如何處理同事之間的敵意？

如果有合適的場合，找機會向對方道歉，如果沒有合適的場合，就冷淡地對待。 畢竟反覆糾結，讓人有大驚小怪的感覺。雖然你在這件事上有錯，但也不是什麼大錯，但你確實先發起了心理學上所說的“攻擊”，但對方對你的深深敵意，說明對方也是乙個缺乏堅強內心的人。

我這樣說可能不是很客氣，但確實，面對這樣的人，真誠的道歉很容易被完全原諒。

有句話說，當你簡單的時候，世界就簡單，當你和對方也有不愉快的經歷時，你也會有過度解讀他的言行的情況。 但是，因為你太在乎了，你無法改變他對你的行為。

但是，您可以提醒自己不要讀太多。 保持正常的心態。 在職場上，如果和普通同事打交道，你會放鬆心情，不對抗，不樹敵，他的敵意就會解除。

包子有個性，從小就被教導要重視和諧。 遇到這種事情，他通常會選擇遮蔽這個人的所有動態，做好自己的工作，不向他求助，禮貌地拒絕她所有的私人問題和求助。 面對別人的指頭，直接不理會他們，或者轉移話題，或者只是說等一會兒什麼的，反正都是公事公辦的，剩下的人就不把這種人當眼了。

我也是，最近和女同事同齡。 以前有說有笑，最近不知道怎麼了，莫名的棘手，我都想擠我。 這讓我感到困惑。

乙個月難得說一句話，我不明白。 我只是不去想，有時候有人說了不好的話，我的同事會先入為主地認為你是乙個性格很差的人。 物件想著是什麼冒犯了她？

還是有人說你的壞話？ 如果她不知道並相信，那麼你就不必考慮它。 放手，愛在滴水，我就是這樣的人，敞開心扉。

身體不怕影子。 有時解釋更重要。 時間會證明一切。

要體諒別人的感受，而不僅僅是表達意見。 在這件事情上，他玩不玩是他的時間和自由，你不得不說你的知識不夠廣，不玩，真的很令人失望。 就算說不好，不說也沒關係......沒有必要一句話得罪兩個人，增加溝通的情感成本。

我現在處於這種情況，不同的是，我和他面對面交談，問問題是什麼，我確定他誤會了，但他拒絕溝通，堅持我是什麼樣的人，現在這種態度就是每天對我的態度。 我覺得溝通是需要的，解釋是不需要的，別人有誤會，我們應該反省自己，改正缺點，做事要更加謹慎。 只不過在心態上修煉是需要時間的，而她這個樣子，除了客氣相待，遠離，還真不知道還能做什麼。

我是那種主動製造敵意的人，如果是為了公升職，我怕被挑剔什麼？ 我不敢面對這點敵意，那我以後該如何開展我的工作呢？ 奔跑會把他擠出來。

你的領導者不需要乙個被所有人喜歡的人，而是乙個能做好工作並讓他喜歡的人。

如果真想輕鬆氣氛，那麼到了休息的時候，可以找一些“答題秘籍”或者百科全書什麼的，和這個人一起玩。 確保關係立即緩和是一件大事。

如何與討厭的同事相處是一件困難的事情，首先，你不能忽視它，因為你在工作中需要配合; 另一方面，你不能和對方發生冷戰或熱戰，因為這會讓你辦公室的氣氛非常尷尬，影響工作的情緒。

首先，與其怨恨甚至想辦法“對付”對方，不如先找出是誰的問題。 如果你們討厭對方，不管是你個人的問題還是對方的問題，這是大家首先需要弄清楚的事情。 而弄清楚這個問題的方法也很簡單，看看別人對這個人的態度，看看她有多受歡迎或討厭，通過諮詢別人對對方的看法，找出是誰的問題。

其次，如果你只是討厭對方，但沒有利益衝突，你不妨把它當作正常人對待。 比如對方沒有公升職的時候，就和大家談笑風生，公升職後就很囂張，對著大家大吼大叫，甚至還替他做工作之外的事情。 如果對方對大家都是這樣，你也不用太擔心，也許對方就是那種性格，喜歡麻煩別人，也許他自己也沒太意識到。

對於這種人來說，雖然你們互相討厭，但畢竟大家都是要一起工作的，所以你們不妨禮貌地和對方保持距離，盡量不要讓對方進入你的生活，干擾你的情緒，只是點頭之交。

當然，這並不意味著你要盲目容忍，如果對方確實侵犯了你的權益，對你的生活產生了更大的影響，那麼就不要忍耐，過度的寬容只會讓對方失去自知之明，讓你充滿怨恨。 當你遇到無法忍受的情況時，請直言不諱地指出對方的問題，明確告訴對方你的底線，讓對方適度制止。

當然，我們不必處處為他人負責，努力提公升自己才是最重要的。 這並不是為了逃避問題，而是因為只有當你變得更好、更強時，你才能立於不敗之地。

自信面對，大膽做事，大方大方。 不要因為討厭就擺出醜陋的姿態，大方一點，沒有人會讓你很煩人。

你對她越客氣，她就越覺得你欺負人。 用適當的語言回擊，當你對她的所有話保持沉默時，她永遠不會意識到這是你對她的寬容。 恰如其分地戳她的缺點，暴露她的傷疤，讓她能夠理解別人受到攻擊時的感受。

對於煩人的同事，盡量少接觸，盡量遠離，見面時打招呼，微笑，最好不要口頭交流。

大家都是大人了，如果還在這家公司，那就別撕臉了，畢竟每天都要見面，一起工作，此刻你只是互相討厭，誰撕你的臉都不好。 但你可以保持一定的距離，遠離，不要和他有過多的接觸，來公司賺錢，不是為了那個同事，破壞你的心情。

不要和你討厭的同事發生衝突，盡量遠離他們，以免影響你的情緒，並嘗試利用他們的長處來改變你對他們的厭惡態度。

面對這樣的同事，盡量不要接觸太多，做好自己的工作。 平時有工作跟他，也可以溫柔地告訴對方，不要太在意。

試著和他在一起盡可能輕鬆。 如果有一些問題，你可以溝通和解決。

面對被討厭的同事，你要遠離他，如果你不遠離她，你就會搞砸你的心情，而人與人之間這種現象的性格非常相反，他們互相討厭。

你無法避免乙個討厭的同事，你必須每天面對他。 在這種情況下，我盡量少溝通。 只需完成您的工作即可。 盡量少接觸生活中，以免影響心情。

我想既然我很討厭她，那就離她遠點，以後不要和他在一起上班，免得讓你心情不舒服。

能遠離，遠離，不能遠離，最好保持表面的和諧，以免被人背後絆倒。

減少與他的接觸，做好你的工作，轉移注意力。

要麼辭職，要麼表現得好像他不存在一樣。 注意：不要得罪他，這種人背後是有一套的。

只在工作中相交，盡可能準確，避免私下交流。

如果你直接忽略它，這樣的同事就好了。

其實，如果你討厭乙個人，你仍然可以和他談笑風生，那就說明你和徐冠的談話非常好。

在一起討論問題的時候，會有同事站出來說一些涉及自己的話，不僅要質疑自己，還要公開抱怨，只有通過自己學習一些技巧，才能更好的處理這些事情，下面就為大家分享四種應對技巧，有需要的朋友，一起學習吧！

1.關注同事的問題並加以澄清。

相信有很多朋友在工作中遇到過同事質疑的情況，首先要有自己的態度，這樣同事才不會抓到你，你應該先跟著同事的問題，把這個問題弄清楚，簡單說明一下情況，接下來就是控制局面， 把所有的事情都引向交流的話題，這種方法可以輕鬆解決同事對自己的攻擊。

2.當你無法澄清事情時，你必須學會等待機會為自己辯解。

當你無法通過上述方法澄清問題時，一定要及時找機會為自己找藉口; 如果對方故意惹事，可以試著讓對方提供證據給大家解釋，這樣可以幫助你快速擺脫。 密切關注挖掘情況。

第三，同事越是精打細算，就越不能針鋒相對。

當你在眾人面前生氣時，你會掉進對方的坑里，對方希望你再犯錯？ 只有控制好自己的情緒，才能不愛上對方，也要記住不要與對方對峙。

第四，確認是你自己的問題，並做好跟進。

一旦事情證明是你自己犯的錯誤，處理完這件事後，一定要及時跟進，詢問這件事的結果; 在糾正過程中，你要及時向領導匯報，向向你提出問題的同事匯報，這樣不僅能解決問題，又不會破壞大家之間的關係。

做好職場人際關係的8種方法，職場也有一些人生原則，只有完成自己的工作才能有其他進步的可能，在職場上你不可能聰明，職場也不會相信眼淚，這會帶你了解做好職場人際關係的8種方法。

1.微笑。 不管是茶姨、暑期實習生還是總經理，時刻對人露出燦爛友好的笑容，一定會贏得公司的青睞。 年輕的同事把你當成師姐，年長的人把你當女兒，所以這樣和藹可親的關係會有利於你的事業發展。

2. 協作與共享。

與他人分享你的觀點，傾聽和接受他們的意見，這樣你才能獲得別人的認可和支援，這樣你才能順利地向前邁進。

3.不要參與小圈子。

與每一位同事保持友好的關係，盡量不要被貼上屬於自己所屬圈子的人的標籤，這會在不經意間縮小你的網路，對你不利。 盡量與不同的人打交道，避免捲入辦公室政治或鬥爭，不要惹事，獲得他人的信任和青睞。

4. 善解人意。

同事感冒了，你體貼地把藥遞過去，路過蛋糕店給同事買下午茶，這些都是姿態，何樂而不為呢？ 你對人好，人對你好，在公司裡你不會孤立無助。

5.不要奉承。

只懂得奉承老闆的勢利小人，一定是大家都討厭的。 如果你根本不認真對待你的同事，嚴厲對待你的同事和下屬，你無疑是在處處為自己樹敵。

6、有原則但不固執。

真誠待人，虛偽的面具遲早會被看穿。 敏捷和有原則，但在適當的時候了解他人的意見。 不要凡事低頭，沒有主見，只會給人一種懦弱、能力不足的壞印象。

7. 尊重。 首先，學會尊重自己。 自尊是成功的基石，適當的自尊往往比其他任何事情都更能使人們受益。 第二，學會尊重他人。 對他人的尊重會得到他人的尊重。

8.不要太苛刻。

也許你嚴厲的態度只是為了做好工作，但在別人眼裡，卻是卑鄙的表現。 平日裡你甚至不和同事打招呼，而是在同事之間打招呼。 唯一的聯絡就是開會或者做工作講解，怎麼能這樣贏得人心呢？

關心。 只要你足夠真誠。 對你懷有敵意的人也會有很好的關係。