合同到期後離開合同和合同到期未到期離開有什麼區別？

合同期滿後，如果員工本人提出不續簽合同，則不予賠償。

如果公司提出不續簽合同，則從2008年1月1日起至合同到期日止，應向員工支付補償金。 乙個月一年，半個月不到半年。

如果用人單位能夠證明在不改變原合同的情況下向你要求續簽合同，但你沒有簽字，你就不能這樣做。 合同期滿不予補償，合同期內用人單位違法致使勞動者辭職的，有補償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求賠償。

賠償金額的兩倍）。

1、辭職一般是指員工本人辭職。

2、合同期滿分為員工自願辭職和非自願辭職兩種情形，勞動合同期滿可以是單位與員工協商解除合同，也可以是單打丹橋終止勞耗合同，非員工願意聯絡勞動合同單位需要向員工支付經濟補償。

法律依據]《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位在勞動合同期滿後解除固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的除外。

合同到期離職和辭職是有區別的。

1、辭職一般是指員工本人辭職。

2、員工在合同期滿時辭職的，分為員工自願辭職和非自願辭職兩種情況;

勞動合同期滿可以由用人單位與勞動者協商解除，也可以由用人單位解除勞動合同;

如果非勞動者有意聯絡勞動合同，用人單位必須向勞動者支付遣散費。

1. 因個人原因辭職可以領取失業保險金嗎？

因個人原因離職的員工無權領取失業救濟金。 只有那些因自己的意願而中斷工作的人才能領取失業保險金。 非因個人同意而中斷是指以下情形：

1、勞動合同的解除; 2、勞動合同被用人單位解除的; 3、被用人單位解雇、名罵、解雇的; 4、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者與用人單位解除勞動合同的。

2、如何處理自願辭職的勞動關係期滿。

在勞動者自願辭職期間，用人單位會調查一段時間，以證明勞動者是否不想重返工作崗位，勞動者是否辦理了相關辭職手續，是否得到用人單位的批准。

最後，以員工辭職時間是否超過規定的期限為依據，判斷員工是否自願辭職並進行相關處理。

3、領取人才補貼後回老家需要支付補償金嗎？

如果雇員自願辭職，雇主無需支付任何經濟補償或補償。 1、勞動者提出辭職的情形有三種，只有第一種情形得到補償： 1、勞動合同法第三十八條規定，勞動者可以書面解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月的工資）並辦理辭職程式;2、根據《勞動合同法》第三十七條規定，員工提前30日提出書面辭職，無需雇主批准即可辭職。

其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 3、勞動者未提前30日提出辭呈，且用人單位沒有勞動合同法第三十八條規定的，勞動者直接遞交辭職函離職的，用人單位可以主張承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘勞動者產生的費用。

《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位維持或者完善勞動合同條款的除外，續簽勞動合同;

除勞動犯罪人不同意續簽合同外，用人單位在勞動合同期滿後解除固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。