五險一金一般扣多少錢，乙個月扣多少錢

五險一金。 由國家強制執行，以個人上一年度平均月薪為基準，各地可能略有差異，五險一金每月約1500元，包括個人和單位的繳費。

這五種保險包括：養老保險。

個人為8%，單位為22%;

健康保險。 個人支付2%，單位支付10%;

失業保險。 個人1%，單位2%;

工傷賠償保險。 生育保險：僅由雇主支付，不由個人支付。

一是住房公積金包括： 住房公積金：個人與單位按同比例繳納，比例為5-12%，由用人單位決定。

五險一金的繳費金額按社保繳費基數乘以繳費比例確定，繳費基數以工資情況為準。 社保基數：職工在乙個社保年度的社會保險繳費基數。 它是根據員工在上一年1月至12月賺取的所有工資收入的月平均值確定的。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。

五險一金計算公式：每月繳費金額=每月繳費基繳比例，如果不知道可以上網搜尋五險一金公式計算器來計算，以北京為例，月薪為10000元，需要繳納2220元，需要繳納的金額由軟體計算，如下圖所示：

單位需要承擔五險一金的一部分，直接從單位銀行賬戶中扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。 養老保險（單位20%，個人8%）、生育保險（單位）、工傷保險（單位、非個人）、醫療保險（單位10%，個人2%*基數+3）、失業單位、個人住房公積金（今年最多12個，往年不超過10個。

貢獻基數分為上限和下限，以及介於兩者之間的一切。 繳費基數的確定與當地城市的月工資收入水平有關，各種保險的繳費基數不同，以當地**地方稅務局的公告為準。

養老保險：單位21%，個人8%。

醫療保險：單位9%，個人2%+3元。

失業保險 ： 失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險：單位每月支付，不用交一分錢;

工傷保險：根據所在單位所在行業的範圍確定其工傷保險費率;

生育保險：單位每月為你支付1%，你不用付一分錢;

住房公積金：選擇住房公積金供款比例。 最高供款不得超過員工平均工資的 10%。 這取決於當地的社會保障部門。

該政策規定，失業人員在領取失業救濟金期間不得繳納基本養老保險費，也不計入繳納年限。 領取失業保險金的最長期限為兩年，有條件者也可以自願繳費，繳納期限連續計算。

如果社保基數越高，繳納的社保費就越多，而且每個地方的社保基數不同，要繳納的社保費用也不一樣。

以北京市為例：2021年北京市社保最低繳費基數為5360元，社保費為元，員工個人部分需要繳納元。

其中，職工個人需要繳納的費用比例為：失業保險2%、醫療保險2%、養老保險8%、大病補助3元。

企業需要繳納的費用比例為：失業保險、工傷保險、醫療保險9%、養老保險16%、生育保險，共計人民幣。

單位從業人員，工傷保險、生育保險無需個人繳納，養老保險繳費比例為：單位20%，個人8%; 醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%; 失業保險繳款很低。

彈性工作者可以自繳，基數為當地平均工資的60%-300%，繳費成比例。

五險一金乙個月多少錢？

自己付，只付多少錢用於醫療和養老金。

五險一金是以個人上一年度的平均月薪為基準，各地可能略有不同。

養老保險：個人8%，雇主22%;

醫療保險：個人2%，雇主10%;

失業保險：個人1%，雇主2%;

工傷保險和生育保險：只由雇主支付，不由個人支付。

住房公積金：個人和單位按相同的比例繳納，比例為5%至12%，由雇主決定。

五險一金按比例扣除

“五險”是社保，因此，五險乙個月交多少錢，其實就是每月社保繳費標準，以下是每月社保繳費標準的計算公式：單位每月社保繳費金額+職工每月社保繳費金額。

單位每月社保繳費金額=單位社保繳費基數*職工每月社保繳費額=職工社保繳費基數*社保比例【例】2018年杭州市社保基數上下限：元-元養老保險比例： 單位 14%，個人 8%

醫療保險比例：單位和個人2%

失業保險比例：單位、個人。

工傷保險（基準費率）：按行業風險等級浮動，第一類為風險較低的行業，費率確定為; 第二類是中等風險行業，稅率確定為; 對於風險較高的行業，稅率確定為：

生育保險比例：單位、個人不繳。

結果是根據社保繳費基數下限和工傷保險費率計算得出的

單位每月繳納社保金額：元*（14%+元）

員工每月社保金額：元*（8%+2%+元）

延伸閱讀：【保險】怎麼買，哪乙個好，教你避免這些保險"坑"

1、每月需要從“五險一金”中扣除多少錢。

1、五險一金是國家強制性的，按上一年度個人月平均工資、檢查凳數，各地可能略有不同，五險一金每月1500元左右，包括個人和單位。

2、五險包括：養老保險：個人8%，單位22%; 健康保險。

個人支付2%，單位支付10%; 失業保險：個人1%，雇主2%; 工傷保險和生育保險：只由雇主支付，不由個人支付。

3、一公積金包括： 住房公積金：個人與單位按同比例繳納，比例為5%至12%，由用人單位和用人單位決定。

2、五險一金多少錢？

五險一金由單位繳納，五險繳納社保局，一住房公積金繳納住房公積金管理中心。 員工當年平均月薪高於基礎培訓出差次數，或為新員工首月工資。

3、五險一金的計算。

1.養老金：單位繳納基數的20%（2000*20%=400元），個人代扣基數的8%（2000*8%=160元）;

2.失業：單位按基數（2000*元）繳費，個人按基數扣繳（2000*元），農民工個人不繳;

3.工傷：根據單位性質，預扣比例不同，例如外商獨資企業應支付基數的1%（2000*1%=20元），個人不支付;

4.生育：非本地戶口員工不享受本險，北京戶口員工按基數（2000*元）由單位支付，個人不支付;

5.醫療：單位支付基數的9%（基本醫療）+1%（大額協調）（2000*10%=200），個人預扣2%（基本醫療）+3（大額協調）（2000*2%+3=43元）。

6.住房公積金：單位和個人按基數的8%繳納（2000*8%=160元，共計320元），如果單位條件良好，可以申請提高到10%。

總結。 你好親愛的<>

五險一金是指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。 具體扣除金額由工資水平和相關政策規定決定。

因當地政策不同，具體扣除金額也不同。 以養老保險為例，一般來說，養老保險的個人繳費率為8%，公司繳費比例為20%，即佔月薪總額的28%。 醫療保險的個人繳費率一般在2%-10%之間，公司繳費比例為8%。

工傷保險、生育保險由企業全額支付，無需個人承擔。 個人繳納失業保險的比例介於兩者之間，企業繳費的比例介於兩者之間。 住房公積金的具體繳款比例因城市而異。

綜上所述，五險一金的扣除金額不是固定的，需要根據所在城市的政策和個人的工資水平來確定。

五險一金一般扣多少錢，乙個月扣多少錢

你好親愛的<>

五險一金是指：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。 具體扣除金額由工資水平和相關政策規定決定。

因當地政策不同，具體扣除金額也不同。 以養老保險為例，一般來說，養老保險的個人繳費率為8%，公司繳費比例為20%，即佔月薪總額的28%。 個人繳納醫保的比例一般在2%-10%之間，公司佔比為8%。

工傷保險、生育保險由企業全額支付，無需個人承擔。 個人繳納失業保險的比例介於Sakura之間。 住房公積金的具體繳款比例因城市而異。

綜上所述，五險一金的扣除金額不是固定的，需要根據所在城市的政策和個人的工資水平來確定。

薪水 6200五險一金的扣除額是多少？

你好親愛的<>

根據您的工資水平，五險一金的具體金額需要根據您所在城市的政策和個人的具體繳費比例來計算。 以北京市社保繳費比例為例，根據您提供的工資水平，五險一金的扣除金額大致如下： 養老保險：

6200×8%=496元醫療保險：6200×2%=124元失業保險：6200×31元工傷保險：

6200 x = 元生育保險：6200 x = 元住房公積金：6200 x 12% = 744 元 租金金額約為元。

確切的扣除金額可能因城市而異。

我在南京呂柳居，單位，你在哪個城市？

幫我算算，我不算了，南京。

各單位社保繳費比例存在差異，年度繳費比例也可能有所調整，以當年具體政策為準。 以下只是部分地區的大致付款比例，供您參考：

1.養老保險。 單位繳納的養老保險比例通常為16%，個人繳納的比例為8%。 職工養老保險很重要，需要每月繳納，我國目前的養老保險是累計計算年限的制度，也就是說養老保險不會受到太大影響，現在的養老保險至少要繳納15年，達到退休年齡後， 辦理退休手續後可以領取養老金，職工養老保險領取的養老保險高於城鄉居民的養老保險。

2.醫療保險。 個人輸家繳納醫療保險的比例通常在10%左右，個人在2%左右。 我國的醫療保障體系越來越健全，員工醫療保險需要每月繳納，如果不小心中斷了繳納，那麼最好不要超過三個月（具體以當地政策為準），如果離開公司，沒有加入新公司，那麼可以趁著懷疑向社保機構繳納醫療保險。

3.生育保險。 單位繳納的生育保險比例通常為1%，個人無需繳納生育保險。 生育保險對女性來說非常重要，一般來說，乙個單位的婦女連續12個月的生育保險、產前檢查費用和生產費用都可以報銷，除生育補貼外，具體以當地政策為準。

4.失業保險。 單位繳納失業保險金的比例約為1%，個人繳納的比例約為1%。 失業保險是指在被動失業後，在滿足繳納條件並完成失業登記等相關手續後，即可領取失業救濟金。

5、工傷保險。 單位支付工傷保險的比例約為0，個人支付的比例為0。

住房公積金，單位和職工最低繳費比例不低於5%，原則上不高於12%（總繳費比例為10%至24%），具體標準由各地根據實際情況確定。