以下哪項是終止僱傭合同的條件？

根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同的條件如下： 1、勞動合同期滿勞動合同期滿是勞動合同終止最重要的形式，適用於固定期限勞動合同和一定工作任務完成期限的勞動合同。 一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，僱傭合同通常會自然終止。

2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇3.勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤的勞動者因下落不明而死亡或者被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡時，作為民事主體和勞動關係的當事人，其權利義務已不能再享有，自然不能繼續履行勞動合同; 當然，勞動合同也會被終止。4、用人單位被宣告破產、被吊銷營業執照、被責令關閉或者依法被吊銷勞動合同的，企業被宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉或者依法吊銷，即企業被剝奪法人資格， 表示企業已無法按照勞動合同約定履行其權利義務，只能解除勞動合同。5. 雇主提前解散的決定 6.法律、行政法規規定的其他終止情形的法律依據：

有下列情形之一的，應當解除中華人民共和國《勞動合同法》第四十四條：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

1、根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

6.法律、行政法規規定的其他情形。 2.這個問題的正確答案是AC

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同終止條件]《勞動法》第二十三條規定，勞動合同在勞動合同期滿或者當事人約定的解除條件發生時解除。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，完成一定工作任務的勞動合同，應當完成。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工的勞動合同。

A. CB D 是終止合同的條件。

三.勞動合同期限屆滿。

在什麼情況下可以終止僱傭合同？ 最近很多人都感到困惑，一直在諮詢，今天針對這個問題，整理了以下內容，希望能幫助大家解答您的疑問。

1、有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

2）出現雙方約定的解除勞動合同的條件;

（三）用人單位破產、解散或者撤銷的;

4）工人退休、退休或死亡。

2、勞動合同當事人實際未履行勞動合同三個月的，可以解除勞動合同。

3、勞動者因工病或者因工受傷，經確認部分喪失工作能力，勞動合同期滿，用人單位按規定發放傷殘就業補貼的，可以解除勞動合同。

a.勞動合同期滿;

b.勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

c.雇主依法宣布破產。

d.用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散或者攻擊。

正確答案：ABCD

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：（一）勞動合同期滿; （二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; （四）用人單位被依法宣告破產的; （五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的; （六）法律、法規規定的其他情形。

終止勞動合同的法定情形包括：

1、勞動合同期滿;

2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

4、用人單位依法宣告破產;

5、用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

第44條.

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）職工依法開始享受基本養老保險待遇的;

（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、被責令關閉或者被吊銷、或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

答案]：B。勞動合同將在合同結束時終止：如果勞動隨著合同期滿而崩潰;勞動者開始依法享受基本養老保險集團的待遇; 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤; 用人單位依法宣告破產; 用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉、吊銷或者用人單位決定提前解散; 法律、行政法規規定的其他情形。

就上述項而言，《勞動合同法實施條例》增加了“勞動合同達到法定退休年齡時解除勞動合同”。

答案]：a、b、c

有下列情形之一的，應當解除勞動合同：

1、勞動合同期滿;

2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。

4、用人單位依法宣告破產;

5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者登出，或者用人單位決定提前解散的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

答：解除勞動合同:d情形包括：（一）勞動合同期滿;2、勞動者依法開始享受基本養老保險待遇; （三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的; 4、用人單位依法宣告破產; （五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規規定的其他情形。