合夥出資比例不同如何派發股息？

在建立合夥關係時，應該有合夥協議，並且合夥人事先同意，當然現在可以協商補充。

協議中應當約定的事項：1、雙方出資的金額和比例; 2、經營管理模式由一人經營的，應協商規定經營者的工資和獎金報酬，並按經營者相應的報酬作為經營成本; 3、財務監管方法，如何管理賬目，如何結算收支利潤; 4、利潤分配方式一般按出資比例分配。

如果您不準備單獨向負責運營的合夥人支付工資和獎金，也可以使用協商的分配比例來分配利潤，例如，經營中的合夥人超過出資比例。

店面過戶、裝修、採購等所發生的費用，屬於業務流程中的費用。

A：投資7萬元佔持股比例54%，B：投資6萬元（佔46%）。

分紅是利潤後按股分紅，但A是經營者，每月按固定工資領取一定的報酬。

股息是根據出資比例計算的。 乙個負責運營，乙個只貢獻，所以與兩者相比，當然負責運營的人還需要運營工資、獎金和養老保險等，這樣兩人的實際收入就不同了。

把債務放到成本中，現在你的債務是在你有股份之前還是股份之後，這必須要和合夥人商定，否則後期會比較麻煩，後期你自己出資的那部分會全部變成成本，換成股份， 股息將按比例分配。

有必要明確乙個前提，即專案每年虧損，淨資產仍要為正。

如果淨資產是一種負債，那麼股權就是一種負債，你想稀釋它，而你的朋友不想; 至於不進行額外投資，您應該與您的朋友討論。 我們根據 2-3 倍的市淨率協商淨資產以獲得近似估值，並根據額外租金金額計算近似權益比率。 如果沒有具體的公式，大家都可以接受，進行股權企業登記是件好事。

股權分配的事情必須事先商量好，如果現在不敢提起，怕傷到感情，以後肯定會有更大的麻煩。 合夥企業和股份公司是以合同原則為基礎的，把個人感情放在一邊。

創業初期股權分配：合夥經營多少人，如何最合理地分配股權？

或者想想怎麼換風，把酒吧辦好，讓顧客數量一天天增加，只有賺到錢才沒有矛盾，解決當下遺留下來的問題。

投資的資金是完全一樣的，也就是說，它們被算作相同的份額和相同的權利，即它們各自佔33%，這是乙個不太好的股權結構，沒有人最終可以做出決定。

我認為最好是三人中的一人通過各種方式成為大股東，以決定酒吧的方向和具體業務。 這是關鍵。

股權應等於三個人。 各三分之一。

1、您與朋友做生意，三人成為股東時股權相同，三人原有股份相等，根據《經濟合同法》的規定，其協議具有法律地位。

2、根據你的描述，沒有要求法人持股50%以上，所以你們三個人應該是合資企業，法人沒有單獨取得股權。

3、如果現在繼續追加投資，按照《民法通則》和《經濟合同法》的規定，變更投資金額，由三人按照增加投資後的金額，通過聯合協商重新確認股權。

1. 將資本收益與業務推廣分開。

制定業務提成標準，股東拉業務提成與業務員提成相同。 這樣，資本收益（股息）與勞動收入（佣金）分離。

將管理工資與資本收益分開與上述相同。

2、提成標準和工資標準必須按照市場制定。 誰做管理，只要能幹，就能拿到管理工資; 誰拉生意，誰就是一樣的佣金標準。

3、營業收入為扣除成本和稅金後的利潤。 這是股東可以分配的股息。

合夥人在加入合夥企業時，需要約定出資比例，合夥企業盈利後，按照各自的出資比例分配分紅。 因為有些合夥人不能直接經營，所以會受到不支付分紅的約束，但這對合夥人的利益是損害，利益受損的合夥人可以維權。 合夥企業未支付股利的，合夥人可以採取以下措施進行處理：

1、您可以嘗試與合夥人協商，根據確定合夥企業成立的條件，合夥人需要就出資等具體情況簽訂書面協議，因此您可以先根據合夥協議與合夥人協商，並要求對方及時支付分紅。 2、去法院打官司，談判解決不了，但如果紅利多，那麼建議最好主動去法國馬鈴薯襪醫院起訴。 當您去法院提起訴訟時，您必須遵循以下步驟：

1、先提起訴訟，準備起訴書，說明合夥人需要及時支付分紅。 但是，也可以提起口頭訴訟。 2、法院接到起訴請求後，將對合夥企業分紅糾紛進行複核，認定屬於民事訴訟範圍，立案。

3、做好庭前準備工作，通知庭審時間、做好迴避工作等，是法院的事，但原告應準備應訴內容，收集整理相應證據。 4、及時出庭應訴，並按照法院確定的**庭審時間及時出庭，否則可能視為撤訴。 最後，由於合夥企業可以共同管理，也可以單獨管理，但參與管理的人必須遵守約定的分紅，否則會損害其他合夥人的利益。

如果找到這樣的合作夥伴，建議在必要時及時上法庭。

合夥企業法

第34條.

合夥企業一年或一定時期的損益分配具體方案，由全體合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。

合夥企業法

第32條.

合夥企業的損益由合夥人按照合夥協議約定的比例分配和分擔;

合夥協議未約定利潤分配和虧損分攤比例的，由各合夥人平均分配和分擔。 合夥協議不得約定全部利潤分配給部分合夥人，或者全部損失由部分合夥人承擔。

股息一般是根據你協商的股份比例來分配的！ 根據你的情況，你和你的朋友各佔40%的資本股份，你也佔20%的能力科技股！ 那麼你的股份是%，那麼股息比率是6：

4。同時，你是執行經理的角色，那麼你需要每個月拿到執行經理的工資和年終獎，公司一般會給員工分紅的年終利潤的20%，其中執行經理的比例一般是4%-6%！1.投資資金是一樣的，但是你的份額必須在20%以上，如果對方不同意，那麼，這種人就不必和他搭檔了，因為他不認識人才的價值，而這樣的人搭檔，弊大於利！

2、因為你佔了20%以上的股份，如果公司遇到不可預知的損失或其他民事責任，那麼你也要多承擔20%的責任。 3.就算你是老闆，還是要拿到月薪的，不過這個工資是根據你的業績，不是固定工資！ 舉個服裝行業的例子，總經理的月薪是30000，但是你剛剛創業，那麼你的工資應該是，3000基本工資+福利工資！

4、簽訂合同時，一定要註明合夥期限，“如果本協議有效期為5年，5年後雙方都滿意，公司發展良好，再續約！ 發展不良。 5、**還有另一種方式，就是以你開公司的形式，他成為股東，那麼，你只需要給他看財務報表就行了！

《合夥企業法》第三十三條 合夥企業的利虧分配，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議約定不成立或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按實收出資比例分配分擔; 無法確定出資比例的，由合夥人平均分配和分擔。 合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。