您好，如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定期限內足額支付勞動者工資報酬外，還應當額外支付相當於工資報酬25%的經濟補償“，用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的， 侵犯職工合法權益的，責令支付職工工資、報酬和經濟補償，如滿神的，可以責令支付職工工資、報酬總額和經濟補償總額的1至5倍”。“用人單位未按照《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失”， “勞動者遭受工資收入損失的，應當按照勞動者自身的工資收入支付補償金，並額外支付勞動者工資收入25%的補償費”。也不能任意扣留工資。

向勞動部門報告，因為這是勞動部門管轄範圍內的問題。 我希望我的能幫助你。

被拖欠工資的員工可以先致電服務部門向勞動監察部門和吵架門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法理：老高拖欠工資回到董事會，祁秦餓了怎麼辦？

如果拖欠的工作是用顫抖的資金來取的，那麼老洞胡禁令怎麼能被消滅？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。

到轄區勞動部門仲裁！

**有特別的維權，可以在當地找到**。

如果老闆拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 您也可以到當地的凌業勞動爭議仲裁機構申請仲裁，如果對仲裁不滿意，也可以到人民法院起訴執行。

1.老闆不發工資到哪裡投訴。

如果老闆不發工資，可以撥打12333投訴，也可以向當地勞動部門投訴，申請勞動仲裁，對仲裁結果有異議的向法院提起民事訴訟。 如果沒有，向勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁，應注意很多要點：首先在勞動爭議發生一年內提出勞動仲裁申請，並提交主要材料。

如果您對仲裁裁決不滿意，您必須在 15 天內提起訴訟。 1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。

如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。 3、您也可以直接申請仲裁。

2、單位不發工資怎麼辦？

拖欠工資的，可按以下方式解決：1、向單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、向勞動行政部門（一般為勞動管理監督組）報告; 3、您也可以直接申請仲裁。 4、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。

3.找誰解決工資糾紛。

工資糾紛可由當地勞動執法監察組解決，由當地勞動執法監察組按照勞動和社會保障監察規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 也可以直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁裁決向單位主張賠償。 如果您仍然不進行辯護並要求賠償，您可以向法院申請執行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資的，除勞動者的工資、報酬外，還應當在規定期限內足額支付勞動者的工資、報酬，並給予相當於工資、報酬25%的額外經濟補償。 “用人單位無故扣減或者拖欠勞動者工資、工資，侵害勞動者合法權益的，應當責令向勞動者支付工資、報酬和經濟補償，也可以責令向勞動者支付相當於工資、報酬和經濟補償總額一倍以上五倍的補償金。工人”。

用人單位未按照《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，即招聘後故意未按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者損失的“， “勞動者因勞動者遭受工資收入損失的，應當按照勞動者自身的工資收入支付給勞動者，並額外支付應得工資收入的25%的補償費”。也不能任意扣留工資。

如果老闆拖欠工人工資，如果有勞動合同，可以到相關部門舉報。

您可以向勞動局或勞動監察大隊尋求幫助。

1.收集證據。

2、憑證，開啟手機錄音，到您當地的勞動局、勞動仲裁部門實名舉報。 激動人心的春天。

3、等訊息傳來，如果明世愛在勞務申報仲裁中沒有採取行動，拿著你之前的錄音，以及老闆拖欠工資的證據，到上級主管單位再報，記得開啟錄音，你就知道了。

法理：老高拖欠工資回到董事會，祁秦餓了怎麼辦？

私人老闆念崇民拖著小夥子去交欠款，拖欠的工費怎麼處理。

向勞動監察局提出申訴或申請勞動仲裁。

法律：如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？

如果我的老闆拖欠我的工資，我該怎麼辦？ 您可以去勞動辦公室提出投訴。