如果我的老闆給我更低的薪水，我該怎麼辦？ 我怎麼去找他，我該怎麼說？ 經典

老闆很精明，他們不會像你說的那樣工作，給別人多錢給你少錢，我想你一定有什麼缺。 多審視自己，或者你真的不明白，平時可以和老闆閒聊的方式，讓老闆給你一些建議，這樣你才能工作得更好，取得更好的效益，爭取老闆對你的看法，但不要對老闆表現出不滿，老闆還是喜歡有上進心的員工， 你要聽從老闆的想法，讓他成為乙個好員工，加油！

你是新來的嗎？ 如果你是新人，工作肯定很低，如果不是，那就說明你的表現不是很突出，需要努力提公升，找他也沒用。 你要努力提高自己的績效，做好客戶關係，讓你的老闆看到你的努力，給你乙個很高的工作。

你是否認為你正在領導乙個技術學校的畢業生，不精明或精明。

這意味著你的文化水平真的很低，真的不精明。

人家當領導不精明嗎？

你也很可愛。

如果您不知道如何自欺欺人並且對任何公司都不是必不可少的，那麼它是最簡單和最適合您的。

如果他不同意，你就沒辦法了。 誰稱人民為領導者？

你的工資是多少？

我領導的薪水大約是 8,000 到 10,000。

情況是一樣的，我想打我的領導。

你要給我加薪嗎？

向老闆要工資的表述如下：

1、態度端正，不謙虛不囂張，有條不紊地向老闆說明自己的實際情況，現在特別需要發工資。 比如王先生，你也知道我的情況，我馬上就要結婚了，我真的需要錢，你覺得你能付得起我的工資嗎？ 謝謝。

2、要找到合適的機會，不要在人多的情況下向老闆要錢，這樣會讓他很不露面，到達那裡的可能性比較小，而且會使關係變得僵硬。

比如中午大家去吃飯，老闆乙個人在辦公室，你可以告訴他，王先生，你還忙嗎？ 我給你帶了一些食物，你可以湊合著吃。以後不知道怎麼吃飯，馬上就要結婚了，我真的很緊張，你能付我的工資嗎？

關於如何獲得付款的提示

1. 提出工資申請前的準備工作

在提出薪資要求之前，有一些準備工作，使與老闆的薪資談判成為積極的溝通，而不是消極的抱怨。 準備的最重要的事情是通過各種渠道了解頭寸的市場價值。

企業在制定工資時注重“外部競爭力和內部公平性”。 ”

2. 找合適的時機談工資

準備好後，更容易找到老闆，比如：公司剛剛業績不錯; 做過乙個大專案; 老闆不會立即離開家或開會; 或者你剛剛做出了傑出的貢獻，被表揚等等。

1. 明確說明你的意圖。

既然您已經決定提及它，請在考慮後不要猶豫。 鼓起勇氣，盡可能用最直接、最清晰的方式表達自己的想法，並提出平息麻煩的要求。 如果不能表達清楚，不僅不會有你想象中微妙效果的效果，反而可能功夫減半。

所以，一定要清楚。

2、最好找個直接主管來解決問題。

你的頂頭上司應該是對你的工作表現和能力最有發言權的人之一。 直接和他說話，不僅能更好地表達你的意圖，還能避免一些不必要的麻煩。 要知道，每個領導對下屬的報告都有很好的評價。

而如果你跳過舉報級別，對方可能對你一無所知，效果就會降低。

3、首先，找到自己的定位。 如果是計時或計件工資，就沒有理由做更多，得到更多。 用事實說話，直接向老闆提出。

4.如果你的老闆是乙個好老闆，而你工作很努力，努力工作，我相信乙個好老闆一定能看到。

5.如果你很敬業，但老闆對你視而不見。 那袁路霄不需要說什麼。 在這個能力強盛的時代，乙個連自己辛勤工作的員工都視而不見的老闆，公司一定無法發展壯大！

作為職場員工，你首先要接受這樣的調動，因為有時候調動也可能根據工作的需要，把你安排到更適合自己的崗位，但無論在什麼情況下，你都要保持冷靜的心情，和領導溝通好。

首先，你必須與領導者交談。

有的領導欺負弱怕硬，偷偷把你壓低工資或者調到別的崗位上，想必是覺得你不好意思去找他。 不要害怕這樣的領導，你必須去找他進行深入的交談。

但是，說話時也要有技巧。

絕不能有責備或怨恨。 相反，和他談談你過去的表現、對公司的感受、未來的計畫等等。 那麼當你提到工資或調職時，不管你做得不好，請指出領導可以學習和提高。

在這樣的交流之後，如果領導者不改變主意。 然後，您需要準備好尋找下乙個家。 你可以一邊找纖維爐一邊做，不要赤身裸體地辭職，否則這將是領導想要的。

第二，你必須有力量。

老闆會把我的工資轉回來，主要有兩個原因：

1.他應該輸。

畢竟我也在這個單位工作了好幾年，平時表現都不錯。 現在他突然壓低了我的工資，我直接去找他，他有點不好意思。

2.我有專業證書。

在過去的幾年裡，我在業餘時間考了幾張專業證書。 所以，結合我平時的表現，再加上這些證書，領導不好意思不調回去。 因為有了這些證書，出去找工作非常容易。

所以，最重要的是你有實力。

如果你手裡有一兩張王牌，那麼領導者不會像任何東西一樣消滅你。

總結。 您好，很高興能夠回答您的問題！

在這種情況下，先和公司的財務談談，了解清楚，看看財務如何解決，然後與領導詳細解釋事實。

看得出來你遇到了麻煩，你能告訴我更多的情況嗎？ 我很想聽聽你的意見。

我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢、壓力事件諮詢、婚姻情感諮詢、兒童成長諮詢等，我願意傾聽您的煩惱，希望能夠幫到您好，很高興能夠為您解答！

如果薪水少了，怎麼和領導談。

您好，很高興能夠回答您的問題！ 在這種情況下，先和公司的財務談談，了解清楚，看看財務如何解決，然後與領導詳細解釋事實。 看得出來你遇到了麻煩，你能告訴我更多的情況嗎？

我很想聽聽你的意見。 我是國家二級心理諮詢師，擅長法律諮詢、早期壓力事件諮詢、婚姻情感諮詢、兒童成長諮詢等，我願意傾聽您的煩惱，也希望能夠幫助您嘍嘍，很高興能夠為您解答！

我只是不知道如何張開嘴。

先去財務處拿工資，先把情況了解清楚，你懂得說你的工資少了，你不了解自己，彭恆一定不知道怎麼說。 你可以去對財務說：我這個月的工資少了，你能查一下鍊子模具的原因嗎？

我們直接從老闆那裡寄來的。

然後直接告訴老闆：我這個月的工資好像少了，是不是老闆做錯了什麼，扣了我的工資？

當您覺得自己的報酬低於預期時，這裡有一些處理技巧：

1.調查市場**：在與領導討論薪酬之前，先了解同行業和類似職位的市場**。 了解同行業同崗位目前薪資水平，為對比提供有力依據。

2.組織你的貢獻：回顧你隨著時間的推移對你的工作做出的具體貢獻，並列出乙個明確的清單來證明你的價值。 例如，在農村工作中，可以解釋過去助理領導取得的成果，促進農作物收穫的努力等。

3.直接溝通：與領導者進行積極、誠實和尊重的溝通是關鍵。

要求召開一次非公開會議，藉此機會表達您對工資問題的看法。 在會議中，描述你的表現和對工作的承諾，並提到你對工作的挫敗感和你期望的變化。

4.強調增值：強調增值內容，即它給組織帶來的價值，給領導者，並提供足夠的證據來支援它。 可以提及通過培訓、學習新技能或以其他方式擴大工作職責所取得的成果。

5.提供具體資料和示例：提供一些統計資料、專案成果或其他可衡量的指標，以展示工作程式碼的價值和效能。 這將提供一些客觀的證據，使領導者更容易理解和認可你的努力。

6.靈活：在你即將討論工資之前，有選擇權。 除了薪水，還要考慮其他可協商的福利，例如靈活的工作時間、培訓機會、福利待遇等。

無論在談判中是否達到預期的結果，重要的是在工作場所保持專業性，了解公司的決策並尊重其他相關因素。 如果您與領導的溝通不令人滿意，請考慮探索其他職業發展機會或向人力資源部門諮詢薪資調整政策。

以下是與領導溝通的方法：

嗨，領導，有件事我想和你談談。 最近，我一直在考慮我現在的薪水，我認為它略低於市場價格。 我在公司付出了很多努力，並不斷超過最後期限，但我發現我的薪水沒有得到合適的金額。

我在這裡工作得很愉快，並希望得到一些反饋和補充。 你能考慮為我調整我的工資待遇嗎？ 這樣你就可以清楚地表達你對薪水的擔憂，把你的要求說清楚，讓領導知道你的想法和期望。

如果工資低，你也可以委婉地告訴領導，希望他能給你加薪。

既然如此，就不要抱怨太多了，可以開玩笑說工資太低了，家裡也開不開鍋，只能吃粥了。 暗示木山的領導人應該提高他們的薪水。

領導說給你減薪還處於說或者已經減薪的階段，只是為了通知你。

如果是前者，說明還是有溝通的餘地，不急於越界反思的層面，先了解領導對你的不滿是什麼樣的，看看能不能化解。

如果是後者，那就說明大領導已經同意了這件事情，除非你和大領導孫森有私交，否則你這個時候去找大領導也沒用，大領導也不會給你乙個耳光。

工作單位。