試用期滿1年後有年假嗎？

不幸的是，我認為公司說你還不能休年假是對的。 原因如下：

1、你“07年7月從學校畢業，沒有從現在的公司畢業實習”，08年10月剛轉正之前，你自己說是“實習”，在你拿到畢業證之前，你還是在校學生，不是中國勞動法律法規中的合格工人， 而你當年的“工作”不是勞動法律法規意義上的“勞動”，而只是“實習”，實習行為不受勞動法調整的約束。

2、因此，我認為您與公司的勞動合同應從實習期結束，即從2008年10月“轉正”時開始。

3、根據公司出台的《員工帶薪年假規定》，只有工作滿一年的員工才能享受帶薪年假，而您現在是公司的正式員工，且是不到一年的正式員工，因此公司的說法是合理的。

附錄：聽哪個？ 看看自己的法律要求，權衡哪乙個更符合法律。

我國勞動合同法規定：1、連續工作12個月以上的員工享有帶薪年假。

2、工作滿1年但不滿10年的員工，請5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 如已滿一年試用期並符合上述要求，可享受帶薪年假。

LZ很有意思。

遺憾的是，根據我國相關法律法規和相關司法解釋，實習生不能被視為《勞動法》意義上的勞動者，因此他們沒有《勞動合同法》規定的帶薪年假權利。

努力工作，今年開始積累你的假期

你從去年7月到今年7月處於實習階段，不是正式員工，你是08年7月畢業後才在實習單位工作的，可以這麼說：你是在08年7月正式與單位建立勞動關係，10月才轉為正式員工，也就是說你的試用期是3個月。

因此，如果真正意義上的工作3個月，工作不到一年，則不能享受年假。

是的。 新增：

1、入職時間為07年7月;

2、合同應在工作時簽訂;

3、試用期包含在合同時間內;

4. 您已經工作了1年;

5、根據《員工帶薪年假規定》，應享受帶薪年假。

顯然，不，您應該只在實習結束和正式開始轉正後的 1 年後休年假。 換句話說，您只能在明年 10 月 9 日之後休年假。

根據中華人民共和國頒布的《職工帶薪休假辦法》的規定，職工必須在單位工作滿1年，方可享受帶薪年假。 因此，您當然可以在 1 年後休年假。

另外，你是如何在 1 年內成為常客的？ 根據勞動法規定，試用期不得超過6個月，你看，如果用人單位違反勞動法，可以向勞動監察大隊舉報。

是的，最近我一直在計算我們單位的帶薪休假清單，所以我更確定一整年都可以。 你可以申請，但原則上，當你的工作相對悠閒時，應該不會影響你自己的工作。

不可以，你的情況和我一樣，實習期算上學齡，不算工作年齡，工作一年後才有年假。

你不能休年假。 因為法律規定是員工，實習期間不能算作公司員工。

自與公司簽訂勞動合同之日起，滿一年者可享受年假。

不，實習不被視為就業。

是的，只要您是正式員工。

法律分析：試用期內是否有年假，要看試用期長短，試用期員工享受年假的具體規定如下：

1、試用期員工連續工作12個月以上，即使在此期間在不同公司工作，也可以享受年假。

根據相關勞動法，公司可以為員工約定的最長試用期為六個月，超過六個月是違法的。 在這種情況下，如果員工在試用期內連續工作滿 12 個月，則他或她根本無權享受年假。

但是，法律也規定，在試用期內為不同公司工作的員工，有權根據這段時間的累積享受年假。

2、同一公司試用期較長（三個月以上、六個月以下），且試用期在年底或跨年，公司應安排員工享受年假。

3. 如果試用期員工連續工作超過 12 個月，他或她無權享受年假。

法律依據：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

總結。 您好，很高興為您解答，不違法。 只要自僱員工（包括派遣工人）連續工作滿一年（即 12 個月以上），任何公司都必須休帶薪年假。

這裡的員工連續工作一年以上，不是指在企業工作年限，而是指員工的連續工作年限。 例如，如果員工 A 於 2020 年 5 月 5 日從 A 公司辭職，並於 2020 年 5 月 6 日加入 B 公司，則 B 公司應允許員工 A 享受帶薪年假。

我已經工作了三年，目前是一家公司新入職，我被告知試用期正規化後必須休法定年假，合法嗎？

你好，我很高興為你或胡凡回答，這不是違法的。 只要自僱員工（包括派遣工人）連續工作滿一年（即 12 個月以上），任何公司都必須休帶薪年假。 這裡的員工連續工作一年以上，不是指在企業工作年限，而是指員工連續工作年限。

例如，如果員工 A 於 2020 年 5 月 5 日從 A 公司辭職，並於 2020 年 5 月 6 日加入 B 公司，則 B 公司應允許員工 A 享受帶薪年假。

《職工帶薪年假條例》第二條規定：機關、機關、企事業單位、私營非企業單位的職工和有雇主的個體工連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 該部門應確保雇員有權享受年假。

工人在假期期間的工資與正常工作時間的工資相同。

處於試用期的員工通常無權享受年假。 員工的試用期最長為六個月，而年假適用於在公司工作一年以上的員工。 試用期員工沒有資格享受工作時間的年假。

[法律依據]。《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第3條. 工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 10年以上不滿20年的，年假銷毀10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第4條. 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

以上只是結合本人對法律的理解，最新資訊請慎重參考！

如果您對此問題仍有疑問，建議您整理相關資訊並與專業人士詳細溝通。

對於員工來說，自身的權益非常重要，一般在國家勞動法中規定的法定節假日都是節假日，但是年假有一定的要求，必須工作一年，那麼是不是一整年呢？ 以下是相關內容的講解，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。

1. 有沒有規定年假應轉為一年的正常年假？

從您加入雇主的第一天起，您可以在一年後開始休年假。 《企業職工帶薪年假實施辦法》第四條規定，年假天數按照職工累計工作時數確定。

勞動者在同一單位或者不同單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

第五條規定，勞動者加入用人單位，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數計算，轉用後不足一天的部分不享受年假。 轉換方法為：

本年度單位剩餘日曆天數（365天） 員工全年應享受的年假天數。

2. 與銷毀襯衫有關的法律規定

《企業職工帶薪年假實施辦法》 企業職工帶薪年假實施辦法：

第一條 為貫徹執行《職工帶薪年假規定》（以下簡稱《規定》），制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、私營非企業單位、有雇員的個體工商戶和其他單位（以下簡稱用人單位）及其有勞動關係的職工，適用本辦法。

第三條 連續工作滿12個月的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年假）。

第四條 年假天數按照職工累計工作時間確定。 勞動者在同一或者不同用人單位工作的期間，以及依照法律、行政法規、規章規定認定為工作的期間，按累計工作時間計算。

第五條 勞動者加盟單位，符合本辦法第三條規定條件的，當年年休假天數按照單位剩餘日曆天數確定，轉用後不足一天的部分不享受年假。

通過以上解釋，我們可以了解到，年假沒有規定要正規化，只要能從入職之日起計算，員工工作年限越長，可以享受的年假時間就越多。 以上就是大家的相關內容，如果還有疑問，可以諮詢相關律師。