關於五險一金金額的計算

計算公式：每月繳費金額=每月繳費基數五險一金繳付比例（注：月繳費金額為當月繳費的保險金額，月繳費基數為繳費人稅前工資，繳費比例按國家規定，每年按不同地區、不同人群的規定而定。 )

包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險、住房公積金。

1. 養老保險：個人8%（單位20%） 2.醫療保險：個人2%+大病3元（單位10%）。

3、失業保險：個人繳費比例和單位繳費比例1%） 4.工傷保險：個人不繳（單支繳比例為1%）5.生育保險：個人不繳（單位繳費率。

6、住房公積金：個人繳費比例的12%（單位繳費比例的12%）月繳款金額=月繳基繳比例。

根據規定，支付基數的確定是根據上一年的平均月工資，而不是你當月的工資，如果你的平均工資低於社會平均工資的60%，則以社會平均工資的60%作為支付基數，如果你的平均工資高於社會平均工資的300%， 然後以社會平均工資的300%作為支付基數，每年統計變更一次，根據新的支付基數進行審批。如果你上一年的平均月薪是3813，那麼按照這個數值作為支付基數，公積金是根據公司自身情況確定的，最低繳費額為5%，如果企業效益好，企業可以提高到15%

社會保障費用的多少主要取決於您選擇什麼樣的支付基數。 以上海為例，上海市社保費用：按上海最低繳費基數5975元計算，其中企業需要繳納的費用為：

傷殘保險比例為：費用為人民幣; 工傷保險比例為：，費用為元。

醫療保險的比例為：，費用為元; 養老保險的比例為：，費用為956元。

失業保險比例為：，費用為元; 公積金比例為：7%，費用為174元。

生育保險比例為：1%，費用為人民幣。

五險企業繳費：元。

個人需要支付的費用是：

重大疾病補品和大額醫療比例為：0%，費用為0元; 工傷保險比例為：，費用為0元。

醫療保險比例為：2%，費用為元; 養老保險的比例為：，費用為478元。

失業保險比例為：，費用為元; 公積金比例為：7%，費用為174元。

五險個人最低繳費額：

五險一金費用：企業=元+174元=元，個人=，共元。

按照基數，就算單位實際支付了1萬元的工資，大部分單位還是按照自己指定的基數繳納保險費，按照你說的3813元，419元的保險金額要自己承擔，一金不一定，視單位情況而定。

收入中的五險一金如何計算？

五險一金如何計算？

五險一金是用人單位給予勞動者的保障。 如果自己付，不叫五險一金，只叫醫保和養老保險。 這是農民工繳納的保險，應按照保險公司的規定繳納。

國家和單位沒有優惠政策。 用人單位給職工五險一金的，單位與個人繳納五險一金的比例如下（以2016年北京市城鎮繳費比例為準）： 養老保險繳費比例：

單位20%（全部分配給整體計畫**），個人8%（全部分配給個人賬戶）。

醫療保險繳費比例：單位10%，個人3%; 失業保險繳費比例：單位1%，個人1%; 工傷保險繳費比例：

單位每月為你買單，個人不付錢; 生育保險繳費比例：單位每月為您繳費，個人不繳; 公積金：單位和個人支付工資的12%。

延伸資訊： 辦理五險一金：開立社保公積金賬戶的企業，需自設立之日起30日內到社保局、公積金中心開立社保公積金賬戶。

開立社保賬戶後，將獲得《社保登記證》，開戶後將獲得單位公積金登記號。 每月增撤員工的公司，必須將新增加的員工加入公司的五險一金賬戶，將已離職的員工從賬戶中移除。 社保和公積金賬戶是兩個獨立的賬戶，員工的增減必須在兩個賬戶中進行。

確認繳費基數單位需每月申報員工五險一金的正確繳費基數，保證五險一金正常繳費。

五險一金的繳費基數，以職工上一年度平均工資或入職第乙個月的工資為基準。 如果企業、銀行、社保公積金管理機構簽訂銀行繳費協議，則每月定時從企業銀行賬戶中直接扣除五險一金的費用。 當然，企業也可以選擇去五險一金管理機構現金支付或當場查核。

費用將按照其收入比例扣除，並積極合理地解決。

將個人的五險一金繳納費乘以個人五險一金的比例。 我認為這樣的演算法非常準確，也非常公平。

個人五險一金金額=個人五險一金繳費基數 個人五險一金繳費比例，五險一金繳費額，單位五險一金繳費金額=五險一金繳費基數; 這是具體的計算公式，個人五險一金的比例是養老保險的8%，加上醫療保險的2%，加上住房公積金的12%。單位五險一金比例為養老保險20%，外加醫療保險10%、失業保險1%、工傷保險1%、住房公積金12%。

這是根據你的工資計算的，不同地區有一些差異，大多數情況下會有雇主為你支付一部分。

養老保險：個人繳費金額=養老金繳費基數*個人繳費率 醫療保險：個人繳費金額=醫療繳費基數*個人繳費比例 失業保險：

個人繳費金額=失業補繳基數*個人繳費比例：工傷保險、生育保險費用由企業承擔，個人不繳納任何費用。

五險一金繳付：個人公積金繳付計算。

個人住房公積金供款額=員工上一年度平均月薪（又稱“供款基數”）*個人供款比例。

每個地區的支付比例不同，支付的金額也不同，您可以線上搜尋您所在地區的金額。

五險一金繳費基數計算公式：

每月繳費金額=每月繳費基數繳費係數（注：月繳費金額為當月繳費的保險金額，月繳費基數為繳費人稅前工資，繳費係數以國家每年規定的不同地區不同人群對應的繳費係數為準。 )

基於基本工資。

5000元試算：

基本養老保險：個人支付工資基數的8%，5000 8%=400元。 企業支付皇詐工資基數的20%，5000 20%=1000元。

基本醫療保險：個人支付工資基數的2%，5000 2%=100元。 企業支付工資基數的6%-10%，5000 10%=500元。

生育保險：個人無需繳納，企業繳納工資基數，5000元。

失業保險：個人支付工資基數的1%，5000 1%=50元，企業支付工資基數的2%，5000 2%=100元。

工傷保險：個人無需繳納，企業支付工資基數，5000元。

住房公積金：個人支付工資基數的7%，5000 7%=350元，個人支付工資基數的7%，5000 7%=350元。

個人合計支付工資基數的18%，5000 18%=900元，公司支付工資基數，5000元。

注：1）工傷保險的支付係數會根據企業具體情況略有不同;

2）補充住房公積金的具體比例由各公司根據實際情況確定，員工與公司比例為1%至8%（四捨五入）;

個人公積金繳費比例不超過12%（住房公積金每年調整一次）。

看完上面的講解和計算，你有沒有學會如何計算要支付的金額和五險一金比例的基數？ 每個人和企業需要繳納的金額是由繳納比例決定的，即個人工資和繳納比例，因此經濟發展的不同地區繳納的比例會有一定的差異，同一地區不同收入階層的繳納繳費金額也存在差異。

五險一金比例如下：

養老保險繳費比例：單位20%（全部納入統籌**），個人8%（全部劃入個人賬戶）;

醫療保險繳費比例：單位10%，個人3%;

失業保險繳費比例：單位1%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

生育保險繳費比例：單位每月為你繳費，個人不繳;

公積金：單位和個人工資的12%。

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以你的工資為基數，五險一金的比例在18%左右。 目前養老保險繳費比例：20個單位（其中17個撥入統籌**，3個撥給個人賬戶），8個撥給個人（全部撥給個人賬戶）; 醫療保險繳費比例：

單位10，個人2+3元; 失業保險繳費比例：單位、個人; 工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷保險費率; 生育保險繳費比例：單位、個人不繳。

公積金繳款比例：一般在7%左右。

住房公積金管理條例

第16條. 職工住房公積金的每月供款金額為職工上一年度的平均月薪乘以職工住房公積金的比例。 單位為職工繳納的住房公積金月供款額為上年度職工平均月薪乘以單位住房公積金供款比例。

中華人民共和國社會保險法

第59條.

縣級以上人民加強了社會保險費的徵收。 統一徵收社會保險費，船舶的實施步驟和具體措施由政府規定。

企業人員所佔比例按當地上一年度平均工資作為五險的繳費基數，企業、個人所佔比例，其中養老保險佔比為28%（單位佔20%，個人佔8%），醫療保險佔比為10%（單位佔8%， 個人2%+3元），失業保險為單位的1%，個人為工傷保險單位，生育保險比例為1%（單位的1%）。公積金的出資比例為8%-12%，單位和個人繳納的棗譽金額相同，但公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

第六十條 用人單位應當按時足額申報繳納社會保險費，除不可抗力或者其他法定原因外，不得緩繳、減繳、減繳馬鈴薯。 勞動者應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當將按月繳納的社會保險費明細告知勞動者。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，可直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。