自辦出廠有工資嗎？ 自辦出廠有工資嗎？

如果工廠工作並離開工廠，工廠不能拖延或扣除工資，否則屬於違法行為。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，或者在解除或者終止勞動合同時以後支付勞動者工資。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

勞動者自行離職的，用人單位應當支付勞動者工資，但因勞動者辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者支付一定的補償金。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

自發是有工資的，但一般說是用人單位會按照規章制度扣除一點。

俞志柴建議您先與用人單位溝通，如果溝通失敗，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

工廠有自己的工資。 由於有相關法律法規規定，勞動者在為用人單位工作後，有權獲得相應的勞動報酬。 這是賦予工人的基本權利之一。

即使員工自願辭職，但畢竟他已經為公司工作過，他仍然需要支付工資，如果雇主因為自願辭職而不支付員工工資，則屬於違法行為。

公司可以因自願辭職而對工資進行適度扣除，但必須按照符合程式的規章制度建立，如規章制度經民主程式討論並得到廣大員工的批准，並予以公示，並對員工進行培訓並簽字確認， 或勞動合同中有約定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權實施行政處罰。 至於工資的扣除，一般不超過20%，扣除後的剩餘工資不得低於最低工資。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條。

勞動合同被確認無效且勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

法律分析：公司還因自我分離而獲得報酬。 工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

公司按實際工作時間支付員工工資，工資按月以貨幣形式支付給員工本人。 不得扣減或無理拖欠員工工資，即使員工自願辭職，公司也應按時支付員工工資，不得扣除。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

即使員工自行離職，也應為其已支付的勞動支付工資，但如果因自行離職而給專案造成損失，則需要承擔賠償責任。

法律依據]《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第79條.

發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工廠自辦是有工資的。 員工依照法律規定離廠的，工廠應當在出具解除勞動合同證明的同時，要求員工一次性支付剩餘的勞動報酬。 勞動者未依照法律規定辭職的，用人單位可以要求勞動者賠償損失，損失的數額按照勞動者非法辭職造成的實際損失確定。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

根據你的問題【工廠自發有工資嗎】，我想你的答案是這樣的<>工廠自發有工資。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

自辦出廠有工資嗎？

根據你的問題【工廠有自發工資嗎】，我覺得你有乙個很好的春季答案<>如下：工廠有自發工資。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條規定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付勞動者延長工作時間的工資、報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據《勞動法》第50條的規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。