節假日加班給加班費，再扣除正常休假，合適嗎？

不合適。 既然是加班，就不是假期。 加班費是加班費，與正常工作無關。 這是領導者？ 計算員工人數。

公司給加班費，再在節假日期間扣除正常價格是否合適？ 那就看公司的規定了，如果平時要扣假，肯定是合適的，因為節假日加班費高。

這有點不合適，為什麼給加班費的時候要扣除假期的費用，這樣算起來有點麻煩。 我不認為這很合適。

不當。 因法定節假日工作需要加班的，用人單位按規定支付三倍報酬，但不能扣除正常休假。

這當然不合適，這是一種違規行為。 加班費必須給你，這是法律要求，但公司無權扣除你的正常假期。

如果你加班，拿到加班費，為什麼要扣正常假，一定是合理的。 既然是加班費，所以是給你加班費的頂級假期。

如果不合適，扣除嚴重的應扣除一定數額的加班費。

實在是太不合適了，就是說公司的一些規定太不公平了，一般公司是不會這麼做的。

如果合適，應支付加班費，並應扣除正常休假，兩者不應混淆。

假期加班費。 那就不合理了。 他應該為音樂節付出的是音樂節費用。 你如何獲得加班費？ 所以他給了假期的正常費用。 加班就是加班？ 你也不能扣除你的正常假期。

節假日加班給加班費，再扣除正常休假，這當然是不合理的，法定節假日加班要加到正常休假中。

節假日加班費加班是正常現象，不宜扣除正常休假。

如果您已經支付了加班費，則證明不再有假期。

當然，這不合適，它有假期就是假期，如果是休息，那就是休息。

不合適，節假日加班費有償。 這是事實。

那肯定是不合適的，假期是加班費，然後就平常了。

我覺得過年加班費是完全合理的，再扣除正常價格，因為你已經拿了加班費了。

這是合法的，如果你需要在節假日加班，你將獲得加班費的3倍。

這是完全不能接受的，像這樣，你給的加班費還不如我平時的工作，而且工資高，這是變相剝削勞動。

節假日加班給加班費，再扣除正常休假，合適嗎？ 如果您必須在合適的假期加班，則將加倍加班。

節假日加班費，不合理扣除正常價格。

如果你在假期加班並支付加班費，你就不能有正常的假期。

我不知道這是否合適，但我認為這不合適，畢竟，如果你在加班。 加班費單獨計算。

肯定會被扣除，這是兩回事。

你被要求在假期加班，你得到加班費。 然後去度假，這是每個人都想要的好東西。 你認為這可能嗎？

節假日加班費是國家統一規定，正常價格不應該扣除吧？ 我認為如此。

很多工廠都是這樣，估計加班費是給葉悠的，寫信的時候會扣假期那天。

加班費是給的，還有另乙個理由要扣除它！ 很明顯，我在找茬，不想給。 是不是你加班了，沒有達到老闆的要求，所以你扣了？

節假日加班費，請假扣錢不正常嗎？

節假日加班不支付三倍工資是違法的。 根據有關法律法規規定，勞動者在法定節假日上班的，應當支付不低於工資300%的工資報酬。 用人單位不支付報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁。

加班費的計算方法如下：

1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費;

2、晚上加班費是我工資的150%，週末200%，國定假日300%。 但這只是國家規定的比例，加班費多少的關鍵是工資基數;

3、員工加班費基數可由企業與員工協商確定，否則由企業確定應支付給職工正常工作的工資。 加班工資的計算基數，首先按照勞動合同約定的職工崗位對應的工資標準確定。

因此，如果通知員工在國慶節加班，如果公司與公司協商，公司將向員工支付三倍工資作為國慶節期間加班的補償，但如果公司要求員工在國慶節前強制加班， 這是違法的，如果在此期間要求員工加班，而員工沒有支付加班工資，這也是違法的，員工可以直接提起仲裁。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）安排勞動者在休息日工作或者不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

如果公共假期是公共假期，那麼雇主的做法是不合法的。

如果你加班，你必須支付加班費。

是的，這是法律明確規定的。

公共假期包括“公共假期”。

和公共假期”。

它是指國家法律明確規定的帶薪休假制度和公共假期。

法律規定的一定時期的休息時間，或者依法訂立的協議規定的休息時間。

例如，如果您每工作 5 天後休息 2 天，則這 2 天是公共假期，也稱為公共假期或休息日。

公共假期。 它指的是所有享受假期的公民，例如水通五一勞動節。

國慶節、元旦、拉祖襯衫春節等，不包括部分市民享受的節日，如6月1日兒童輪腔節、3月8日婦女節等。

法律分析：法定節假日加班加班違法的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金。

廬堂合法租賃的法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者加班的，工資報酬不得低於變相工資的150%; （2）勞動者在休息日工作，不能獲得補償性休息的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

請假加班費是違法的。 如果員工請事假，雇主在此期間可能不支付工資，但與加班費無關。 勞動者在工作日加班的，用人單位應當支付不低於平時工資的加班費; 雇員在休息日加班而未安排補休的，應當支付不少於平時工資兩倍的加班費; 用人單位在法定節假日加班的，用人單位應當支付不少於平時工資三倍的加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。

法律分析：法定節假日不支付加班費是違法的，勞動主管部門應當責令或者指示勞動主管部門支付勞動者的工資報酬和經濟補償，並可以責令支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析法定節假日加班不繳納逾期加班費違法的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。 如果工人被指派在法定休假期間工作，他應獲得不低於其工資 300% 的工資報酬。

法律依據中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於職工正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安山市勞動者因延長工作時間被解雇的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資和報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。