保險能讓你在辭職後回來嗎？ 我辭職了，怎麼拿回我的社保金

辭職後保險不予退還。

1、辭職後社保不予退還，但可以到社保局申請個人繳費。

其次，你也可以要求新公司在你找到新工作後繼續為你繳納社保。

我想從你的角度給你建議，如果你換了公司，繼續支付這個養老保險。 如果您暫時不在家工作，您可以繼續支付此保險。 1.您之前支付的錢不會浪費。

2. 此保險為您的晚年提供經濟支援，減輕您子女的負擔。 但是，如果您真的不想購買，您可以聯絡您投保的公司。 但對你來說，你只會輸，不會賺。

公司付給你社保，它清楚地告訴你，你可以拿回來，但你不能得到超過100的快錢。 如果不想繳費，可以先停險，等換新單位再繳。

如果您要換工作，您可以轉移到新的單位領取養老金和醫療保險。 如果不轉賬，養老保險可以退還，但只能拿到自己支付的部分，醫療保險可以退還。 失業保險沒有像養老保險那樣的賬戶，所以不能轉讓。

但是，有了與雇主解除合同的證明，您應該可以將其退還給社會保障局，但似乎您不能退還與工傷和生育有關的證明。 我剛剛開始換工作，我說的是我的情況，但這應該差不多。 我轉到了乙個新的單位養老和醫療，因為跨省的麻煩，我沒有歸還失業保險。

你去社保局，問問退保需要什麼程式，了解情況。

法律分析：辭職後，社保卡裡的錢不會結清，仍會保留在社保卡的個人賬戶中，找到新單位後，只要社保裡的錢轉過來，特別是跨尋源就業的參保人員， 他們的基本養老保險關係應隨之轉移。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十七條 用人單位應當自成立之日起30日內憑營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記。 社會保險經紀機構應當自收到申請之日起15日內審核並出具社會保險登記證。

用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止社會保險登記的，應當自變更或者終止之日起30日內到社會保險代理機構變更或者登出社會保險登記。

法律分析：沒有必要退還，個人賬戶養老金是個人在工作期間為退休積累的資金，是基本養老保險待遇的重要組成部分，是國家強制規定的退費，個人不得在退休前提前退費。 因此，一般情況下，如果要退還職工養老保險，需要等到達到法定退休年齡後再實施，職工養老保險退休的具體條件可以諮詢當地社保局。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第十四條不得提前從個人賬戶中提取，銅陵賬戶利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。 如果個人死亡，個人賬戶的餘額可由主席團繼承。

員工辭職的，不能提前退還社保，符合條件後需要享受社保待遇，不能直接退回提取。 如果員工達到退休年齡，沒有享受養老保險待遇，那麼個人繳費可以退還，在此之前，社保只能申請轉移和積累，不能退還。

《社會保險法》第六十四條規定，社會保險包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

除基本醫療保險**和生育保險**合併賬目和會計外，其他社會保險**按社會保險種類單獨建立和核算。 社會保險是實行國家統一會計核算制度。

社會保險基數專項資金專項劃撥，任何組織和個人不得挪用、挪用。 基本養老保險逐步實施國家總體規劃，其他社會保險逐步實施省級總體規劃，具體時間和步驟由國家層面規定。

溫盲歌提示]。

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退還社保金的退保辦法如下：

1、員工辭職的，不能提前退還社保，符合條件後需享受社保待遇，不能直接退回、退回;

2. 員工達到退休年齡時。

而不享受養老保險待遇的，則可以退還個人繳納的部分，在此之前社保只能申請轉移積累，不能退還;

3.和醫療保險。

個人支付的部分在員工的個人賬戶中，生病時可以使用，個人賬戶的健康賬戶部分在辭職後仍然可以用於購買藥品。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》。

第73條.

職工在下列情形中依法享有社會保險待遇：

a） 退休;2）疾病或受傷;

3）患有與工作有關的殘疾或職業病。

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。

社會保險費必須按時足額繳納。

如何支付社會保障。

1.勞動者通過用人單位購買社會保險的，用人單位應當代扣代繳。

扣繳後，用人單位應當按月繳納社會保險費。

將詳細資訊告知此人;

2、自願參加社會保險的職工，可直接向社會保險費代收機構繳納社會保險費。

法律分析：在就讀地社保局申請。 填寫《社保卡退貨說明書》，註明單位名稱、退回原因、需要退社保卡的人姓名和身份證號碼，最好在社保卡批次上做標註，並在空白處簽字辦理人員的姓名和手機號碼。

辦理申請時，需攜帶《社保卡退貨說明書》、待退社保卡、社保登記證（備用）。 收據單和回卡交接單上的“單位經理”和“聯絡人”兩個簽名已經完成。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。