如果公司沒有發出終止信，如果檔案被託管，我該怎麼辦？

個人檔案是乙個人人生軌跡的縮寫，是用人單位了解乙個人處境的非常重要的資訊，也是乙個人政治生涯的重要組成部分，不容小覷和忽視。 下面我就整理一下公司的不終止信，給大家調整檔案相關內容，希望大家喜歡這篇文章！

公司不開終止函，如何調整檔如果沒有解除關係函，用人單位可能會被要求出具李碧辭職證明，以證明勞動關係終止並儲存檔案。

儲存個人檔案的過程：1、攜帶身份證原件、辭職證或新身份證'勞動合同;

2、如有需要，還需提供當地社保繳費證明;

3、到當地人才市場辦理檔案管理

4、人才市場出具檔案調整函，持檔案調整函進行檔案遷移至當前檔案存放地;

5、檔案存放處將檔案以機密檔案的形式送至人才中心存檔

6.到達檔案後，您可以簽署託管協議。

如果沒有終止信，雇主可能會被要求出具辭職證明，以證明終止僱傭關係並保留檔案。

儲存個人檔案的過程：

帶上身份證原件、辭職證明或新勞動合同

如果需要，還需要當地社會保障金的證明;

到當地人才市場辦理檔案託管;

人才市場出具檔案調整函，將檔案調整函進行檔案遷移至當前檔案存放地;

檔案將傳送到人才中心，以保密檔案的形式存檔

到達檔案後，您可以簽署託管協議。

你在那裡有社群嗎？有的就放到社群裡就好了，如果沒有，就去人才市場問問，一般來說，他們能收到這樣的檔案。 或者執行其他程式，看看是否有效，如果他們真的不處理，你就把檔案放在手裡，不要碰他，如果下次有新公司，請公司幫忙處理。

畢業後，在單位工作後，如果不想做，可以提前乙個月提交辭職信，不需要支付違約金。

《勞動合同法》第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

看看你是否在這個範圍內？ 如果不看這23條，只有這兩條需要支付違約金。

線上與單位解除合同，拿著單位出具的解除合同、登記卡、檔案到當時上報單位的人事局辦理調任，有單位的，被調到單位，不到戶籍所在地的人事局辦理報案的， 檔案將移交單位或人事局保管。（記得讓裝置密封檔案）。