如何終止僱傭合同？

由於您以前的雇主沒有辦理解除合同的程式，您可能已經單方面辭職，而以前公司的人員可能沒有為您辦理解除手續。 如果公司不處理，你們的關係就會掛在以前的公司，可以掛很久，有的會掛上幾年。

關於合同期限，一般在人事制度中，都有這樣的模組，臨時合同（即即將到期或已經到期的合同）提示，公司人員需要確認操作，續簽或終止合同。 如果單位人員沒有得到確認，它將長期掛起。

您可以到勞動局詢問，或者聯絡您原單位的工作人員，您原單位是否辦理了勞動和社會保障部門**解除勞動合同的手續。 如果您不處理，請他們處理。

另外，我覺得有點奇怪，就是如果前任雇主沒有處理好解除勞動合同的事情，現在單位在聘用你的時候就不能錄用你了，為什麼你發現你和前任公司的關係直到現在都沒有解除呢？ 可以看出，你們現在公司的用人不是很規範。 現在你要和這家公司解除勞動合同，其實很簡單，只要讓這家公司給你乙份解除勞動合同的證明就行了。

離職前，確認公司未依法向您繳納社保，如未繳納，可要求相應賠償。

現在是你，這個單位在騙你。 原用人單位的合同根本就已經終止了，如果不續簽，怎麼可能還有僱傭關係呢？ 您可以親自到勞動局詢問並確認事實。

去原公司開乙份解除勞動報告，然後去勞動局備案。

法律分析： 1、按照勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。 一般情況下，提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知用人單位。

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 用人單位因過錯解除勞動合同的，用人單位可以不事先通知勞動者解除勞動合同，解除通知書送達勞動者。

第四十條 用人單位無過錯解除勞動合同的，可以提前三十日書面通知勞動者或者多支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。

終止僱傭合同的流程如下：

1、按照勞動法規定的時間和要求，公司應事先向用人單位發出書面終止通知。 一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位;

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

如何計算終止勞動合同的遣散費。

解除勞動合同的遣散費計算標準如下：

1、遣散費按員工在公司工作的年限支付給員工，員工每滿一年支付乙個月的工資。

2、員工工作滿半年但不滿一年的，按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償;

4、遣散費的計算依據是應付給員工的工資和勞動合同終止前12個月的平均工資;

5、員工月薪高於上年度員工平均月薪三倍於直轄市或公司所在區市人民公布的上年度員工平均月薪的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償;

六、向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

終止僱傭合同的流程如下：

1、按照勞動法規定的時間和要求，提前向用人單位發出書面終止通知。 一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位;

2、開展工作和業務交接。

3.清理債權人的權利和債務。

如何計算終止勞動合同的遣散費。

解除勞動合同的遣散費計算標準如下：

1、經濟補償按員工在公司工作的年限支付給員工，每滿一年支付員工乙個月的工資。

2、員工工作滿半年但不滿一年的，按一年的標準計算;

3、員工工作不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償;

4、遣散費的計算依據是應付給員工的工資和勞動合同終止前12個月的平均工資;

5、員工月薪高於上年度員工平均月薪三倍於直轄市或公司所在區市人民公布的上年度員工平均月薪的，按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償;

六、向勞動者支付經濟補償的最長年限不得超過12年。

[法律依據]。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

一、解除勞動合同的程式應當如何處理 勞動者與用人單位的勞動關係終止後，勞動者與用人單位應當各自履行下列手續： 對於勞動者，解除勞動合同時應當完成下列手續： 1、按照勞動法規定的時間和要求，提前書面通知用人單位解除勞動合同。

一般情況下，勞動者提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位; 2、開展工作和業務交接。 3.清理債權人的權利和債務。

對於用人單位來說，提前解雇除了提前30天通知外，還應注意以下程式： 1、及時結算工資和經濟補償。 2.工作和業務的交接。

3、員工檔案和社會保險關係的轉移。 4.清理債權人的權利和債務。 5、出具解除勞動合同證明，作為勞動者享受失業保險金和按規定辦理失業登記、求職登記的證明。

該證書應說明僱傭合同的期限、終止或解除的日期以及所從事的工作。 如果勞動者提出要求，用人單位可以在證明書中客觀地說明解除勞動合同的原因。 2、Kipi勞動合同終止的遣散費如何計算？

協商解除勞動合同的遣散費計算公式： 1、遣散費=工作年限月薪（工作年限超過12年的，按12年計算） 2.因病或非工傷解除勞動合同的遣散費計算公式： 遣散費=工作年限 月薪 醫療補貼（醫療補貼不少於6個月工資） 注：

對患有嚴重疾病和絕症的，增加醫療補貼費用。 重症醫療救助金額增加不低於50%，絕症增加不低於100%。 3、不能勝任本職的勞動者解除勞動合同的遣散費計算公式：

封友遣散費=服務年限月薪（若服務年限超過12年，按12年計算） 4.因客觀情況發生重大變化而解除勞動合同的遣散費計算公式： 遣散費=工作年限 月薪 5.因經濟下崗解除勞動合同的遣散費計算公式：遣散費=工作年限 月薪 6.用人單位逾期支付的遣散費計算公式：

遣散費=原遣散費 額外遣散費（額外遣散費=原遣散費的50%） 相關員工解除勞動合同時，應按照中國法律法規的規定辦理。 依法終止此類勞動合同，保護自身勞動關係，不影響勞動者下次與其他勞動用人單位簽訂勞動合同。 依法辦理勞動關係轉移。

法律分析： 1、除在試用期內因發現勞動合同不符合勞動條件而終止勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同的，必須提前乙個月通知對方，以便辦理解除勞動合同的敏感程式。 2、企業提出解除與職工的勞動合同時，應當徵求企業工會組織的意見。

3、企業解除勞動合同，應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。

第三十二條 勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）試用期內; （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。