什麼辭職理由不能被拒絕？ 不要談論損失。

如需辭職，只需提前30天（試用期提前3天）向用人單位提交書面辭職通知書 切記：用人單位須簽署您的《勞動者交付及交接（檔案資料）收據》，無需用人單位同意。 如繼續工作30天，可次日向用人單位申請辭職，用人單位辦理手續（勞動法第31條、勞動合同法第37條），一次性足額支付工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並向您出具辭職證明（《勞動合同法》第50條），否則用人單位將違反法律。

如您依法履行了辭職手續，用人單位違法未辦理您辭職的相關手續並放行，您認為用人單位侵犯了您在勞動保障方面的合法權益，您有權向當地勞動和社會保障監察大隊提出書面報告或者投訴（勞動和社會保障監察大隊第九條安全監督條例）並要求勞動和社會保障監察大隊依法處理，或依法向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（勞動爭議仲裁免費）。如果您對仲裁不滿意，您也可以向法院提起訴訟（《勞動合同法》第七十七條）。

1.有正當理由辭職很重要，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你的麻煩，更何況你將無法得到賠償， 並且您將被要求支付違約金，並且您將不被允許辦理辭職手續，這將給您未來的就業帶來麻煩。

2、辭職原因建議參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條。

3.因此，您的辭職通知書可以寫成以下內容：某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx月到xx年xx月，因為用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（如未簽訂勞動合同，未按國家規定安排工作時間， 不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、不按時為職工建立國家法定社會保險等，都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》的有關規定，現提出辭呈。 還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。 特此通知。

4、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），無需任何理由或批准，可以要求用人單位辦理辭職手續並休假。

5.通知可以寫成如下：有某部門和XX，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈，30天（3天）後離職， 請做好更換工作，我會在規定時間內做好交接工作，並要求單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭退手續。

如何辭職，和領導談辭職？ 應該避免這些辭職的陷阱，而且是非常現實的。

1.因家庭原因辭職。

如果父母生病需要照顧，或者家裡有緊急的事情，則需要長時間的延遲。 這種理由一般是領導無法拒絕的，畢竟是自己最親愛的。

同理，這種理由的好處也非常明顯，無論是對公司還是對自己; 這是乙個典型的不可控事件。 就算領導想留住你，但因為這種情況，他只能放過你。

有什麼缺點？ 缺點是它需要一些“真實性”; 很少有人能利用親人來搪塞領導，但如果萬不得已，這樣的辭職理由就非常適用了。

2.因個人原因辭職。

這是很多人喜歡選擇的一點，但不要寫加班太嚴重、管理不夠透明搞小圈子、吃力不討好會得罪整個公司管理層等原因。

乙個好的選擇可以是你最近因為工作壓力有點鬱悶，需要看病或吃藥等，或者需要按照醫生的指示休息幾個月; 也可能是您身體的一些小問題，例如結石或闌尾，需要長期的康復手術。

如果覺得理由不夠好，也可以選擇去其他省市發展、流浪等，那裡有更好的機會或親戚在那邊等等。

總而言之，個人原因一定是“無可挽回”的，一些無痛的原因很可能讓你無法順利離開。

3.公司原因。

如果你此刻真的覺得你的公司對你來說是“絕望的”，甚至是噁心的，你只想離開而不用擔心其他任何事情。

那麼公司的理由其實才是最有用的辭職理由; 但它也可能冒犯公司，這取決於你如何權衡利弊。

可以說公司的工作強度太大了，無法承受; 你也可以說管理不好或者制度不夠，也可以說不符合你自己的價值觀。 如果你迫切地想離開，那麼這是填補你對公司缺點的了解的最有效方法。

以上三點是比較合適的辭職理由。

1、陪伴孩子三年只屬於我。

如果我是老闆，那我真的沒有反抗這句話，孩子都是父母，陪伴孩子成長是每個父母的心願，有多少父母因為經濟問題錯過了孩子的成長，最終後悔了一輩子。 只有前三年屬於父母，未來將屬於學校、公司、另一半、子孫等。 所以陪伴孩子是很自然的。

第二，和老闆耍點花招，說他轉行了。

如果老闆聽說你轉行了，徹底告別了這個行業，那他還會留你幹什麼？ 心思不再在這個行業，什麼是奉獻，什麼是努力，趕緊去哪兒去哪兒。反正你要是走了，誰也跟不上誰，你要重新就業了，老闆還能告你嗎？

3.說實話。

語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道是什麼意思。 注意最好不要說公司不好，反正都沒了，給公司留點面子。

領導者無法拒絕的辭職原因。

第四，你可以和老闆開玩笑。

前提是你熟悉你的老闆或領導。 這家公司沒有人喜歡我，我不能再呆下去了。 這家公司裡喜歡我的人太多了，我不能一直受寵若驚。 老闆知道你已經下定決心了，笑了笑，一紙約定，咱們分道揚鑣。

第五，我不能有賺錢的生活，也不能有花錢的生活。

這意味著告訴我的老闆我太累了，無法忍受這份工作，或者我有健康問題。 這比直接說你生病了就辭職要委婉得多。 讓雙方都容易接受，說不定老闆會給一些補貼。

6.老闆，我也想當老闆。

這倒不是說你要篡位，而是要告訴老大，我也有更好的發展，也許你這裡的空間太小，我玩不了，或者是環境有限，我受委屈了，所以我可以乙個人做。 走前別忘了感謝老闆的修煉。

親愛的帥哥們和美女們，你好，我真的很幸運能在茫茫人海中遇見你們。 你的問題，我已經收到了。 現在你正在努力為親人尋找答案，請你稍等片刻，希望你的運氣能一天天好，天天開心，每個月賺大錢

請稍等片刻，當您找到答案時，您會立即回覆您感謝您的耐心等待，並祝您每一天一切順利。

提前準備（編制）辭職理由。

減少細節，專注於積極的大局，使其簡短而甜蜜; 挑出一些無傷大雅的詞語，例如“這個新機會讓我可以更專注於我感興趣的領域”、“上下班的交通非常方便”等。

通常，真正的原因會引起衝突並導致彼此不愉快，因此編造乙個合理的原因就足夠了。

有些話是從未說過的。

不要說出你的下一家公司的名字，指出你現在公司的缺點，也不要解釋你為什麼想離開。 沒有細節。

提前一段時間，親自去告訴老闆。

離職時，必須遵守公司的時間規定，提前告知直屬上司您的離職時間。 不要不打招呼就離開。

不管老闆好不好，都要感謝對方給了你在崗位上成長發展的機會。

主動提出工作交接方案。

他表示，將全力配合交接工作，協助公司完成過渡期。

提前想想自己可以接受什麼，以及如何禮貌地拒絕對方。

老闆可能想讓你在離開前在辦公室呆一段時間; 或者更確切地說，提高工資以留住你。

因此，您需要提前考慮一下，您會考慮接受類似的報價嗎？ 錄取條件是什麼？ 如果沒有，請禮貌地拒絕。

與老闆交談後，寫一封辭職信。

概述對話，包括您對該職位的感激之情、您的領導、您最後一次工作日期以及您與公司充分合作以完成過渡的意願。 如果對薪酬、未使用的福利等有任何疑問，也請在電子郵件中註明。

將信函傳送給相關經理和人力資源部。

按要求退回公司的所有物品。

這包括訪問公司的各種裝置、檔案或專案、員工手冊等。

1.很高興回答您的問題。 如果我必須做好。 請豎起大拇指。 如果我身體不好，請多多包涵

2.衷心祝願大家身體健康，萬事如意，東海般幸福，比南山長壽，事業有成，學業進步

3.能在茫茫人海中遇見你，實在是太榮幸了，希望以後能再見面

1.很高興回答您的問題。 如果我必須做好。 請豎起大拇指。 如果我身體不好，請多多包涵

2.衷心祝願大家身體健康，萬事如意，東海般幸福，比南山長壽，事業有成，學業進步

3.能在茫茫人海中遇見你，實在是太榮幸了，希望以後能再見面

如果你向老闆辭職，希望他無法拒絕，你可以說家裡有困難需要照顧，這樣沒有人可以拒絕你的辭職，因為家庭需要照顧，每個人都能理解。

一般來說，老闆很難因為世界上的一些原因拒絕辭職，比如結婚生子，家裡出事，一定不能說工作壓力小，或者工資低，否則老闆很難同意辭職。

讓你的老闆難以拒絕你的辭職。

讓我們談談家庭生活的原因。

您或您的家人感到不適。

或者試著把責任歸咎於自己。

例如，我不能做好這份工作。

工作壓力很大，我無法處理，等等。

辭職的理由怎麼能不被領導拒絕：你可以要求公升職加薪，你可以說是為了你的家庭，你也可以說你生病了等等。 這些理由都是領導者無法拒絕的理由。

1、晉公升加薪

你可以要求領導給你乙個很高的職位或者高薪，領導對你不滿意，自然不能拒絕你。

2.家庭原因作為最後的手段。

我們出來打工，歸根結底還是要養家餬口，為了過好家庭，如果家裡有什麼變化或者情況，我們不得不辭職，那麼領導堅持留著就不好了。

例如，如果你在另乙個地方的公司工作，突然家裡有乙個身體不好的老人，需要長期照顧; 長期與伴侶分居，嚴重影響了家庭生活和子女教育，權衡後還要去對方所在城市打工等等。

如果你真的想辭職，可以找很多類似的理由，但前提是單位領導對你的家庭情況不是特別熟悉，否則你會睜開眼睛胡說八道，不好

3. 我生病了

我生病了，不能勝任我的工作，我想去看醫生，這個原因也是領導無法拒絕的。

你可以告訴領導你想接觸其他行業，或者說你想住在不同的城市。 也可以說，當父母年紀大了，需要照顧的時候，就換到父母身邊的公司工作，照顧家庭。