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匿名使用者2024-01-25擅自離職，將得到報酬，否則就是單位違法。 擅自離職，單位拖欠工資的，可以到勞動局投訴。 勞動合同終止之日為工資結算日; 如果公司拖欠工資，職工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，逾期未支付的，將給予額外賠償; 如果協調失敗，雙方將申請勞動仲裁。
勞動者擅自辭職，給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
《勞動法》第五十條規定：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條規定，勞動者違反勞動合同規定或者勞動合同規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：
（一）用人單位為招聘、雇用所支付的費用;
2）用人單位支付的培訓費，經雙方另有約定的，按約定辦理;
（三）對生產、經營、工作造成直接經濟損失的;
勞動合同約定的其他補償費用。
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匿名使用者2024-01-24當然，勞動法規定它很重要，但法律有時很弱！
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匿名使用者2024-01-23法律分析：如果你必須工作來提供勞動力，你應該得到勞動報酬。 但是，如果勞動者因自行離職給用人單位造成損失，勞動者應當予以賠償。
自我辭職，即自願辭職，是員工根據公司自身情況，擅自離開公司，強行解除與企業的勞動關係的行為。 如果員工缺勤超過三天，則該員工一般嚴重違反公司規章制度，用人單位可以以此為由解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利待遇權、提交勞動爭議解決權; 以及法律規定的其他勞動權利。
第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。
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匿名使用者2024-01-22法律分析：工資應按實際出勤天數計算，工資是勞動者的勞動報酬，如果勞動者自願離職，工資也應正常支付，除非工人和礦工自願離職給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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匿名使用者2024-01-21法律分析：曠工兩天算不算自發，要看公司內部規章制度是怎麼規定的。 我國有關法律對礦工的天數沒有明確規定，但參照一般企業的相關企業規章制度，一般而言，連續缺勤15天，或一年累計少於30天的，將被解雇。
具體情況也應參照單位的規章制度加以考慮。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位完成工作任務，或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-01-20法律分析：一般情況下，如果你乙個月內連續缺勤三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體期限由用人單位的規章制度確定。 有下列情形之一的，用人單位可以解雇該勞動者：
嚴重違反用人單位的規章制度; 被依法追究刑事責任的; 嚴重失職、叛逆、瀆職，給用人單位造成重大損害的;其他。
法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。
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匿名使用者2024-01-19法律分析：曠工三天一般是公司與員工勞動合同約定，上個月是正式提供勞務，所以上個月的工資還是要正常支付的，但最好辦理相應的辭職手續。 如果用人單位不簽發，可以進行勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。