扣除五險一金後，你的工資還剩多少錢？

首先，我是濟南的乙個小坐標，在一家國企工作，扣除五險一金，還剩下5000多積分。 抵押貸款是3000，所以我申請用公積金償還抵押貸款。 ，兒媳婦還有五險一金，扣除後還剩下3500。

按揭3000，每月生活費2000，孩子幼兒園1000，房產一年720，電話費每月80，水電100多，有車，沒有車位，生活壓力很大，怕生病， 我出去吃飯，我只敢吃快餐，平時，我很少出門。

我還有乙個朋友，創業前在五線縣某電子廠當行政主管，工資4000，扣除保險和風險基金，拿到3300,1500給女兒上大學，1300給房貸; 更糟糕的是，每個月都要用信用卡預支錢到工廠買東西，1-2萬，最多3萬。

五險一金包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金。

各地區繳納五險一金的金額不同，視實際情況而定，一般情況下，地區平均工資較高，繳納五險一金。

如果該區的平均工資是5000元，那麼公司每月要為你支付5000*60%*42%=1260元，你每個月要承擔的費用是5000*60%*18%=540元，如果你的月薪是5500元，那麼扣除繳納五險一金的費用， 也就是說，你拿到的工資是5500-540=4960元。

比如，如果你的工資是2000，按照比例，你會扣除5險1公積金的420-480，剩下1600元。 下面是乙個計算方法的示例。

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。 根據保險繳款基數支付。 單位的繳費率為6%，個人的繳費率為2%。

個人繳納的醫療保險費（2%）全額記入個人賬戶。 單位繳納的醫療保險費（6%），其中一部分根據員工不同年齡段撥入個人賬戶，其餘作為醫保池使用。

個人賬戶中的資金由三部分組成：第一，員工自己支付的2%; 二是單位支付部分，45歲以下（含45周歲）按單位支付工資的1%分類，45周歲以上的，退休人員按養老金分類。

不多！ 目前，五險一金個人繳費比例通常為：養老保險8%、醫療保險2%、工傷保險1%、住房公積金8%，合計19%。

一些企業的公積金繳費率可能較高，國有企業通常為12%，合計23%為23%。

通常，公司支付的其他福利收入不計入五險一金基數的計算，但現金收入和部分實物收入需要繳納個人所得稅，通常包括伙食補貼、交通通訊補貼、節日費用、防暑降溫費用等福利。

此外，還有一些繳費專案，如補充商業保險的個人繳費、公司支付的考試費、個人先繳納的考試費後由公司補貼等，從稅後收入中扣除。

我還沒工作過，但我覺得畢業後，扣除五險一金後，最低不會低於7000。

畢業已經一年了，扣除五險一金，還不包括食住兩金，還不到4000，就要找繩子......

扣除五險一金後，月薪3000多，勉強維持生計。

還剩下6000左右，一旦房貸和生活費都花光了，基本就沒有了。

約5000人，掙扎在貧困線的各種薪資調查資料。

扣除工資總額的近70%後，具體金額就不透露了，怕拉低平均水平，慚愧。

我的工資還剩下一半左右，不多。

扣除五險一金後，感覺還行的工資並不多。

工資的百分之七十左右，支付的費用有點高。

不同工資的扣除額也不同，以每月3500元為例。 如果以實際收入繳納保險費，3500元的總金額約為：1050元，個人負擔約為350元。

公積金按規定按10%繳納的，總額為350元，單位和個人為50%，個人為175元。

350+175=525元，3500-525=2975，這是餘額。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三條 社會保險制度堅持覆蓋面廣、基礎保障多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與社會發展水平相適應。

《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，並要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。

五險一金中，養老保險為單位20%，個人8%，醫保為單位8%，個人2%，失業保險為單位2%，個人1%。

養老保險和失業保險有繳費基數，是以員工上一年度的平均月工資為依據的。 至於失業保險，雇主支付 2 當月雇員工資總額的百分比，而個人支付 1 他們月工資的百分比。

還有一種住房公積金，就是看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5%-12%之間。

因此，如果您所在單位的住房公積金繳存比例為5%，則養老保險、醫療保險、住房公積金的繳費基數為5000。 那麼養老保險應繳納：5000 8%=400元，應繳納醫療保險：

5000 2%=100元，失業保險繳費：5000 1%=50元，住房公積金繳費：5000 5%=250元，所以工資5000減去五險一金後：

5000 400 100 50 250=4200元。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條 企業按照有關主管部門規定的範圍和標準為職工繳納的基本社會保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金部門或者省級人員，應當准予扣除。

《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》規定，自2008年1月1日起，企業按照國家有關政策法規為在企業任職或雇用的全體職工繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費在計算應納稅所得額時，如果不超過員工工資總額的5%，則允許扣除;超額部分將不予扣除。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條，按照國家規定從納稅人的應納稅所得額中扣除。

養老保險費：個人8%，6500 8%=5; 醫療保險費：個人2%，65002%=; 失業保險金：

個人 1%，6500 1%=6; 基本住房公積金（最低標準）：個人5%，6500 5%=32; 總支出：1040。

扣除四金後的月薪：6500-1040=5460元。 一般來說，8%要從養老保險中扣除，2%要從醫療保險中扣除，1%要從失業保險中扣除，5%應該從住房公積金中扣除，所以最後還剩下5460元。

養老保險：個人8%，6500*8%=; 醫療保險費：個人2%，65002%=; 失業群體笑粗暴保險金：

個人1%，6500*1%=; 基本住房公積金（最低標準）：個人5%，6500*5%=; 總支出：1040。

扣除四金後的月薪：6500-1040=5460元。

一般來說，8%應該從養老保險中扣除，2%應該從醫療保險中扣除，1%應該從失業保險中扣除，5%應該從住房公積金中扣除，所以最後，還剩下5460元。

法律依據：根據《中華人民共和國社會保險法》第十條規定，勞動者應當參加基本養老保險，用人單位和勞動者應當共同繳納基本養老保險費。

根據中華人民共和國社會保險法第二十三條規定，勞動者應當為勞動者參加基本醫療保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第33條規定，職工應當參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，職工不得繳納工傷保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十四條規定，勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十三條，職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不得繳納生育保險費。

不考慮五險一金的因素，個人所得稅每月扣除400元，稅前工資8275元。

門檻定為每月5000元。 新《個人所得稅法》規定，居民個人的綜合所得額為從每個納稅年度所得中扣除6萬元費用後的應納稅所得額，以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除額。

減稅偏向於低收入和中等收入者。 新《個人所得稅法》規定，修訂後，個人所得稅部分稅級將進一步優化調整，擴大%三個較低稅率的等級，縮小25%稅率的稅率等級，三個較高稅率等級保持不變。

扣除五險一金，你的工資越高，你扣的就越多，比如五險一國防金的7000扣除，大概1200多，每年五險一金的住房公積金不斷**，你交100元，公司給重和你判100元。