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匿名使用者2024-01-25一般來說，如果真心誠意地要求你去公司，不管你去乙個月還是一周。 你可以向你想去的公司解釋具體情況，如果他們不明白，那麼公司可以去。
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匿名使用者2024-01-24這很容易做到，你必須確保你知道你現在不想再做什麼，而且你沒有告訴任何人有你想面試的公司。 然後你要表現出你低調一天，讓你第二天早起給公司打電話，就說家裡有急事，編造謊言請幾天假，然後去那家公司申請，如果面試成功， 你讓它給你幾天的準備時間，然後從以前的公司辭職，然後說乙個合適的理由（然後編造上面的理由誇大其詞）就是這樣。
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匿名使用者2024-01-23根據您的情況，這裡有一些建議供您參考：
1.如果你和新公司不介意，那麼曠工可能是最快的離職，曠工是不能扣除的。
2.我必須去一家新公司嗎？ 建議開始慎重考慮換工作，更何況如果新公司真的對你很重視，怎麼能不等你正常離開呢？
3.如果公司認為乙個月是你接手工作、招聘新人的必要過渡期，那麼你可以承諾，離開公司後，你可以利用休息時間幫助新人進行工作交接。
4.建議不要撒謊並編造離職的理由。
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匿名使用者2024-01-22既然糾結了，就去通知你的公司了解一下，你要是工作得好，就不怕原來公司早出來扣錢了。
所有公司都會這樣，你需要提前乙個月打個招呼才能辭職，否則乙個月就白費了！
既然你不能兩全其美，那就制定自己的計畫吧。
給房東的建議，因為我有過這樣的經歷。
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匿名使用者2024-01-21啊，晚了，問題已經解決了，呵呵。
主要是在時間的控制下，乙個比較好的藉口，一般公司會提前放人，公司不會捨得把乙個想離開的人留在公司。 盡快配合交接就好了，每個環節都看清楚，需要簽字的地方。
一切都會好起來的
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匿名使用者2024-01-20其實也很簡單，主要是因為有後續的工資。
目前，一般企業辭職可分為兩種：一種是緊急離職：另一種是提前申請辭職。 匆匆忙忙的離職就是三天前申請辭職，三天後就可以走了，這樣的話，這個月的工資可能沒了。
第二種是提前乙個月申請辭職，乙個月後離職，對你的工資沒有影響。 至於用人單位繳納的保險和公積金，以後可以轉移到工作地點。
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匿名使用者2024-01-19事實上，一般公司還是可以協商的。 一般來說，公司辭職分為緊急辭職和正常辭職。 如果趕時間，一般會扣一部分工資，但遇到好人就不一樣了，部門經理會批准，讓你匆忙辭職，不能扣錢。
當然，也可以選擇自動離職，那麼就沒有工資了，而且公司規定三天不上班，就算自動辭職，但建議不要使用這個方法。
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匿名使用者2024-01-18如果你的新公司比你待的公司好，那你就不要工資了，你要工資就編個藉口請假，請等到你發工資的時候再說。
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匿名使用者2024-01-17如果公司認為乙個月是你接手工作、招聘新人的必要過渡期，那麼你可以承諾，離開公司後，你可以利用休息時間幫助新人進行工作交接。
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匿名使用者2024-01-16身體原因或者直接請假，說家裡有些情況不能去上班，不要說肯定不去，只是說有事要解決，好好請假就可以安心去後面的公司上班了，但是你請假久了原來的單位會不高興， 然後提出辭職，回去辦理手續就行了。
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匿名使用者2024-01-15要麼果斷，直接離開！ 要麼你再次冷靜下來，無論你是想清楚還是衝動。 畢竟，衝動是一件大事！
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匿名使用者2024-01-14直接跟現在的公司請假一周，去你想去的公司試一試，如果適合你，如果合適，你還會繼續請假，請領導給你最後通牒，你可以合乎邏輯地辭職！
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匿名使用者2024-01-13通常需要乙個月的時間，您可以嘗試與新公司討論
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匿名使用者2024-01-12你要求放長假，說要回家處理，一周後你說事情很麻煩，不能去上班辭職。
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匿名使用者2024-01-11然後你就剩下乙個星期了。 您可以申請辭職。 然後可以請假去新公司工作。 因此，這兩種方式都是乙個好主意。
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匿名使用者2024-01-10太簡單了，找個理由請假，請幾個星期假，只要不和這家公司混得太厲害，請假總可以的吧？ 右。
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匿名使用者2024-01-09我正在提交一封辭職信，並在信中附上重要原因！ 口頭承諾放棄一些東西，比如工資什麼的......
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匿名使用者2024-01-08在“辭職”之前，最合理的是輕鬆解決這5類問題，然後考慮換工作。
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匿名使用者2024-01-07如果人們不為自己做，天地就會被毀滅。 盡早決定，看看哪乙個對自己的損失更少。
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匿名使用者2024-01-06跳槽原因：
有更好的發展，比如需要去其他地方發展。
個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性和個人成就動機因素。
組織內部因素：薪酬福利差、對老闆領導風格不滿、缺乏晉公升和發展機會、工作量過大、壓力大、缺乏重視和無法充分發揮才能等。
外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通、人才市場競爭因素。
客觀原因：如工作單位離家太遠、身體原因不能加班、工作不稱職等。
我現在的工作和我未來的發展規劃是不一樣的。
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匿名使用者2024-01-05如果你想換工作到另一家公司，離開前一家公司的原因。 一定要寫一些策略。 你可以對這家公司說聲謝謝，感謝你給了你這個工作機會，感謝你來到這裡。
鍛鍊並成長。 但出於個人原因，我不能繼續在這裡工作。 所以要求離開這家公司，請領導批准。
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匿名使用者2024-01-04這幾乎是乙個非常私人的問題，但求職者必須這樣做。 因為離開老集團去找新東家，每個求職者都有不少錢可說，別說自己有很多錢和眼淚，但心裡至少還有千結萬疣。 問這個問題的面試官的心態無非是以下幾點：
首先是看求職者是否為了個人利益而換工作，擔心求職者到公司時也會是一樣的。 二是考察求職者的職業道德，最重要的是要查清自己是否被原公司解雇了（當然是因為個人失誤）。 當這個問題時，你需要盡可能地尋找一些客觀的原因，比如公司的搬遷，你原來的工作很稱職，你需要尋求更大的發展等等，對於比較誠實的面試官，你甚至可以說是為了拿到更高的薪水等等。
不應將影響個人或原公司形象和個性的負面話題用作話題。
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匿名使用者2024-01-03
我覺得比較誠實是好的，但是沒有必要抱怨你對職場的不滿。
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匿名使用者2024-01-02
直接說明原因，每個人都有自己的野心，公司不能強迫你的決定。
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匿名使用者2024-01-01
你怎麼說跳槽的原因？ 我覺得離職換工作的原因很簡單，只是乙個人的原因。 那麼，個人想去乙個更好的發展平台，想出去找一些適合自己發展的工作。
好吧，我認為出於自己的原因和個人情況而離職是可以的。
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匿名使用者2023-12-31
我只是說，我現在對工作現狀不滿意，認為這不會讓我有更好的生活和發展，我想在別處嘗試一下，看看能不能突破。
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匿名使用者2023-12-30
1、要珍惜背景，慎辭職。
如果你現在的工作單位是知名公司，或者你已經知道這個平台很不錯，那麼你不應該急於換工作，而是先看看公司內部有什麼樣的機會，做好內部調整，然後爭取晉公升。 因為這樣的公司制度是完美的，除非你已經做好了充分的準備，否則它可能不是外面的天堂。 因此，在換工作時一定要珍惜自己的背景，謹慎決定。
二是職場要越來越高，不要回去。
每次工作變化都應該在前乙個工作的基礎上增加一些東西，也許職位名稱會發生變化; 您的業務規模發生了變化; 您的薪酬水平將發生變化; 你變了。 如果你沒有這些，那麼你需要考慮這樣做是否有意義。 你也應該分析一下你總是換工作的原因，你有沒有在新公司有新職位，你也會發現各種不滿。
3.沒有計畫，沒有工作場所。
總有一些人喜歡在職場上跳來跳去，也總找不到乙個滿意的公司安定下來，最大的問題就是沒有計畫，如果每次換工作都只憑自己的感覺行事，在職場上就沒人會對你負責。 崗位分為專業崗位和管理崗位，換崗前一定要想清楚自己發展的方向，做好判斷和思考後才能決定是否跳槽，否則每一次換崗都是浪費時間和財富。
第四，企業生存不是你最重要的事情，你應該關注你所從事的領域。
求職者常犯的乙個錯誤就是擔心公司活不下去，然後這就成了我換工作的原因，但我發現換工作後，公司還是活得很好。 因此，鏈條的生存並不是最重要的，你應該注意是否有機會在該領域發展和提高你的個人空間。 不要因為擔心這家公司無法生存而決定換工作。
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匿名使用者2023-12-29
在職場上，當乙個人覺得自己現在的工作已經不能滿足自己職業發展的需要時，可能會有辭職的念頭。 這種情況很正常，......但是，辭職對自己來說非常重要，在做出決定之前必須考慮。
具體來說，當你有辭職的想法時，一定要確定自己的職業發展目標，找到合適的工作單位，和原來的單位和平分手，這樣才能妥善維護自己的利益。
1. 在決定換工作之前，你必須明確你的職業發展目標。
乙個人之所以應該考慮換工作，根本原因就是因為目前的工作不適合他。 ......因此，當你有換工作的想法時，一定要明確自己的職業發展目標，準確定位自己的職業發展。 這樣，我們才能找到正確的方式來發展我們的事業，讓我們的事業變得更好。
2.在考慮換工作之前，一定要找到合適的工作單位。
當您準備換工作時，您必須找到乙個真正適合您的工作單位，然後才能實施下一步。 ......我之所以這麼說，是因為如果我沒有找到合適的工作就辭職了，就會讓自己陷入困境，對自己是極其不利......的。因此，在跳槽問題上，必須找到合適的工作單位，才能實施跳槽計畫，3、在辦理辭職手續時，必須能夠與原雇主和平分手。
對於乙個準備換工作的人來說，這是乙個必須完成的過程，才能通過辭職程式並離開原來的工作場所。 ......在處理這個過程時，他必須和平地與原來的工作單位分手，這樣他才能有尊嚴地離開。 這樣做可以讓你與原來的雇主保持和諧，一旦你將來有更多的工作互動，你可以和諧地溝通，這對你自己是最有利的。
因此，在考慮換工作時，一定要把上述問題考慮清楚，處理得當，這樣才能發展事業。
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匿名使用者2023-12-28
必須辭職。 要是你有這樣的判斷就好了，萬一有人跳進坑里還不知道。 但要定義，跳進坑對你來說並不難受，是否對你未來的職業發展不利。
有些人覺得跳進坑里真的只是對自己的一種感覺。 即使新公司的一些工作方式或習慣與你不同，你也會覺得自己像跳進坑里一樣。 事實上，要確定是否跳進坑里需要更多的時間。
有人說，他們在新公司的第一天就跳進了坑里，這顯然只是一種感覺。 確定你需要什麼樣的坑，是和你聘用夜然時給崗位的薪水不同，是工作內容不同，還是新的領導風格不同，還是公司有問題，根本沒有發展機會和空間。 要進行全面分析，找出原因，找到最切實的原因。
2.一旦找到原因，回應是去還是留。 如果是實質性原因，如行業、公司、職位、工資、老闆等，與之前的理解完全不同，需要立即撤離; 如果你和你的新老闆或同事有問題，你需要花一些時間看看你是否能和他們相處。
如果只是有些行業不適合新公司的風格，而另一些行業則適合，那麼你可以找到一種適應它的方法。 畢竟，未來在這種形勢下，還有發展的空間和機會。 不要讓小的成為大的。
3.開始工作後立即辭職真的不好，所以不建議立即辭職。 即使你還在試用期，也要找個新地方跑步。
主要原因是現在整體經濟形勢不好。 比如我們公司的上下游商家都在抱怨，各種原材料都在上漲。 但是我們公司怎麼敢漲價，客戶就要跑路了。
所以這個時候，我們必須互相滾動，堅持正確的時間，然後再制定計畫。 如果要辭職，需要做綜合評估，每次換工作都需要謹慎。 首先，你需要知道你換工作的目的是什麼，比如增加收入、擴大發展空間、實現人生理想和目標，或者以上三個方面的結合。
於 2022-06-07