申請工傷保險的程式是怎樣的？

1、首次參加工傷保險的單位，應準備本單位營業執照原件及影印件、單位組織機構證明原件及影印件、單位法人身份證原件及影印件、本單位全體職工勞動合同; 和身份證影印件。

2、材料準備完畢後，到社保局填寫社會保險登記表，繳納工資申報名冊，繳納職工工傷保險費。

3、單位參加保險繳費後發生人員變動的，應當及時向社會保險經紀機構報送變更人員名單，單位首次參保繳納保險費後的次月因工受傷的新員工，按照以下規定開始享受並關閉工傷保險待遇鏈《工傷保險條例》的規定。

1、首次參加工傷保險的單位需要準備的材料有：

本單位營業執照原件及影印件、單位組織機構證書原件及影印件、單位法人身份證原件及影印件、勞動合同及本單位全體職工身份證影印件;

2、資料完備或枯燥後，到當地社保局填寫社會保險登記表，繳納工資申報名冊，繳納職工工傷保險費。

法律分析：申請工傷保險流程如下：1、工傷發生後24小時內，應向社會保險經辦機構傳送工傷報告表; 2、工傷職工應當自事故傷害發生之日起30日內或職業病診斷、鑑定之日起30日內，向勞動部門提出工傷認定申請。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，期間發生的工傷費用由用人單位按照工傷保險規定承擔。

法律依據：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並書面通知職工或者其近親屬被撫慰和職工所屬單位。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出認定工作，但事實清楚、權利義務明確的。

需要以司法機關或者有關行政部門的結論為依據作出工傷認定的，在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，中止認定工傷認定的期限。 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。

法律分析：用人單位成立批准後，到社會保險代理機構辦理職工參加工傷保險手續，首次參加工傷保險的單位應準備營業執照原件及單位影印件， 組織機構證明原件及影印件，單位法人身份證原件及影印件，單位全體員工勞動合同及身份證件。

法律依據：《工傷保險條例》

第二十九條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險漏藥埋品、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 工傷保險診療專案回目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

法律分析：申請工傷保險的過程是先填寫工傷保險繳費率核定表，並提供相關檔案和材料。 初審負責人經工傷保險核定繳費科受理後，將對沈英山提交的材料是否符合條件進行審核，並錄入相關資料。

然後由科長審核並提出審核意見，完成相關材料後，由初審負責人和科長簽字蓋章，報主管部門批准。 最後，將基本資訊進行登記、存檔並錄入脊棚，並將工傷保險支付費率核驗表反饋給用人單位。

法律依據：《工傷保險條例》第三條 工傷保險費的徵收和支付，按照《社會保險費徵收繳納暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費徵收繳納的規定進行。

工傷保險辦理流程：一是單位或者工傷職工應當申請工傷認定; 然後收到工傷認定決定書，並準備營業執照、員工身份證、醫療繳費檔案等材料; 然後去當地的社保機構申請; 最後，社會保障機構應按規定進行補償。

法律依據]《工傷認定辦法》第十八條。

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並出具《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第22條.

社會保險行政部門應當自作出工傷認定之日起20日內，將《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達工傷職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。

《關於認定工傷的決定》和《關於不認定工傷的決定》的送達，參照民法關於送達的規定進行。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

9）勞動能力考核費。