與他人合夥開店時，我應該如何分配責任？

它是根據個人的能力和雙方之間的投資比例進行分配的，最重要的合同是規定責任。

首先，利潤分配要公平。

大多數合夥人同意按其出資額比例分配利潤。 這似乎是合理的，但事實並非如此。 畢竟不是分份，每個人的貢獻程度都不同，甚至有些人只出錢不出錢，利潤分配不公會造成以下問題：

1.付出更多的人會失衡。 付出很多的人，一般都是真正掌握著管理權的人，一旦心理失衡，就很有可能利用權力謀取私利，最終導致合作流產。

2.少付錢的人不敢監督。 因為付出多的人得不到任何回報（有時只是幾千甚至幾百塊錢的工資），他們自然會生氣，稍微不開心就隨時挑起，而付出少的人根本不敢多說話，否則就吃不完。

3.時間長了，感情會惡化。 在上述兩種心態的影響下，合作夥伴之間的關係會逐漸變得微妙，久而久之，就很難繼續合作，甚至連朋友也做不到。

二是許可權設定合理。

他們雖然既是合夥人又是股東，但不能不建立自己的權威和責任，不能被搶奪利益，但必須由大家推動。 最好的辦法是有乙個明確的CEO，所有的工作都由乙個人安排。

建議：分兩個階段進行談判。

第 1 階段：初始階段。 在這個階段，收入可以按照薪資模式進行分配，即先商量一下每個月應該給對方多少工資，剩下的那部分工資會用來積累儲備金，用於以後的規模擴張、客戶招待、或者急救費用。

因為在起步階段，投入一般都會大於收入，所以可能會有企業收入低於支出，所以不說工資，還是堅持支付，用你的註冊資本，因為每個人，不管你是老闆還是員工，每個人都會有自己的價值創造， 乙個月的勞動，需要用工資制度，所以堅持發工資，更能反映你現在賺了多少錢，損失了多少。

第 2 階段：初始後階段。 這個階段是指你的業務狀況正在慢慢開始好轉，你可以看到你正在達到收支平衡，在這種情況下，這包括支付給員工的費用和你自己的工資。

一旦你到了這個階段，你就可以開始按固定比例分配利潤了。 即協商每個人佔利潤的x%（如30%），那麼剩下的40%就可以根據業績和工作業績進行分配，比如使用佣金，根據自己業績的利潤，建議將40%的10%或15%作為積累資金， 為公司未來的擴張和發展以及風險準備金。

至於你的職責，你說你的朋友什麼都不懂，我覺得你太片面了，乙個出來在社會上工作的人，一定有自己的優勢和技能，就算是乞丐，也有自己的營銷技巧。 所以如果他真的沒有公司的技術方面，那麼他可以負責業務、人事等職責。

創業不容易，合夥創業更是難上加難，和朋友一起創造事業，需要的是合作和信任，有可以自己信任的相互合作的一方，也要有相互配合的能力， 這是默契。如果你認為在這件事上只有你乙個人，那麼我建議你攢夠錢再做一次，然後雇用他為你的員工。

這個利潤的不分配只是別人說的一部分。

最重要的是與您的合作夥伴溝通。

相信你們心中都有自己的慾望，利潤的價值是多的。

如果你們倆都同意，那也沒關係。

一般一起操作 55

一般來說，你只投資，不操作，金額多37或46，最重要的是你溝通。

不要說沒有什麼解決不了的，只要能說業務有問題，就沒有問題。

我希望你能從中吸取教訓。

1、四人合夥公司股份分配通常按出資比例分配，需要考慮是否參與經營管理、一方是否有技術投入等因素

1、參與經營者可適當增持股份，不參與經營者可適當減少股份分配;

2、一方有技術投入的，也可以適當增加股份分配;

3、其他影響因素需通過協議確定;

2、股份分配確定後，需要訂立合同並按照規章制度行事，以減少後續的分配糾紛。 需要確定貴公司的註冊資本和法定代表人，然後確定您在公司章程中約定的投資比例（如公司為50%）和股息與股息的比例。

3、股份一般有以下三層含義：1、股份是股份的****資本的構成組成部分; 2、股份代表股份股東的權利義務; 3.股票可以用****的形式表達其價值。

此外，技術、渠道、關係等資源也可以通過所有協商轉化為相應的出資份額，總股本保持100%。

如果四個人每人的出資額相同，那麼股份按四分之一分，每人得到四分之一，如果每個人的出資額不同，則按實際出資額計算，然後按照出資比例分配股份。

如果四人合夥的股份是分配的，一般可以在四個人之間平均分配，也可以由乙個特定的負責人控制34%的股份，其餘的股份由幾個或三個人分享。

如果四個人合夥，如果注資比例相同，那麼股權將平分。

如果投資資金不同，股權將按照投資資金的比例進行分配。

誰投入更多的錢，誰就會得到更多的積分，更少的人會得到更少的積分。

合夥企業分配股份的方式如下：

1、合夥股的分配可以參照出資比例進行分配，遵循越來越多的原則

如果想在業務上合作，合夥人之間的股份分配非常重要，股份分配的質量決定了後期合作成功的概率，所以一定要做好合夥人之間的股份分配工作。 一般來說，合夥人之間的股份分配會優先考慮合夥人的出資比例，每個合夥人必須拿出相應的真金白銀**來投資公司，而合夥股份的比例是按照出資比例最基本的思考，也是很多合夥人可以接受的一種方式。 在這種股份分配中，遵循多付出多得到的方法，可以給合夥人更高的參與動力。

2、合夥企業股份分配應由一人控制企業，以利於企業的最終決策

在合夥股份的分配中，除了考慮出資比例來確定相應的股份比例外，還需要考慮乙個實際情況，即股份比例對經營的影響。 在企業的實際經營中，會不斷面臨決策的過程，在這個過程中，如果企業沒有決策權，那麼就會極大地影響企業的經營效率。 例如，當公司的股份相對分散，沒有人擁有否決權時，最終會做出無法落地的決定，這將對企業的運營產生影響。

這種情況在企業的實際經營中經常遇到，所以在股份分配上應該有否決權，這樣才能提高企業管理層的決策能力。

合夥企業的股份分配方法如下：

1、分紅按股東投資比例分配，不參與經營的股東無需領取額外工資。 股東根據公司的年度經營業績投資資金和分配股息是很自然的。 然而，面對日夜為公司辛勤工作的股東，只根據年度業績支付分紅顯然是不公平的。

經營管理公司的股東們辛勤耕耘，可以說公司的正常經營和後期的驕人業績，都是他們功勞的結果。 因此，除了每年對股東投資資金的比例進行分配外，經營和管理公司的股東還可以獲得更多的報酬，即可以給予與其工作性質相對應的年薪作為補貼。 這樣，既能調動參與經營的合作夥伴的積極性，又能保證公司的健康穩定發展。

同時，未參與運營的合夥人也可以獲得年度業績分紅;

2、分紅按股東投資比例分配，不參與經營的股東無額外佣金。 這與“1”點類似，唯一的區別是，在給予經營管理的股東額外補貼時，主要是根據他們的工作表現，而不是根據職位的年薪模式。 這種額外的績效提成機制，可以使經營經營管理的股東更加積極，在自己的崗位上做得更好。

從不參與經營的股東的角度來看，這種方式比較容易接受;

3、將經營勞改為股份，降低不參與經營的股東的股份比例。

法律依據《中華人民共和國公司法》第80條。

股份以發起方式設立的，註冊資本為在公司登記機關登記的所有發起人認購的股本總額。 在發起人認購的股份全額支付之前，不得向他人募集股份。

以募集方式設立股份的，註冊資本為在公司登記機關登記的實收股本總額。

法律、行政法規、決定對實收註冊資本和股份註冊資本最低限額另有規定的，從其規定。

1、合夥公司股權如何分配。

1、股份是指構成股份的組成部分;

2、股份代表股東對股份的權利和義務;

3.股份可以通過**來表示價值;

4、按出資比例進行股權分配是合夥企業最重要的股份分配方式，還應考慮某一投資人是否參與經營經營管理，或者是否有技術投入

1）股東參與經營管理的可適當增持股份，不參與經營的股東應適當減少股份分配;

2）出資方投資技術的，也可以適當增加該方的股份分配;

3）如果有其他影響股份分配的因素，股東需要通過協議確定;

5、法律依據：《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東可以相互轉讓全部或者部分股權。

2. 我需要簽署股票合同嗎？

1、一般情況下，股份分配確定後，需要定理合約。 合同簽訂後，按照規定可以有效減少後續的股份分配糾紛。 確定註冊資本和法定代表人後，協商確定出資比例，再按比例分配分紅;

2、在公司中，創始人控制著整個公司的發展方向，股權的分配應保證創始人對公司的控制權; 公司的合夥人將整個合夥人團隊聯合起來，在一定程度上可以保護合夥人的話語權和經營權; 投資者可以促進投資者的增加，保護孝道投資的優先權; 公司的核心員工可以激發公司員工的創造力，在一定程度上保護核心員工的利益。 科學的股權結構應該由公司創始人、公司合夥人、公司投資人和公司核心員工掌握，他們掌握了公司的發展方向和發展資金，在公司的管理和執行中發揮著重要作用，所以在分配股權時必須照顧到這四類人的利益。

合夥企業一般按出資額分配，如宋寅。 股權是股東根據股東資格從公司獲得經濟利益，參與公司經營管理的權利。 根據《公司法》第三十五條的規定，股東可以相互轉讓全部或者部分出資。

股東向股東以外的人轉讓出資時，必須取得全體股東半數以上同意; 不同意轉讓的股東應當購買轉讓的出資，不購買轉讓的出資的，視為同意轉讓。

雖然我們經常聽到一些這樣的概念：

1、公司要有大股東，這樣大股東才能把公司當成自己的企業。 當遇到困難時，大股東可以做出決定。

2、公司中小股東的股權不宜過低，要有主人翁參與感。 或者你覺得自己是一名員工。

但是，除了感情之外，我們還有一些其他的方式來分配每個合作夥伴的份額。 今天，我將給大家介紹一下分配股份的想法。

1、將公司股份劃分為資本股和人力資源，根據資金和人力在專案中的重要性進行分配，如。

二。 八、三.

七、四、六等。 這需要股東相互協商，以評估每個要素對公司的重要性。

當然，如果股東有特殊資源，也可以算是股份。

2、資本股配置方便，各東資本投資直接安裝; 人力資源需要由股東協商確定股東專職管理能力，並確定相應的比例。

3、股本份額+人股之和為各合夥人的份額。

4、全職工作的股東也可以領取基本工資，保障基本生活。 此外，如果資本股東有業務介紹，可以根據協商考慮分配的業績。

這樣，股權的配置就考慮到了資金、人力、專項資源、業務介紹等方面，使每個**董的投資都有相應的回報。