如果用人單位不繳納社會保險，用人單位是否要賠償損失？

可以要求賠償，協商和解，如果不給賠償，可以向法院提起訴訟，保護個人權益。

未繳納社會保險的職工可以隨時向勞動監察報告，要求用人單位繳納社會保險，結果往往是在一定期限內繳納。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.用人單位未為勞動者繳納社會保險，給勞動者造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

2.為職工參加社會保險是用人單位的一項基本法律義務，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律都確認了這一點。 用人單位不繳納或者少繳社會保險費，屬於法律禁止的違法行為。

3.用人單位的違法行為不僅違反了自身的法律義務，而且嚴重損害了勞動者的合法權益，由此造成的後果必須承擔責任，勞動者因此遭受損失的，也應當賠償勞動者遭受的損失。

4.合法註冊成立的公司、企業和其他用人單位均需繳納法定社會保險費。 社會保險包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險，國家的社會保險制度是國家通過建立社會保險，在勞動者因年老、疾病、殘疾、失業、生育、死亡、暫時或永久喪失工作能力或勞動機會，由國家或社會給予一定的物質幫助， 他們的家人到安全系統。

可以要求賠償。

用人單位不為勞動者購買社會保險的，現行法律法規中沒有規定勞動者可以向用人單位要求賠償，但勞動者有權要求用人單位繳納應繳的社會保險費。 發生工傷時，用人單位有權要求用人單位按要求支付醫療費用和工資，對需要賠償工傷的。

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第四十六條 勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

補償金應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，社會保險已納入勞動合同的強制性規定，《中華人民共和國社會保險法》第五十八條也規定“用人單位應當自受僱之日起30日內向社會保險經紀機構申請為其職工辦理社會保險登記。 由此可見，為勞動者辦理社會保險是用人單位的法律義務。

用人單位未為勞動者繳納社會保險費，勞動者自行繳納社會保險費後，要求用人單位賠償勞動者損失的，可以參照用人單位應當繳納的社會保險費數額計算補償金。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定，“勞動者以用人單位未辦理社會保險手續為由，要求用人單位賠償損失的，發生糾紛的， 社會保險經辦機構無法補足，導致無法享受社會保險待遇的，人民法院應當受理“，明確了社會保險損失賠償糾紛屬於法院管轄範圍。

法律分析：根據《勞動合同法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位與勞動者之間自受僱之日起建立勞動關係，訂立勞動合同，並在乙個月內繳納社會保險，是勞動者的權利和用人單位的義務。 用人單位不簽訂勞動合同，不參加養老保險的，就是違反《勞動合同法》和《社會保險法》的規定。

勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付勞動者每滿一年乙個月的經濟補償金，並繳納勞動關係期間的社會保障金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足。 用人單位逾期未繳納、補繳社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行等金融機構查詢其存款賬戶的終止情況; 也可以向縣級以上有關行政主管部門申請社會保險費分配決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構社會保險費分配情況。

用人單位賬戶餘額低於應繳納社會保險費的，社會保險費代收機構可以要求用人單位提供擔保，並簽訂延期繳納協議。 用人單位未足額繳納社會保險費，未提供擔保的，社保巨集觀調查委員會保險費徵收機構可以向人民法院申請扣押、查封、拍賣價值相當於應納社會保險費的財產; 並用拍賣所得抵銷社會保險費。

用人單位不繳納社會保險的，可以按勞動者乙個月工資的比率補償勞動者損失。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，用人單位應當向勞動者支付半個月的工資，用人單位不為勞動者繳納社會保險。 個人與用人單位發生社會保險糾紛的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

用人單位侵害個人社會保險權益的，也可以請求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。 《勞動合同法》第四十六條第一款規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

未依法為勞動者繳納社會保險費（第38條第3款）。

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總結。 你好親愛的<>

根據《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費徵收管理辦法》，用人單位應當依法為其勞動者繳納社會保險費。 用人單位未按規定繳納社保的，將面臨行政處罰，需要立即繳納欠費和滯納金。

如何補償雇主不繳納社保。

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根據《中華人民共和國社會保險法》和《社會保險費徵收管理辦法》，用人單位應當依法為其勞動者繳納社會保險費。 用人單位未按規定繳納社保費的，將受到行政處罰，欠費和滯納金需立即支付。

你好，坦率和<>

因用人單位未繳納社會保險費而損害勞動者利益的，勞動者可以向人民法院提起勞動爭議或者訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。

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用人單位未繳納社保通知書造成利息損失的，可以採取下列措施： 1諮詢當地勞動監察部門或社會保障部門，了解用人單位的繳費情況。

2.李申向用人單位提出書面要求，要求用人單位承擔因未繳納社會保險費而產生的費用和利息。

3.用人單位不同意補款或者未及時補款的，可以通過網路、**、簡訊等方式記錄或儲存相關證據，並及時向勞動監察部門或人民法院提起訴訟，維護其合法權益。

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用人單位未按規定繳納社會保險費的，將面臨各種處罰，並可能被要求承擔因違法而產生的全部法律責任。 同時，作為員工，您也應及時採取行動改變集團，以保護您的合法權益。