工作檔案轉移問題10

《移民人事檔案管理暫行規定》第五條規定，“跨地區移民人事檔案可以由戶籍所在地人才流動服務機構管理，也可以由本單位所在地人才流動服務機構管理”。 然而，在現實生活中，人才流動服務機構接受跨區域流動人員人事檔案的門檻相對較高，尤其是在北京、上海、廣州等沿海發達城市。 有兩個主要選項可供您選擇：

除了浦東人才中心，上海還有其他人才流動服務機構，可以找其他人才流動服務機構查探，一些低層次人才流動服務機構的門檻會更低一些。

如果上海市人才流動服務機構均不接受，建議由家鄉人才流動服務機構辦理人事關係隸屬關係和檔案管理工作。

跨省調動比較麻煩，需要從杭州的接收單位出具證明到當地人才管理中心將證明轉入杭州公司集體戶籍所在地派出所出具戶籍受理證明，然後到天津人才管理中心出具調出同意書， 然後到您天津戶籍所在的派出所辦理出戶手續。拿著天津派出所的介紹信，去杭州派出所辦理轉學手續，檔案手續是一樣的，但辦理手續的單位是人才管理中心。

法律分析：換工作需要轉移個人檔案。 在換工作單位的過程中，有一點需要注意，那就是這個個人檔案和個人社保需要從原來的單位轉過來，因為畢竟不再繼續在原來的單位工作，就算個人社保和個人檔案都儲存在原來的單位， 那麼原來的單位就沒有任何義務和責任，繳納相應的費用，甚至沒有義務保留，所以有必要及時調出，對我來說也是非常必要的。

法律依據：中華人民共和國檔案法

第五條 國家機關、軍隊、政黨、組織、企事業單位和公民都有保護檔案的義務，依法享有使用檔案的權利。

第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當指定檔案機構或者檔案工作人員負責本國檔案的管理，監督指導所屬單位的檔案工作。 **國家機關根據檔案管理需要，在職責範圍內指導本系統檔案業務工作。

需要。 對於每個人來說，換工作地點其實是一件比較普遍的事情。 但是，在換工作單位的過程中，有一點需要注意，那就是這個個人檔案和個人社保需要從原來的單位轉移過來，因為畢竟沒有必要繼續在原來的單位工作。

將個人社保和個人檔案儲存在原單位，即使個人社保和個人檔案儲存在原單位，那麼原單位沒有任何義務和責任，支付相應的費用，甚至沒有義務保管，所以需要及時轉出， 這對我來說也是非常必要的。

因為一旦企業單位破產，就要進行清算結算，那麼，原來的單位不會保留所有的社保和檔案，因為企業已經破產了，沒有必要保留，所以很有可能個人檔案和個人社保的損失對自己還是會有很大的影響， 所以及時轉移是非常重要的。

失業人員需攜帶以下材料：《登記證》、《就業協議終止證明書》、《受理地人事部門同意接收的轉學證明書》，檔案轉交需《戶籍證明》和《畢業證明》原件及影印件。

後檔：

機構一般控制考生檔案數量在120%以內，學校具體確定檔案轉交比例，由學校決定考生是否被錄取和就讀專業，並負責未錄取考生的解釋和其他遺留問題的處理。 高校不會無緣無故地輟學高分考生，錄取低分考生。 一般來說，高分候選人被取消資格。

有三種情況：

一是考生雖然成績高於學校的錄取分數線，但未達到所申請專業的錄取分數線，不服從調整;

二是雖然總分較高，但相關科目較差;

三是身體狀況不符合所報專業要求的。 如考生因不合理退學，應及時與相關大學聯絡。

以上內容參考：百科-檔案調整。

以下是處理方法：

1、辭職單位委託檔案在人才市場保管的，到人才市場將檔案從委託保管轉為個人委託保管。

2、更換公司後，將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新申請託管。 如果新裝置有資格保留檔案，則將檔案傳輸到新裝置就足夠了。

3、畢業時可攜帶報到檔案存放的人才市場辦理人事**。

《國家發展改革委 財政部關於減免部分行政費用的通知》發〔2012〕3882號明確：

（一）人事關係檔案保管費，**國家機關所屬人事事務機構和原人事部認定的具有資格的單位收取的人事關係檔案保管費用標準，由每月15元減至委託保管人事關係檔案每人每月10元;

2）單位委託保管人事關係、檔案，每月20元-12元;

3）委託單位或個人的簡單歸檔，由每月5元減至每月3元。

4）三年後自動取消。

也就是2024年元旦那天，全國都取消了人事關係和檔案託管費，現在的人才市場也不再收取這部分費用，由財政部門分配。

社會保障和檔案之間沒有必然的聯絡。 如果您辭職並轉移到下一家公司，社會保障將被轉移並繼續。

關於檔案的處理，是這樣的：

如果辭職單位委託你的檔案在人才市場保管，我們要做的，就是證明你這次要去人才市場，把你的檔案從委託報關轉為個人委託保管。

更換公司後，可以將與新公司簽訂的勞動合同帶到勞動力市場，重新申請託管。

事實上，這種檔案傳輸程式在其他地方處理工作時更有用。 單位的人力資源部會有專門的員工負責員工檔案的問題，一般他們會幫忙處理，但有些非正式公司也會要求我們自己處理，所以我們就得去社保局諮詢具體處理方法。

如果該單元直接保管檔案，那就更簡單了，如果你找到乙個新單元，你可以將檔案轉移到新單元。

如果你的兩個工作單位在同乙個城市，那麼你就不能轉移檔案，不會有任何影響，但是如果你的工作單位在另乙個城市，你可以帶著新公司的勞動合同和招聘記錄表去新公司的人才市場，然後從原來的人才市場轉移到新的人才市場。 如果不轉過來，暫時不會影響，只是以後需要處理檔案業務的時候，結束通話區域不方便。 希望我的回答對您有所幫助！

最好去兜風。 因為檔案都是人攜帶的。 當人們到達時，他們將轉到檔案。 還有一種依賴，取決於你的公司是什麼樣的公司，要求不同，檔案管理費一般都是你自己支付的。

總結。 換工作後檔案如何處理：如果離職後立即有新的收件單位，檔案、勞動關係、失業保險、養老保險、醫保關係可直接轉入新單位。

如果沒有新的接收單位，可以將檔案儲存在可以託管檔案的部門，例如人才市場。

人事檔案是中國人事管理制度的乙個重要特徵，是個人身份、學歷、資歷等的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係密切相關，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。

人事檔案記錄了乙個人的主要經歷、政治風貌、道德風貌等個人資訊檔案，起到證據、依據和參考的作用，在個人職稱申報、養老保險等相關證明中，需要使用檔案。

如何處理更改的工作檔案。

換工作後檔案如何處理：如果離職後立即有新的收件單位，檔案、勞動關係、失業保險、養老保險、醫保關係可直接轉入新單位。 如果沒有新的接收單位，可以將檔案儲存在可以託管檔案的部門，例如人才市場。

人事檔案是中國人事管理制度的乙個重要特徵，是個人身份、學歷、資歷等的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係密切相關，具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據。 人事檔案記錄了乙個人的主要經歷、政治風貌、道德風貌等個人資訊檔案，起到證據、依據和參考的作用，在個人職稱申報、養老保險等相關證明中，需要使用檔案。

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你想讓我去我原來的單位拿嗎？