如果一家私營公司破產，兩位老闆因拖欠工資發生三年糾紛，我該怎麼辦？

不管是什麼原因，你都不能拖欠工資，就算公司倒閉了，當你走破產手續的時候，首先要還的債就是員工的工資，所以你不能因為老闆之間有糾紛而拖欠工資，不管有什麼糾紛，都已經三年了， 而且你一定能想通，而且不會耽誤，拖著問題也解決不了。在這種情況下，你可以先申請勞動仲裁，一般會解決，如果還是不行，就得上法庭起訴。

在這種情況下，您可以直接到勞動仲裁部門進行仲裁，也可以到法院提起訴訟。

您好，您可以向法院提起訴訟或尋求當地的勞動仲裁。

跟老闆的糾紛沒關係，他應該把工資交到他們的賬戶裡，不發工資是他們老闆的事，所以你可以通過勞動仲裁部門舉報他。

如果老闆找不到，那你就只能去勞動局申請勞動仲裁了。

在這種情況下，我建議去勞工辦公室提出投訴或投訴。 而且有借條。

一般而言，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

如果遇到公司拖欠工資的問題，可以到當地勞動局舉報。

如果你不給這個，你可以打電話給警察，或者你可以找乙個記者**他們。

蓋有財務印章的借條，足以確定你們之間的勞動關係和經濟關係，可以先到當地勞動局勞動監督部門投訴，也可以去法院提起訴訟。

你好。 您可以到勞動局申請仲裁。

如果一家私營公司破產，兩個老闆因拖欠工資而發生三年糾紛，你可以起訴公司的兩個老闆。

兩位老闆之間的糾紛不是他們拖欠工資的理由，因此他們必須向有關部門報告。

您可以根據勞動合同向勞動仲裁部門申請或起訴追討拖欠的工資。

這沒必要，他們的糾紛是他們的事，公司還在，公司的裝置還在，如果他協調得好，他會發工資，如果協調不好，工人可以上法庭控告，政治腐敗會為你挺身而出。

勞動仲裁或法院都可以受理這種勞動關係案件，而且有很多免費的律師可以諮詢。

直接去勞動監察大隊投訴。

這沒什麼好說的，工資還是要問的。

老闆們是有爭議的，是他們自己的事。

我問這個問題，如果兩個老闆之間發生糾紛，三年不發工資，你準備好材料，去勞動仲裁起訴。

公司倒閉了，不能去勞動局，有借條可以去法院告他們，要求他們還錢，黑心老闆要罰。

如果你的工資不低，你可以去勞動局申請勞動仲裁，然後法院起訴他，然後法院強制執行，如果他有錢的話

您可以去仲裁或法院上訴，其中任何一方都有義務支付工資。

如果一家私營公司破產，只要有定期的工資單，就可以直接向法院提起訴訟。

在這種情況下，不可能向勞動局申請仲裁，所以你只能起訴，雙重被告，讓法律裁決。

申請破產時，需要提前支付工人的工資，因此您可以向法院申請執行原判決無效。

你可以直接去勞動局投訴，勞動局。 幫幫你。

你可以去法院起訴他，要求他承擔以前拖欠工資的責任！ 他們倆都有支付工資的業務。

然後你就能找到這個勞動仲裁，勞動局總會有人支援你。

司機的公司破產了，兩位老闆爭辯說，如果三年不發工資，可以去勞動局起訴他們。

你可以向勞動和社會保障部門報告情況，老闆之間的衝突與工資的支付無關。

公司倒閉了，老闆還拖欠工資，這是違法的。 員工可以向勞動局投訴，無論是線上下諮詢還是提供證明材料。

老闆必須按照正當程式結清所有工資並終止與雇員的僱傭關係。 只要簽了勞動合同，那你就不怕老闆不拖欠了。 無論合同中有什麼規定，老闆和員工都必須按照條款履行。

大家上班前要看好勞動合同內容，要求合同一式兩份，員工本人應保留乙份。 現在這些公司已經倒閉了，是時候尋找下一家公司了。 很多老闆只是欺負不懂勞動法的員工，所以他們行事武斷，霸道。

1、先和老闆商量，要求老闆足額支付工資。

如果老闆因為各種原因推諉扯皮，那麼員工就不用跟老闆說話，直接告訴老闆要去勞動局處理。 老闆肯定不想打官司，他會被迫結清你的工資。

2、員工屬於占用原因的一方。

員工順利完成了工作任務，沒有給公司造成任何損失，公司的倒閉是老闆管理不善的原因，與員工無關，應將員工工資還清，員工應準備工資流和各種相關證據，以備不時之需。尤其是那些小公司，隨時都有倒閉的危險，在這類公司工作的員工必須更加小心。

3、勞動監察大隊會去公司對付老闆，老闆肯定逃不過法律的懲罰。

中國越來越重視拖欠工資的問題，員工不用擔心拿不到工資，他們可以通過法律手段打贏官司，而且必須提前向律師詢問各種費用和勝訴的可能性。

當你的老闆拖欠你的工資時，你會怎麼做？ 你會選擇上訴來保護你的合法權利嗎？

公司破產後，拖欠職工的工資、醫療、傷殘補助和喪撫費，應轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金， 無需申報，管理人應當製作清單，調查後予以公示，公示期滿後，管理人可直接認領。員工對名單記錄有異議的，可以要求經理更正; 經理拒不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟。

面對這種情況，應收集相關證據，並向警方報案。

你可以告上法庭，這樣的問題很嚴重，一定要及時收集證據，這樣才能保護自己的利益。

您可以去當地勞動局申請仲裁，也可以選擇報警。 或者直接撥打12315向你的老闆投訴。

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

要工資的方式有以下幾種： 1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察投訴。 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 如果公司破產了，老闆拖欠工資，可以協商，當出現無法解決或協商的勞動爭議時，可以進行勞動仲裁。 如果您對勞動仲裁結果不滿意，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 用人單位拖欠工資是違法的;

第八十二條 規定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當從次月起雙倍支付工資;

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

勞動和社會保障檢查條例》 第九條 可以向所在地勞動監察大隊投訴單位，也可以收集相關證據，申請勞動仲裁委員會仲裁。

法律分析：民營企業拖欠工資的，可以在破產前向勞動部門投訴，拖欠工資由勞動行政部門加補; 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟; 企業破產的，破產財產在清償破產費用和共同債務後，優先償還職工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果老闆或雇主破產，拖欠工資，員工可以通過以下方式提前領取工資：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 直接向人民法院請求支付令; 對勞動仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟; 其他。

[法律依據]。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

民營企業倒閉拖欠工資的，職工可以向人民法院破產訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。 破產財產清償破產費用和共同債務後，應當優先清償拖欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、喪葬費，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條規定，破產財產優先清償破產費用和共同債務後，應當按下列順序清償：

（一）破產人所欠的工資、醫療、傷殘津貼、喪親費，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及依照法律和政府設立條例應當支付給職工的補償金;（二）破產人前款規定以外的社會保險費和破產人所欠的稅款; （三）普通破產債權。 破產財產不足以按同一順序清償債權的，應按比例分配。 破產企業董事、監事、高階管理人員的工資，按照企業職工平均工資計算。

A通常，單位拖欠工資，有客觀原因和主觀原因之分，客觀原因是單位一時難以周轉資金甚至管理不善不能按時支付工資，這種情況應體諒單位，但又不能無限期體諒，單位保證員工工資是首要考慮因素， 確實不可能繼續運作，考慮如何妥善安置。其次，如果拖欠工資是主觀原因，如習慣性拖欠或惡意拖欠工資、將員工工資作為持續威脅或長期挪用工資用於其他目的，員工應當依法維護其合法權益。 3、法律規定，用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額、及時地向勞動者（包括試用期勞動者）支付勞動報酬。

1、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 2、用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時繳納勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的標準向勞動者支付額外補償金。