薪水1800！ 扣除五險一金後能拿到多少錢？

您在北京：五險中應由個人承擔的部分：養老保險：

1800*8%=144元，醫療保險：1800*2%=36元，失業保險：1800*1%=18元，工傷保險：

0%，生育保險：0%。

乙個黃金基金是指：公積金：如果你的平均年薪是1600，那麼1600*12%=192元。

1800低於最低工資標準，按最低標準繳納五險一金，全省略有不同，五險一金約520元，扣除後剩餘1200餘元。

目前，企業一般為員工繳納五險。 這五險是指：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。 一金是指：公積金。

1、社會保險的繳費基數一般以工作所在城市的平均工資為基準，有些地方基數比較高，有些地方基數比較低。 如果您的雇主所在地的平均工資高於1300元，則以當地的平均工資為支付基數。 如果低於 1,300 美元，將根據您的工資計算。 一般養老保險按28%的支付基數計算，其中個人承擔8%（即從個人工資中扣除），單位承擔20%（如1455 28%=元，其中你要交元，單位需要幫你支付291元。

2、醫療保險按基數計算，個人承擔其中的2%（即從個人工資中扣除），單位承擔1455元，其中你要交元，單位需要幫你交元。 ）。

3、失業保險按基數3%計算，其中個人承擔1%（即從個人工資中扣除），單位承擔2%（如1455 3%=元，其中你要交元，單位需要幫你交元。 ）。

4、工傷、生育保險基本由單位支付，無個人自費。

5、公積金按個人上年平均工資12%的支付基數計算（根據單位實際情況，正常支付比例為%和20%），單位還要將支付基數的12%存入員工個人賬戶（如果你的平均工資為1300 12%=156元， 單位還需要幫你支付156元。）。

社保是按照上一年當地平均工資的11%繳納的，住房公積金不好說，多少少，如果不算住房公積金，1800減去社保得到1600左右。

稅前扣除五險一金15000後，最終金額應為15000-2550-1235=11215元。

五險一金是指用人單位給予職工的幾種保障性福利的統稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等。

社會保險登記辦法如下：

1、登記社會保險時，必須出示以下檔案和材料：

1、營業執照、批准證書或其他經批准的執業證書;

2、國家質量技術監督部門頒發的統一組織證書;

3. 自僱人士必須出示身份證件;

4、社會保險經辦規定的其他相關檔案和資料。

2、填寫並出具《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等相關表格。

中華人民共和國社會保險法

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法獲得國家和社會物質援助的權利。 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，並有權監督本單位為其繳納的保險費。 第五條 縣級以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。

國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人民對社會保險事業給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。 第六條 國家對社會保險實行嚴格監管。

各省、自治區、直轄市人民建立健全社會保險監督管理制度，確保社會保險安全有效執行。

縣級以上人民要採取措施，鼓勵和支援社會各界參與社會保險監管工作。

這個問題由我來決定，打字需要一點時間，所以請耐心等待。

員工月薪15000元，個人承擔的五險一金約2550元，個人所得稅約1235元。 1、個人承擔的五險一金各地不一致，尤其是住房公積金缺口大，只能計算：個人承擔的五險一金=15000元17%（基本養老保險8%+醫療保險2%+失業保險1%+住房公積金6%）=2550元; 2、個人所得稅 根據《個人所得稅法》和《個人所得稅實施條例》的規定，從個人應繳納的社會保險費和住房公積金中扣除職工工資薪金所得，扣除費用3500元後，適用超額累進稅率，繳納個人所得稅。

員工應繳納的個人所得稅=應納稅所得額適用稅率-速抵=扣除三險一金後的月收入-扣除標準）適用稅率-速抵=15000-（2550元+3500）適用稅率-速抵=8950-20%-555=1235元。《個人所得稅法》第二條規定，對下列事項徵收個人所得稅：1、工資、薪金所得; 第三條 個人所得稅稅率：

1. 工資、薪金所得應按3%至45%的累進稅率徵收（稅率表見附件）。 第六條 應納稅所得額的計算： 1、工資、薪金所得額為月收入扣除費用3500元後的餘額。

《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，單位為個人和個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，按照國家規定，從納稅人的應納稅所得額中扣除。

13130元。 稅前月薪金15000元，應納稅所得額=15000-3500=11500元，適用稅率25%1005元，個人所得稅1870元。 稅後工資（到手）=15000-1870=13130（元）。

這裡的月薪是指已經扣除的五險一金（符合要求的五險一金可以扣除）。 這裡的扣除手續費為3500元; 如果滿足“加計扣除費”，可扣除4800元：2011年7月19日修訂的《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》規定，加計扣除費是指在3500元費用的基礎上，每月扣除1300元。

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條 《個人所得稅法》第六條第一款第二項、第四項、第六項，每次按下列方法確定： （一）勞務報酬收入， 作者的報酬和版稅是一次性收入，該收入應一次性獲得;如果是同一專案的連續收入，則乙個月內獲得的收入應視為一次性。

法律分析：最後還剩下6470元。 5險、五險一金、養老保險8000扣薪：

1. 單位每月為你支付21%，你自己支付8% 2.醫療保險：單位每月為您支付9%，您自己支付2%。大病協調加10元（大病協調主要負責住院）。

3.失業保險：雇主每月為你支付2%，你自己支付1%左右。 4、工傷保險：

單位每個月都給你買單，你不用自己付一分錢。 5、生育保險：單位每月為你買單，你不用自己交一分錢。

6、住房公積金：單位每月為你支付8%，你自己支付8%

法律依據：《中華人民共和國稅收城鎮程式碼徵收管理法》

第一條 為了加強稅收管理，規範稅收徵收和繳納，保障國家稅收收入，保護納稅人的合法權益，促進經濟社會發展，制定本法。

第二條 稅務機關依法徵收的各類稅種的徵收、管理，適用本法。

第3條. 徵收、中止徵稅、減稅、免稅、退稅、納稅，依照法律規定進行; 法律授權***的，依照***制定的行政法規的規定執行。 任何機關、單位和個人不得違反法律、行政法規的規定，作出徵收、停繳、減稅、免稅、退稅、補稅等與稅收法律、行政法規相牴觸的決定。

第四條 法律、行政法規規定應納稅的單位和個人為納稅人。 法律、行政法規規定代扣代繳、代收代繳稅款的單位和個人為扣繳義務人。 納稅人和義務人必須按照法律、行政法規的規定繳納、代扣代繳、代繳稅款。

您需要知道要計算的比例。

一般來說，養老保險、醫療保險、商業保險損失的比例分別為%，支付基數8500，共計扣除935元。

公積金的繳費比例與前乙個單位不同，比例在5-12%之間，繳費比例由單位決定，如果為6%，個人應繳納510元。

兩次扣除合計1445元，扣除後還剩7055元。

扣除五險一金8500元後，還剩下7200元6500元！ 五種保險中，有固定比例的由員工個人支付。 繳納養老保險工資基數的8%，醫療保險工資基數的2%，少量失業保險，另外兩項保險由匯辰單位承擔。

因此，五險應扣除890元左右。

公積金單位和個人在工資基數的5%-12%之間，所以公積金的扣除在425元-1020元之間。

總結。 實際上大約有 3,000 個。

收入中五險一金的計算為：

養老保險工資6（個人繳費比例）、工資單位繳款比例）;

醫療保險費工資1（個人繳費比例）、工資單位繳費比例）;

失業保險工資1（個人繳費比例）、工資1（單位繳費比例）;

此外，根據《住房公積金管理條例》，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業等城鎮企業、事業單位及其職工應當繳納職工住房公積金。

計算方法為：住房公積金工資7（個人繳款比例）工資7（單位繳款比例）。 （注：工資為員工上一年度的平均月薪）。

祝您平安<>

扣除五險一金後，工資是1800元，實際工資是多少。

事實上，五險一金在收入3000左右的計算方法是：養老保險工資6（個人繳費比例）工資單位繳款比例）;醫療保險費工資1（個人繳費比例）、工資單位繳費比例）;失業保險工資1（個人繳費比例）、工資1（單位繳費比例）; 此外，根據《住房公積金管理條例》，國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮民營企業等城鎮企業、事業單位及其職工應當繳納職工住房公積金。

計算方法為：住房公積金工資7（個人繳款比例）工資7（單位繳款比例）。 （注意：。

工資是員工上一年的平均月薪）。祝您平安<>

<>公積金是多少？

工資乘以單位支付給我的公積金的 7%。

該單位還支付乘以 7% 的工資。