公司會扣假錢嗎？ 公司從休假中扣除錢是否合法？

這不是扣錢，但休假日不計入工資。 比如，如果你的月薪是5000，而你當月應該工作了22天，而你只工作了21天，那麼你拿到的工資是5000 22*21，當然，這些錢會從社保和個人所得稅中扣除。

通常，休假時間是無薪和無薪的。

但是，有些公司在休假期間不僅沒有工資，而且還要扣除他們要扣除多少錢，這是不合理的，違反了勞動法。

如果公司扣錢，可以投訴，同時也說明公司不正規，最好早點離開。

一般來說，是的。 但是，如果有事假，則不應在範圍內扣除。

是的，在請假的前提下，必須先製作請假單並提交給上級，請假天數的錢會按照工作日的日工資扣除

看什麼樣的假; 事假、病假，都會扣錢，年假、探親假、婚喪假，一般不會扣，

老闆花錢讓你來上班，不是讓你不上班。 而且這不叫扣錢，只是如果你沒有時間工作，老闆就不會給你發工資。 很公平。

一般都會扣，特殊情況要看公司的人情味。

如果你請病假，你肯定會扣錢。

不包括食宿的工廠員工的老闆也補貼員工。 如果員工請假，老闆必須扣除這筆錢嗎？

法律分析：請假是否扣除工資以及扣除多少工資取決於請假原因： 1、事假：

根據規定，事假一天扣除的工資金額=月薪，即勞動法規定的月薪天數。 每月工資天數（365天-104天）12天。 2 病假：

根據規定，病假一天的工資扣除金額=月薪，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。 此外，勞動法規定，扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。 3. 年假及其他

國家規定的帶薪休假、婚假、喪假等法定節假日，不得從職工工資中扣除。 如果公司未按照勞動法的規定扣除員工的工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行職工日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度;

第四十條 用人單位應當依法安排下列節假日的勞動假：元旦; 2、春節; 3、國際勞動節; 第四屆國慶節; 5、法律、法規規定的其他節假日、節假日。

法律分析：視情況而定，一般情況下，員工休假期間不計入工資，但正常出勤期間的工資不會被扣除，在特殊情況下，如員工因法定節假日、婚喪嫁娶、社交活動等原因請假，雇主需要依法支付員工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應當按正常工作方式繳納工資。 社會活動包括：依法行使選舉權或者被選舉權; 民選代表出席鄉（鎮）、區以上組織、政黨、工會、團、婦聯等組織召開的會議; 擔任人民法院證人; 參加勞動模範、先進工作者大會; 《工會法》規定的非專職工會基層會員的生產或者工作時間; 依法參加的其他社會活動。

第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。

法律分析：視情況而定。 病假和事假可扣除工資。

員工請病假、事假的方式是從病假單位扣除工資，使病假扣除的工資不高於當月應出勤日工資的40%，從事假中扣除的工資一般按照員工每月應到場但不出勤的天數扣除， 扣除病假工資時，員工工資扣除後不得降到當地最低工資標準的80%。

法律依據：《勞動部關於企業職工加班、事假、病假、停工期間工資福利的意見》 第一條 企業職工因工作性質不同，加班時可享受加班工資，一般事假期間不發工資。

員工帶薪年假規定

第二條 機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶和其他單位的職工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

法律分析：是否從休假中扣除工資以及扣除多少工資取決於休假的原因。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第十五條 用人單位不得扣留勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣繳納的個人所得稅; （二）應當由勞動者承擔的保險費; （三）法院判決、裁定應當扣留的贍養費和贍養費; （4）法律、法規規定的其他可以從員工工資中扣除的費用。

非法。 您可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以依法保護您的權利。 該公司的做法違反了中國的勞動合同法。

1、用人單位不得無故扣減勞動者工資。

2、勞動者請事假的，用人單位不得在休假期間支付工資，但不得扣除其他工作時間的工資。

3、勞動者請病假的，用人單位應當按照法律、法規的規定計算工資。

4、用人單位扣減勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動部門投訴或舉報，要求依法處理。

根據相關法律規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 滾得很高。

以上就是請假公司扣款是否合法的分享，希望對大家有所幫助！

法律依據

中華人民共和國勞動法

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

4）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。