面試問“為什麼辭職”有多聰明？

讓我們來看看下面的幾點。 你怎麼說戒菸的原因？ 說實話，網友A表示，之前自己赤身裸體辭職後，老老實實的向求職者交代了辭職的原因，不僅得到了求職者的高度肯定，還成功獲得了工作機會。

所以，希望求職者對離職原因能實事求是，雖然大部分單位不會真正調查你的工作背景，但是他們不怕萬一萬一，所以說實話離職原因並不是一件好事。 需要注意的是，當求職者誠實地說明他們離開的原因時，一定要委婉，不要太直截了當。 比如，在說明辭職的原因時，可以加上幾句你在前公司學到的東西，感謝前老闆的培養等等，這樣可以讓面試官覺得你是乙個愛學、人際關係良好的人。

網友B說：每次都要陪群問辭職原因，真的很難。 老實說，我不能說我覺得工資低，因為也許這家公司的工資不高; 不能說公司的業務發展不好，就說明你對公司沒有忠誠度。

所以說實話，HR真的不討人喜歡，這讓求職者很糾結。 的確，我們在面試中也遇到過，我們很誠實，卻不被HR賞識，這是什麼原因呢？ 一是求職者的態度不夠誠懇; 2、求職者的企業價值觀與求職者的職場觀念的衝突; 第三，在於面試官的個人招聘理念。

因此，如果你想告訴HR關於辭職原因的真相，不妨結合以上三點，適當地進行調整，這樣HR可以提高你的面試友好印象。 不能說的辭職原因是收入太低，這是很多HR最不喜歡聽到的辭職原因，要知道面試官是以這個理由作為辭職的藉口，HR會認為面試官是乙個急於快速成功的人， 而一般公司不喜歡這樣的員工。2、工作壓力大 可以說，每乙份工作都有不同程度的壓力，不想被工作給自己太大的壓力，只能不斷學習，這樣才能輕鬆勝任這份工作。

所以總之，以工作壓力為辭職理由，也會被HR所不贊成。 3、領導和同事關係不好的地方，就會有“戰爭”，而這種戰爭不會真的像稿前的生死戰爭場面，而是職場中的陰謀和人際關係。 要想在職場上混得好，不僅要掌握好本事，還要有良好的人際關係，因為這也是獲得加薪和晉公升的必要途徑。

如果你把和老闆、同事關係不好作為辭職的理由，很多HR的人心裡會暗暗想，你連基本的溝通技巧都沒有，那你還會怎麼做。 因此，不要以與領導和同事的不良關係為藉口辭職。

你為什麼離開以前的公司？ 我們求職經常會遇到這樣的面試問題，什麼樣的高層次氣質才能避免踩坑？ 我們可以看看**的方法，幫助我們梳理出來，避免我們遇到這個問題而不知道怎麼做！

當面試官問你為什麼離開以前的公司時，他們其實是想通過你的嘴對你的能力有乙個初步的了解。 同時，我也想從你身上判斷你的職業成熟度，以及你對公司的忠誠度。 因此，在離開公司時，不僅要考慮如何讓面試官滿意（為面試加分），還要知道“讓你離開上一家公司的事情會在這家公司嗎？

離開公司時可以結合以下四個原因：

首先，離職的原因應該是誠實和積極的。 當面試官問你為什麼離開公司時，不要迴避或轉移問題，更不要問面試官，“你怎麼看？ “你猜怎麼著”，因為如果你迴避這個問題，面試官會覺得你對離職的原因心虛。

真相也很重要，如果你在離職的時候很不開心，有些事情你不能說，那麼你不必一一說，你可以說出主要原因，但要客觀真實。

其次，應總結原因。 總結自己離開的原因，不要超過三點，注意優先和優先的區別。 首先，我將指出我離開的主要原因：

比如作品內容不及預期，二是合同即將到期，這是合乎邏輯的。 面試官的時間是有限的，如果你把離職的原因說得太多，而且時間長了，很容易出現邏輯問題，導致面試官覺得你說話語無倫次，有負面印象。 而如果你說了很多離開的理由，說明你對原來的公司很不滿意，這一點也需要注意。

第三，離職的原因應該與失望一起表達。 失望是**在以前的公司，它不能達到你的期望，所以你失望地離開了。 希望能彌補你之前對新公司的失望，然後再談談這個，讓面試官發現你已經為新公司做好了充分的準備。

第四，說明與職位的契合程度。 總之，你的職業發展匹配，你要認清自己的能力和價值，不管你是什麼階層，你都必須符合崗位狀態。

無論面試官問你什麼樣的問題，關鍵是你是否真的能說清楚你為什麼要離開。 還有你有沒有好的職業規劃和對新公司的了解，這是你需要準備的，如果你這樣做了，無論面試官問什麼，你都不會有問題。

由於地理位置的原因，上班需要很多時間，因為公司已經搬遷了位址或你住的地方，這很不方便。

那一定意味著我覺得我的上乙份工作不適合我，因為我無法發揮我的潛力，薪水太低。

如果你現在做得不好，那可能是因為你一開始就沒有很好地處理這個問題。 不要以為我在胡說八道，看完我的分析你就會明白了。 這是面試官在提問之前必須了解的內容

面試其實是一道大學題，有時候考官不一定要求乙個準確的答案，而是要問應聘者的態度或者看看你在現場的適應能力。

為什麼你應該選擇這份工作，這個問題主要是關於候選人的動機和候選人對工作的理解。 所以，我認為我們可以從以下幾個方面來解決這個問題。

我選擇這份工作主要有三個原因。

第一：就業的選擇

有句話說：人是鐵，公尺是鋼，一頓飯不吃，就會餓得驚慌失措。 大學畢業後，工作成了我最重要的目的，因為要養家餬口，當然要先養活自己。

我不能做乙個啃咬者，我不能向別人伸出援手。 我認為自己是乙個有抱負的年輕人。 在眾多的崗位中，我選擇了這個崗位，我相信這個崗位會適合我，我相信我做出了正確的選擇。

所以，這份工作是我的選擇，這份工作對我來說是正確的選擇。 （我們的考官的問題可以從乙個簡單的問題開始，留出一點時間為後面的問題鋪平道路）。

第二：應用你所學的知識

我在大學主修電腦科學與技術（您可以根據自己的專業情況來）。。據我所知，這個職位是資訊科技職位（結合帖子）。我將在工作中使用大量與計算機相關的知識。 包括網路維護、辦公軟體操作、網路設定等，這些都是我在大學裡學到的理論知識，實習期間我也從事過類似的崗位。

我相信我之所以選擇這份工作，是因為對我來說，我可以運用我的專業知識，學以致用。 對於公司來說，可以給公司帶來便利和利益。 這是乙個雙贏的選擇。

第三：個人特點與工作內容更匹配

我是乙個有點進取心的人。 每次遇到困難，我都會想辦法克服它們，我經常用方法在網上學習，從書本上學習，向身邊優秀的人學習。 而且這份工作是技術性的工作，更符合我吃苦耐勞的性格。

另外，我發現貴公司的企業文化非常豐富，我很喜歡。 我也是乙個喜歡打籃球的人，參加過各種文化活動; 我的書法作品曾獲得GL城市書法比賽一等獎。 我相信我的加入一定會為公司增添磚瓦，為這份工作增添色彩。

這就是我選擇這份工作的主要原因。

以上就是我對這個問題的回答，供大家參考，希望對大家有所幫助。 你可以參考它，然後修改成你自己的語言來練習。

在面試過程中，考官問了這個問題，以測試候選人挖掘客戶需求的能力和推銷口才的能力。 有兩種方法可以解決這個問題。

一直起身子，把考官的筆拿開給考官一張白紙，讓他寫下對自己的印象。 他發現沒有筆，直接告訴考官賣給他一支筆。 這是為了展示候選人挖掘客戶的能力。

第二“你好，對不起。 我們公司正在從事紙筆宣傳活動。 如果您有興趣，歡迎您體驗。

這反映了候選人推銷口才的能力。

與其告訴客戶你的產品有多好，不如告訴客戶這個產品正是他需要的。 不談功能，談效率，效益是溝通的基礎。

面試時注意事項：

1. 金子永遠閃耀。 前提是你是金子，面試官選擇的是有才幹的人，能給公司帶來好處的人，面試成功與否，就看你是否能勝任這個職位。 因此，你應該繼續努力，提高自己的能力，掌握更多的技能。

即使第一次面試不及格，也可以尋找下一次面試，相信金子總會發光，只要你是金子，努力提公升自己的能力。

2.穿著整潔。 剛開始職場的人，總會聽到有人說，面試時應該穿西裝打領帶。 這也是個案。

很多公司並沒有那麼嚴格，面試是基於你的能力，而不是你的穿著。 因此，只需在面試時穿著得體即可。 但要注意不要穿時髦的衣服，因為這些衣服很容易冒犯。

畢竟，面試是嚴肅的場合。

3.提前準備。 面試哪家公司，面試什麼工作，一定要事先好好了解一下。 專業知識，公司文化，這些必須被很好地理解。

面試官問的大多數問題也是關於這些的，最好對面試的職位、工作內容和相關知識有透徹的了解。

4.眼見為實。 新人對面試的了解是通過書籍、網際網絡和其他人的敘述。 很多時候，當你真正完成面試時，你會覺得這和你以前學到的不一樣，但現實就是這樣，只有親身經歷過，才能真正理解。

不要假設別人在說什麼。 面試沒有傳說中所說的奇怪的測試。 很多時候，只是面試官問你一些相關的問題。

5.足夠的自信心。 面試時，要昂首挺胸，在心裡暗示這只是面試，沒有必要緊張。 面試時要自信，這樣才容易被面試官喜歡，因為作為乙個自信的人，很容易被別人賞識。

畢璐的提問要直截了當，聲音要飽滿，連自己都聽不見。

大多數面試官會問，“你為什麼離開？”面試期間離開的原因是什麼？

我在這個單位工作了三年多，工作內容沒有改變，公司短期內也不會改變。 對於個人職業，我會換乙個單位。 如果你，中途的座位是那個時刻，但如果是比較成熟，你會想到乙個單位3年，一直沒有晉公升，如果公司沒有問題，個人不可能特別優秀！

調整時請仔細詢問。

改變行業，我現在的業務是成長和看到行業在夕陽行業，成長和替代行業為個人的長遠發展。 如果你問這個問題，面試官會考慮：你之前為什麼進入夕陽行業？

這只眼睛實在是太不滿意了！ 它會從我們公司的坑里出來嗎？ 由於個人原因，公司的氛圍和文化不適合你，為了壓抑自己，改變環境。

或者院士工作的物理環境相對較差，使環境變得更好。 如果是這種情況，你必須有乙個適當的案例來解釋文化和物理環境不適合你。

家庭要求，你有家庭要求嗎？ 離家近，原因可以說是無可挑剔的，高品質的責任是光線，在附近，這是理想的選擇。 出於這個原因，我經常更換單位。

領導者是女性或老闆。 我走的時候，她還是很尷尬，說我不注意他們。 少錢 嗯，你很真實。

很多人是因為他們的錢少了。 但是，這個理由不能用在面試時一般是因為工作上就業機會的增加，雖然公司會付錢給員工，但目前正在尋找最有效的支付方式，否則面試官會懷疑企業對公司是忠誠的。 程度。

面試官會走到門口轉一圈，給你面試。 他想看到與你同在的不是你的父親或母親。 因此，從保險的角度來看，一般離職的原因，往往從職業發展的角度來看，技能提公升，是最好的。

盡量不要貶低領導和同事對他們原來的單位。