公司的核心理念是什麼，企業文化是什麼

公司自成立以來，一直秉承“客戶至上”的理念，不斷堅持技術創新，致力於為使用者提供“簡單可靠”的網際網絡搜尋產品和服務，包括：基於網際網絡搜尋的功能搜尋; 基於虛擬帖子欄的社群搜尋，針對各個地區和行業所需的垂直搜尋; 以及門戶渠道、IM等，全面覆蓋中國網路世界的所有搜尋需求。 據第三方權威資料顯示，在中國，PC和移動的市場份額。

作為國內知名企業，也一直秉承“彌合資訊鴻溝”的原則。

共享知識社會“，堅持企業公民的社會責任。

多年來，董事長兼首席執行官李彥巨集.

領導者形成的“簡單可靠”的核心文化深深植根於：

它是一家不斷創新的高科技公司，其使命是“讓人們以最平等和最方便的方式獲取資訊並找到他們正在尋找的東西”。

使命：為人們提供最平等、最便捷的資訊獲取途徑，並找到他們正在尋找的核心價值。

一、核心價值觀：簡單可靠。

2. 使命：用科技讓複雜的世界更簡單。

3.論語：人要做自己喜歡、擅長的事情。

乙個人最重要的能力是判斷力。

如果你看到它，你就會去做; 不要隨波逐流，不要動搖。

使用流程解決常見問題。

專注為一體。 為變革而創新。

保持學習的心態。

不僅僅是頂部。 該公司距離破產只有30天的時間。

以問題為導向。 每個人都必須撿起地上的垃圾。

讓資料說話。

不僅是李彥巨集，還有所有人。

高效執行。

氏族的其他成員決心在趙日找到最優秀的人才。

少承諾，多保留。

給予最大的空間自由度。

把事情做到極致。

允許反覆試驗。 使用者需求就是一切。

證明自己，用結果說話。

讓產品簡單，簡單。

讓最優秀的人才脫穎而出。

快速迭代，變得越來越漂亮。

樂於接受挑戰。

你並不孤單。

說話時不要在拐角處跳動。

打破部門壁壘。

這與人無關。

主動分享。 沒有公司政治。

幫助他人並摧毀自己的成就。

當你遇到新事物時，首先要看看別人在做什麼。

Spotless Clearing的企業文化是什麼？

1、人要做自己喜歡、擅長的事情;

2、專注為一體;

3、保持學習心態;

4.不僅是李彥巨集的，也是每個人的;

5.給予最大的自由空間;

6、允許在試訓學校犯錯;

7.讓資料說話;

8、高慧堂的高效執行力;

9.使用者需求決定一切。

10.使產品簡單，然後簡單。

它是一家不斷創新的高科技公司，其使命是“讓人們以最平等和最方便的方式獲取資訊並找到他們正在尋找的東西”。

使命：為人們提供最平等、最方便的資訊獲取途徑，並找到他們想要的東西。

核心價值觀。

簡單性可以依賴於價值觀。

文化論語。 人要做自己喜歡、擅長的事·如果你認識到它，你就會去做;不隨波逐流，不動搖·專注一心·保持學習心態 ·公司距離破產只有30天的時間·每個人都要撿起地上的垃圾·不僅僅是李彥巨集。

每個人的 ·一定要找到最優秀的人·提供最大的自由空間 ·允許反覆試驗 ·證明自己，用結果說話·讓最優秀的人脫穎而出 ·樂於接受挑戰·不要在拐角處說話·錯事，不對人·沒有公司政治 ·當你遇到新事物時，首先要看看別人在做什麼。聽取多數人的意見，與少數人協商，並做出自己的決定·乙個人最重要的能力是判斷力。解決流程崩潰的常見問題·創新與變革·不僅頂部·問題驅動·讓資料為自己說話·高效執行·少承諾，多守·把事情做到極致·使用者需求決定一切·讓產品簡單，再簡單·快速迭代，越來越漂亮·你並不孤單......打破部門壁壘·主動分享·幫助他人並實現

人才理念。 招募最優秀的人才，給予最大的空間，看到最終的結果，讓最優秀的人才脫穎而出。

網際網絡公司最有價值的是人。 我們的辦公室和伺服器將被折舊，但公司的每位員工都在增加價值。 ”

李。 <>

與人們習慣的搜尋服務不同，“知”不是直接查詢網際網絡上已經存在的內容，而是根據使用者自身的具體需求提出問題，並通過積分獎勵機制調動其他使用者來創造問題的答案。 同時，這些問題的答案將進一步作為搜尋結果，為其他使用者提供類似的問題，以達到分享知識的效果。

知道最大的特點是它與搜尋引擎完美結合，讓使用者擁有的隱性知識可以轉化為顯性知識，使用者不僅是知道內容的使用者，也是知道的創造者，這裡積累的知識資料可以體現在搜尋結果中。 通過使用者與搜尋引擎的互動，實現搜尋引擎的社群。

知也可以看作是對搜尋引擎功能的補充，使使用者心目中的隱性知識成為顯性知識，並通過沉澱和組織形成新的資訊庫，在其中資訊可以被使用者進一步檢索和利用。 這意味著使用者既是臨時使用者，也是搜尋引擎的建立者。 知道可以說是過於依賴技術的搜尋引擎的人性化完善。