企業單位提前退休養老金與60歲退休的區別

在養老金方面，提前退休和正式退休之間有很大的區別。 如果符合法定提前退休，則與正式退休沒有區別。

由於提前退休會導致繳費期縮短，養老金年限延長，對養老保險體系的整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格管控，男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲退休， 經縣級人民勞動和社會保障部門批准;

企業從業人員從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他危害身體健康的工作，因疾病或者非工作殘疾完全喪失工作能力的，由地級勞動和社會保障部門審批;

按照國家有關規定，提前退休應當經省人民勞動和社會保障部門審批。 2002年，原勞動和社會保障部頒布了《非工傷勞動者傷殘或喪失工作能力程度評價標準（試行），為勞動者在法定醫療期屆滿或因非工作致殘或疾病後醫療結束時，通過體檢確定職工傷殘程度和殘疾程度提供了標準和依據工傷，並就完全喪失工作能力的條件作出詳細規定。

屬於法定特殊工作類別的職工提前退休的，應當正常發放，不得減少。 因病或非因工殘疾退休，按照“優化資本結構”111個試點城市國有破產工業企業有關規定提前退休的，每年提前減免2%（不含個人賬戶養老金）。

基本養老金減少的計算公式為：

基本養老金=（基本養老金+過渡性養老金+調整基金及各種補貼）*（1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。 提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

首先，提前退休，由於繳款期較短，提前退休，領取的養老金將低於正常退休。

二、因病提前退休的，每年提前扣除2%的基本養老金

第三，由於繳費年限較短，退休後退休金的調整也低於正常退休。 由於國家鼓勵多繳費，對長期繳費的人給予優惠政策，在以後的調整政策中差距會越來越明顯。

一是養老金的差異。

按照正常的養老金計算方法，每年繳納的養老金至少減少100元，支付基數越高，差距越大。 這一差距主要是由於基本養老金部分每支付期一年將減少計算基數的1%，五年將減少5%; 如果再加上個人賬戶的減少，你將不得不減少個人賬戶的養老金; 五年後，由於上一年度員工的平均工資每年都會增加，養老金的計算基數也會更高。

其次，有必要減少五年的工資收入。

提前退休雖然需要提前五年領取養老金，但也需要少繳五年養老保險，同時也會參與四年的養老金調整。 但正常退休後，多領五年的在職工資，在職工資和退休金相比相差非常大，除了工資、績效獎金外，還要減少住房公積金、企業年金個人賬戶收入等收入，而這些收入是養老金無法比擬的。

第三，未來的養老金調整將受到影響。

在每年的養老金調整中，除了固定調整部分外，最重要的部分是鉤子調整。 聯動調整基本上是雙聯動方式，應與個人養老金和個人繳費年限掛鉤。 提前五年退休，年繳費不足五年，養老金每月減少，無論是與養老金掛鉤，還是與繳費年限掛鉤，它們都會與正常退休人員大不相同。

第一點是提前退休的養老金差異，按照正常的養老金計算方法，一般差異約為5年的繳費年限。 每年養老金至少要減少100元左右，支付基數越高，差距越大，差距主要是基本養老金再減少友誼。

提前退休和正常退休最大的區別在於，乙個是適齡退休，乙個是在退休年齡之前退休。

1、年滿50周歲，工作30年以上的男性，早早達到準退休年齡;

2. 年滿55周歲，工作滿15年以上的男性，達到正常提前退休年齡;

3.服務30年以上、本科生服務年限26年、大專服務年限27年、研究生25年以上的女生，分配到全日制畢業套餐，均達到提前準退休年齡。

《全國消費所職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退休： （一）年滿60周歲的男性和連續工作滿10年的女性。 （二）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性55周歲以上、女性45周歲以上，連續工作滿10年以上的。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。 （三潭）男性50周歲以上，女性45周歲以上，連續工作10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失行為能力。 （四）因工致殘，經醫院證明，勞動鑑定委員會認定，完全喪失工作能力的。

對於提前退休，養老金比例低於正常退休，事業單位養老金比例低於正常退休5%。

總結。 你好。

一是繳費期會縮短幾年，二是個人賬戶中的資金會減少;

三是退休時增加養老金基數; 四是增加職業養老金。

由於提前退休會導致繳費期縮短，養老金年限延長，對養老保險體系的整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格管控，男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲退休， 經縣級人民勞動和社會保障部門批准;

企業從業人員從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他危害身體健康的工作，因疾病或者非工作殘疾完全喪失工作能力的，由地級勞動和社會保障部門審批;

您好，我已經看到了您的問題，正在整理答案，請稍等一下您好，一是付款期限會縮短幾年，二是個人賬戶中的資金會謹慎減少; 三是提高退休時養老金計算和支付的基數; 四是增加職業養老金。 由於提前退休會導致繳費期縮短，養老金年限延長，對養老保險體系的整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格管控，男職工60歲，女幹部55歲，女職工50歲退休， 經縣級人民勞動和社會保障部門批准;企業從業人員從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他危害身體健康的工作，因疾病或者非工作殘疾完全喪失工作能力的，由地級勞動和社會保障部門審批; 希望對你有所幫助。

一、特殊工種，從事特殊工種的人員可提前5年退休;

二是病假退休，經市勞動鑑定委員會認定無勞動能力、戰戰兢兢的，可提前5年退休;

三是退休，被認定為退休後5年以上無能力工作的人可以選擇退休或提前退休;

四是內部退休，屬於單位提前退休，不屬於社保提前退休;

五是公職人員符合條件，提前退休5年;

二、提前退休與正常退休之間的差距

影響肯定是存在的，但需要用實際數字來計算多少

假設男性今年55歲，繳納社保25年，平均每月繳費指數為6000元，個人賬戶為17萬元。

1. 提前5年退休。

55歲退休金=17萬170+6000（1+1）251%=1000+1500=2500元;

年平均增加4%：2500元、2600元、2704元、2812元、2924元;

5年退休金總額為（2500+2600+2704+2812+2924）12=162480元;

注意：這裡沒有討論因病提前退休的養老金減少。

2.正常退休。

正常退休需要繼續繳納社保5年，一般工資變動的概率不大，6000個洞會繼續使用。

5年個人需要繳納社保56000元8%12=10000元;

社群的平均基數按照全國平均水平9%增加，五年後將略高於7000。

養老個人賬戶為17+萬元，利息按22萬元計算。

60歲退休5年後退休金=22萬139+7000（1+1）2301%=1580+2100=3680元;

3.兩者的比較。

一是5年後正常退休，比提前退休5年領取的養老金多3680-2924=660元;

二是正常退休多交了1萬元，每月多交660元，需要43個月才能拿回來，也就是3年半後。

三是5年後，每年的養老金調整按照3680元從荒野退休時調整，2924元提前5年調整，按4%計算，正常退休調整更多元！

第四，提前5年退休，可以少工作5年，有5年的空閒時間！

最後，值得一提的是，並不是每個人都能享受到提前退休的政策，很少有人這樣做。