合同沒有到來。 公司老闆拒絕讓他辭職。 如果你想辭職，你只需要支付一半的工資。 該怎麼辦 30

可以提前乙個月提出申請，如果不允許提前乙個月提出申請，可以申請勞動仲裁。

沒有這回事，如果你是試用期過後的正式工人，提前乙個月的辭職工資全部發給你，如果你在試用期內還提前3天辭職，如果他不給你辭職，你可以打電話給當地勞動局投訴他， 不過你最好先認真看看勞動法，然後再和你的老闆商量，如果你自己解決不了，那就直接去勞動局看看他敢不敢這樣做，一般老闆懂法律，可是他欺負你這些不懂的人，如果你告訴他， 他會知道你懂的，他不會讓你告他，這對他沒有好處，所以他會給你薪水，讓你走，最重要的是你必須知道如何保護自己的利益。

要麼你開槍，要麼你忍受。

都是這樣，不要太糾結。

這就是它的工作原理，對吧？！ 似乎沒什麼可做的。

如果看一下勞動合同上的條款是否是這樣寫的，也了解了這方面的法律知識，如果勞動合同的簽訂本身就違反了勞動法，就不是一部具有法律效力的勞動合同。 希望對你有所幫助。 謝謝！

總結。 你好親愛的

如果您想在沒有合同的情況下離職，您可以採取以下措施：1與老闆談判：

首先，你可以和你的老闆溝通協商，解釋你離職的原因，並要求相應的工資。 在談判過程中，保持冷靜和理性，努力達成共識。 2.

提出勞動爭議仲裁申請：如果爭議無法通過協商解決，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以解決您與老闆之間的勞動爭議。 仲裁機構將審查雙方的證據，並做出裁決，判給老闆支付你的工資。

3.向勞動人事爭議法院提起訴訟：如果您對仲裁結果不滿意，可以選擇將爭議提交勞動人事爭議法院提起訴訟。

法院將依法審理您的案件並作出判決。

如果我想在合同未達成的情況下離職，我該怎麼辦？

你好親愛的

如果您想在沒有合同的情況下離職，您可以採取以下措施：1與老闆談判：

首先，你可以和你的老闆溝通協商，解釋你離職的原因，並要求相應的工資。 在談判過程中，保持冷靜和理性，努力達成共識。 2.

提出勞動爭議仲裁申請：如果爭議無法通過協商解決，您可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以解決您與老闆之間的勞動爭議。 仲裁機構將審查雙方的證據，並做出裁決，判給老闆支付你的工資。

3.向勞動人事糾紛法庭提起訴訟：如果您對仲裁結果不滿意，您可以選擇將爭議提交勞動人事糾紛法庭提起訴訟。

法院將依法審理您的案件並作出判決。

此外，在與老闆談判時，建議您保留相關證據，如合同、工資單、辭職申請等，以便在需要時作為證據提供給仲裁機構或法院。 如果你無力支付訴訟費用，你可以通過提交貧困證明書向法院申請豁免訴訟費用。 需要注意的是，勞動爭議仲裁申請和勞動人事糾紛的法院訴訟有一定的訴訟時效，請您盡快採取行動，保護您的合法權益。

因此，如果合同已滿，老闆拒絕支付工資，您有權通過談判、勞動爭議仲裁申請或勞動人事爭議法庭訴訟來維護自己的權益。

如果沒有勞動合同，拖欠的工資將不予支付，可採取的方法如下：

首先，先去找公司領導商量，要拖欠的工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法扭虧為盈，則要求公司所有者或財務部門製作借條。

其次，如果與公司協商失敗，那就去當地的勞動監察大隊投訴，通知公司負責人**，讓勞動監察大隊處理。

最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

1. 如果公司不發工資，我該怎麼辦？

如果公司不發工資，可以和公司領導協商，索要工資。 如果公司繼續違約，詢問違約原因，如果是因為公司暫時無法營業額，讓公司出具借據。 第二，如果與公司協商失敗，就去當地勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理。

一般問題可以在這裡解決，最後，如果勞動監察組處理不了，就要向當地勞動仲裁委員會收集相關證據進行勞動仲裁。

2、法庭拍賣後公司拖欠的工資怎麼辦？

第 1 步：直接與雇主協商。 直接與您的老闆或部門主管談判，並要求他們向您支付您欠下的工資 第 2 步：

協商不成的，可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊核實確實存在拖欠工資的情況後，會警告你違反了勞動法，並責令其限期支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析]如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下辭職時拒絕支付工資，有幾種方法可以解決問題：1、與老闆協商解決問題;2、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。 3、對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟; 申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

1. 仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，一式三份提交，其中兩份由申請人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由申請人保留 2.身份證書。申請人為勞動者的，應當提交申請人身份證明的原件及影印件

申請人為用人單位的，提交單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、委託人身份證明、委託委託書等3，以及能證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議書）， 解除合同或解除合同的通知書、工資單（物品）、社會保險繳費證明等材料及影印件;

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析如果用人單位在未簽訂勞動合同的情況下辭職時拒絕支付工資，有幾種方法可以解決問題：1、與老闆協商解決問題; 2、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構投訴，責令用人單位改正。 3、對仲裁結果不滿意的，可以依法向人民法院提起訴訟; 申請勞動仲裁，應當提交下列材料：

1. 仲裁申請。 申請人應當按照規定如實、準確地填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或者其授權人提交仲裁委員會，乙份由申請人保留 2.身份證明。申請人為勞動者的，應當提交申請人身份證明的原件及影印件

申請人為用人單位的，提交單位營業執照影印件、單位法定代表人身份證明、委託人身份證明、委託委託書等3，以及能證明與被申請人存在勞動關係的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協議書）， 解除合同或解除合同的通知書、工資單（物品）、社會保險繳費證明等材料及影印件;

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制勞動者人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

你還能拿到在職證明嗎？ 既然她叫你回去，那就回去吧。 回去拿工作證明，去勞動仲裁告她。

我不想給你這樣的答案，但我覺得老闆的目的太明顯了，她就是不想付錢給你。 這樣的人不給警告，她就做不到！

首先，回到工作崗位，拿到你的工作卡、考勤卡、工資單和其他東西，包括花名冊、公司時間表等。 那就去勞動局勞動仲裁處向她投訴，盡量不要起訴，如果起訴了，對你的影響不小，如果還想在當地找工作的話。 根據《勞動合同法》第八十二條規定，如果公司未簽訂合同，公司將賠償月薪的兩倍。

你不僅得到報酬，而且你翻了一番。

最後，請記住，如果你想起訴她，不要“自願離職”，否則你就不能再起訴了，等到一切都做完了，官司就結束了，工資也就發了。

您好，您可以向勞動監察局提出投訴。 並且可以要求雙倍工資。 法律依據：《勞動合同法》第八十二條：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

構成拒不支付勞動報酬罪。 用人單位拖欠工資的，構成犯罪的，可以報公安機關舉報，確定構成犯罪的，由檢察機關提起公訴。 拖欠工資的，從行政處罰，情節嚴重的，從刑事處罰。

中介人不簽訂勞動合同、不支付工資的，可以向勞動監察行政部門舉報或者申請仲裁、訴訟。 中介人未與勞動者簽訂勞動合同，不支付勞動者工資的，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、工資單等。 並提起勞動仲裁。

看來你的老闆想付賬單，所以你必須密切關注她，並與她協商最後一次獲得報酬的時間。 否則，去勞動局起訴她。 工資應該在你去的那天支付。 少於 1 個月將按日計費。

不與您簽訂合同本身就是一種非法行為，不僅要支付您的薪水，還要使您的薪水翻倍。 建議您立即向勞動仲裁機構尋求工作。