穩定和高收入，你會選擇什麼？

有句話說，年輕時不選擇舒適，其實我們的青春和時間也是成本，用最低的成本換取最高的回報也符合經濟理念。 我以前覺得安逸很不錯，但後來有個同學說，乙個月拿到那點點收入，就是浪費青春，吃飯和等死有什麼區別，就把我叫醒了。

選擇高收入的原因如下：

1. 挑戰使人成長

最兇猛的野獸在森林裡，動物園裡的野獸已經不是野性了，如果被寵愛，它們回到森林是一條死胡同。

第一，年輕人只有把自己放在乙個充滿挑戰的環境中，才能不斷挖掘自己的潛能，不斷超越自己，最後不斷向理想狀態發起衝擊，當然，努力也不是沒有回報，高回報讓你獲得榮譽，讓你獲得存在感，也能在奮鬥中實現人生的價值。

周星馳曾說過，沒有夢想，人和鹹魚有什麼區別？

二、生命是物質的

物質條件支撐的生活質量不是太高，很多時候你會發現所有的煩惱都是因為錢，假設你有錢，很多問題都會得到解決，最簡單的例子，媽媽住院了，需要高昂的醫療費用，孩子上學，讓他接受更好的教育， 同學買車，自己心裡不平衡，這些都是需要錢來解決的，所以高收入絕對能帶來更高的心理體驗。

3.為了晚年的幸福生活

為什麼要選擇高收入的工作，有很多人年紀還在辛苦勞作，因為年輕時沒有給自己攢錢，不能像其他老人一樣在山里玩水，如果通過年輕時的辛勤勞動積累了足夠的財富，讓自己的晚年生活更有營養， 這樣他們就可以有更多的時間享受家庭的快樂。

乙個人選擇穩定的工作或高薪工作是由多種因素決定的，不能一概而論。 所以，當你遇到這樣的問題時，你一定不能盲目，你必須根據自己的實際情況做出選擇。

第。 1.性格因素。

1.不願平凡，安於現狀。 如果你是乙個有理想、有抱負、有遠大抱負的人，乙份穩定的工作並不適合你，因為它在發展潛力和晉公升空間方面有一定的侷限性，所以乙份高薪的工作對你更有吸引力。

如果你是乙個願意平庸知足的人，那麼乙份穩定的工作對你來說是乙個不錯的選擇，它不需要你努力工作，也沒有太大的壓力和競爭力，相對輕鬆舒適。

2.善於交際，不善言辭。 如果你是乙個能說會道，善於觀察言語和感受的人，那麼即使高收入的工作環境非常複雜，你也能輕鬆處理各種人際關係，在工作中可以左右混搭。

如果你是乙個結結巴巴、不善表達的人，那麼你可能會在複雜的關係中被排斥，不利於工作的順利發展，從長遠來看，你有被解雇的危險，所以乙份穩定的工作更適合你。

第。 2.家庭因素。

乙個人無法決定自己的出生，對於那些家庭條件不好的人來說，找乙份高收入的工作是提高生活質量甚至改變命運的重要途徑。 他們沒有權利選擇過舒適的生活，所以他們中的大多數人會選擇高薪工作，哪怕是多一點辛苦，多一點罪惡。 而對於那些天生就擁有金鑰匙的人來說，他們有更多的選擇，無論是穩定的工作還是高收入的工作，都不會對他們的生活產生太大的影響。

第。 3.能力因素。 如果你有很強的工作能力，那麼你就不會屈服於乙份穩定、無壓力、有競爭力的工作，只有乙份高薪的工作才能體現你的能力。

如果你的能力一般，那麼你可能沒有資格勝任高薪工作，所以乙份穩定的工作更適合你。

這取決於個人的情況。 如果你的能力有限，選擇乙份穩定的工作更合適。 這份穩定的工作可能收入相對較低，但你的能力決定了這是最明智的選擇。

如果個人有能力，就應該選擇乙份高收入的工作，即使工作不穩定，以自己的能力，也不用擔心沒有新的就業機會。

在穩定和高收入之間做出選擇之前，請對自己有乙個正確的了解。

就我個人而言，我認為應該考慮三個方面：

a） 考慮個別家庭。

首先，你需要考慮你的家庭情況，比如你是否是家庭中的主要經濟支柱**，以及你的工作變化是否會導致你的生活質量大幅下降。 個人是否單身，是否有教育孩子或贍養老人的壓力，以及個人在他這個年齡是否處於奮鬥階段，都是需要考慮的先決條件。

2）考慮職業發展。

其次，你應該從你的個人職業規劃來判斷這份工作是否能發揮你的長處，實現你的自我價值。 根據你的職業定位和發展目標來選擇工作，而不僅僅是工作的當前穩定性和收入。 無論是穩定還是高收入，都可能是暫時的，而你在職場上技能和經驗的提公升更有價值。

3）考慮行業趨勢。

最後，你應該考慮你所處的行業，如果它呈上公升趨勢，這意味著平台可能會越來越寬。 結合行業的發展前景和業務的發展趨勢，還可以判斷所選崗位是否具有良好的發展空間。 特別是，重要的是要避免選擇處於低迷期的夕陽行業或公司，因為方向比努力更重要。

但最終，由您決定。

如果你喜歡舒適輕鬆的生活，不拿自己和別人比較，那麼有乙份穩定的工作和低收入來保證基本生活是件好事！ 如果你看看別人的高收入和良好的生活質量，穩定的低收入不會達到他們想要的相同或更好的生活，收入與投資成正比，有時收入遠遠低於所付出的投資。 如果你比較有上進心，有點野心，還是建議你年輕的時候在挑戰下奮鬥，年輕就是資本，年老時沒有機會，好好利用這個資本。

其實除了國家單位適合養老之外，職場裡真的沒有什麼可以做到老的，除非你找到乙份對公司很滿意、對老員工有正式同情的工作才能退休，但很少會有各種理由換工作或者到了一定年紀， 公司認為你沒有用處價值，引進新人來代替，一歲換工作真的是個問題，沒有單位在招聘臨近退休的人，或者一些基層的低收入崗位。所以，趁年輕可以積累更多，老了可以早點退休，做自己想做的事，比如開個小書吧，過上悠閒的生活。

我會選擇穩定。 因為我是中年人，所以對乙份穩定的工作感到放心。 實際。

如果我還在二三十歲的時候，我會選擇高收入，盡力努力工作，挑戰自我，也許高收入就能穩定下來！ 畢竟，人生可以有好幾個節拍，到了戰鬥的時候，你不能只是試著讓自己舒服快樂。 但每個人都有自己的志向，每個人的想法都不一樣，畢竟有時候也會受到其他方面的影響。

當然，選擇乙份不穩定但薪水高的工作。

原因如下： 原因一：看似穩定的工作隨時可能失去，所以最好在不穩定中收穫和成長。

2018年1月8日，河北省唐山市所有收費站停止收費。 這件事是一些高興的，一些是悲傷的。 收費站工人集體反對，因為他們失去了工作。

有人說，“我們在這裡度過了所有的青春”，“我今年36歲了”，“除了收費，我們什麼都不做”。

如今，社會日新月異，你還相信有乙份工作可以做到老嗎？ 你的工作隨時可能被社會淘汰，取而代之的是人工智慧和機械人，那麼你還覺得這種廉價的穩定性有價值嗎？ 既然如此，為什麼不從風險中成長呢？

原因2：最後，除了度過青春之外，你可能從乙份低收入和穩定的工作中得不到任何東西。

消費水平越來越高是難以應付的，更別說存錢了，而不穩定的高收入工作則不然，這樣你就可以在賺取高薪的同時，有額外的時間提公升自己，找其他工作。

理由三：長期穩定的環境會束縛乙個人的視野，磨滅人的意志。

這樣的例子太多了，很多人在乙份工作上工作了幾年，十幾年，甚至幾十年後，都成了無心行屍走肉，和尚在崗位上天天按時，越來越不願意改變，越來越害怕改變，三十歲的他是什麼樣子的， 四十歲、五十歲、六十歲，這樣你就可以一目了然地看到死去的作品，你想嗎？

真正的意思是選擇是痛苦的。 選擇哪乙個，是否去，或者結合你自己的情況進行比較，“給予”或“得到”，都是痛苦的。

首先，如果你是乙個年輕人，沒有後顧之憂，那就勇敢地向前邁進，因為除了穩定和“還好”的待遇，還有更好的機會在等著你。 生活需要努力工作。

2.有家庭或有孩子，不建議去。 家庭需要溫暖，孩子需要照顧和教育。 俗話說，陪伴是最好的教育。

教育孩子也是一項巨大的投資，孩子是家庭的未來。 如果你目前有乙份可以接受的工作，最好照顧好你的家人。

3、若有老人需要照顧，不建議去。 老人最怕寂寞，如果有可以接受的工作，還不如陪著老人享受家庭的歡樂。

穩定的薪水證明是固定的職位！ 如果你已經有一定的經驗積累和經濟基礎，在這樣的崗位上晉公升的可能性比較小，或者時間比較長，或者競爭比較大。 那麼你可以選擇退出！

你本來是想離家鄉近一點的，還不如盡快離開，回到家鄉。

另一方面，如果你是職場新人，有乙份穩定的工作，那就工作一兩年，在這一兩個時間裡做好工作後，再繼續學習和探索。 我相信經過一兩年的工作，你不會再為這個問題而苦惱了。 當然，如果你只是朝九晚五地工作，那麼也許三五年後你仍然會糾結。

現實告訴我們，要想過好日子，就要有忠心和孝道的兩難境地。為了成為高手而吃苦耐勞，你今天的努力和意願，就能成就明天的你。

對於這樣的選擇，大家一定都遇到過。 然而，每個人的經歷、未來的人生規劃和當前的經濟狀況都是做出這些選擇時會考慮的因素。 然而，對於我們這些80後出生、急需養家餬口的人來說，肩上的壓力和為人父的責任會無情地鞭策著我，我渴望給家人乙個更溫暖的生活環境。

所以，只要有機會，我會毫不猶豫地選擇乙份高薪工作。

穩定的收入代表舒適的生活，高收入代表有風險的工作！

有些人喜歡舒適、不拘一格、自由自在，他們享受生活，所以他們會想要穩定的收入。

也有人喜歡冒險，挑戰自我，想比別人更富有，他們會冒險，但收入真的很好！

如果是我，我會選擇乙份高收入的工作，但以後我會選擇穩定的生活，畢竟我有更多的錢，我還是要享受好日子的。

選擇高薪，就等於給了自己無限的可能性，選擇穩定也只能是一種可能。

高薪工作的明顯優勢是收入高，說得委婉一點，就是你給的錢多。 年薪30萬、50萬、100萬都不是夢！

包括好處，雖然不是最好的，但會很好。 餐補、交通補貼、年終獎等都會很豐厚。 一般來說，高薪崗位要麼是主管、領導，要麼是技術人才，比例最高的是技術人員。

後者的前景非常有前途。

技術，只要你的技能足夠橫向，你就不必擔心你的工作。 有可能再次提高工資。 心理素質不夠高，一般人實在是受不了。 不要問為什麼，身體和心理上的疲憊是兩倍。

穩定工作的另乙個缺點是缺乏上公升空間。 一般來說，穩定崗位的晉公升機制是嚴格規範的，加薪在體制內，機會很小。

比如大學教師、講師、助教、副教授、教授，憑藉教學資格和研究成果，一步步晉公升，不容易晉公升。