我在公司工作，家裡有東西。 我想辭職。 我馬上就去。 但該公司沒有批准。

法律分析：公司不批准員工辭職，員工辭職無需徵得用人單位同意。 法律規定，雇員可以通過提前 30 天書面通知雇主來終止合同。

在試用期內，可以提前三日通知用人單位終止聘用; 用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者工作條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：可以向公司進行調解，調解失敗的可以申請仲裁。 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 勞動者解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。 非法解除勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的解除勞動合同的條件或者程式，單方面解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

總結。 親愛的提問者，如果你描述過這種情況，可以向公司請假，如果你採取自發的方式，很容易拿到工資，如果你向公司申請，公司不願意批准，這也是在規章制度的範圍內，所以如果你真的有急事要回家， 而且沒有辦法請假，如果選擇自己請假，那就是沒有工資的最壞情況。

我在公司工作，因為家裡有事想緊急辭職，但公司不批准，怎麼辦？

您好，喬無北很高興我為您解答這個問題，我可能需要幾分鐘才能整理出答案，請您保持敏感，等待......

親愛的提問者，在你描述的案例中，你可以向公司請假，如果你說你走的是自我分離的方式，很容易拿到工資，如果你向公司申請，公司不願意批准這也是在規章制度的範圍內，所以如果你真的有急需回家， 而且沒有辦法請假，如果選擇自己請假，那就是沒有工資的最壞情況。

親愛的，你好，以上都是可以的，可以參考一下，希望對李輝這個幫助能幫到你，如果你有什麼問題也可以繼續問，祝你生活愉快。 哪個荀