豐富，所負責的管理人的預期回報能力越好，風險承擔也就越低。

3.檢查經理管理層的運作情況

這是檢查經理人，觀察經理人經營情況，並負責長期穩定的附加值和預期收益是否穩定的重要環節。 根據歷史預期收益和風險水平以及風險本身的性質來了解**的操作。

4.檢查****管理器的穩定性

綜合考慮了以上情況，就看葉言這位主帥的穩定性了。 如果乙個經理人頻繁換工作，總會帶來更換經理的風險，而更換經理會讓投資者再次被動。

關於如何選擇可靠的**經理，就說到這裡的全部內容，希望大家能權衡利弊，幫你投資。 溫馨提醒，理財是有風險的，投資需要謹慎。

投資者在購買時，將資金交給管理人進行投資，因此選擇乙個好的管理人非常重要，那麼如何選擇靠譜的管理人呢？ 如何選擇乙個好的經理？ 已準備相關內容供您參考。

1.選擇在這個行業工作時間長的人

經理人不可能一下子全部成為，有乙個過程，一般從助理研究員開始，然後是行業研究員，高階行業研究員，助理經理，最後是經理，經理在這個行業工作了很長時間，相比新經理，經驗更豐富， 一般一輪牛市和熊市大約是5-7年，如果經理有5-7年的經驗可以加分。

2. 看過去的歷史表現

雖然過去的歷史並不代表未來，但還是會有一定的參考，也可以看看最大回撤、工作回報、類似排名等。

3. 檢視管理他們的經理人數

如果管理的經理太多，就需要更多的時間和精力，一般在選擇的時候，不要選擇太多的管理者來管理。

4.看投資風格

有些管理人的投資風格比較保守，有些管理人的投資風險比較激進，所以如果你不想承擔很多風險，就不要選擇激進的管理人。

希望以上內容對您有所幫助