你認為職業晉公升是基於人際關係還是個人能力？

能力是你最可靠的伴侶，不會背叛你，而關係是最不牢固的，因為它們是建立在人與人之間。 剛開始工作的時候，我一直以為應該和老闆、同事關係好，應該有很多加薪晉公升的機會，但後來我發現，搞關係是人人都知道的技能。 後來，我努力練習英語和專案管理培訓，拿到幾張證書後，我的信心真的慢慢建立起來了。

能力是有門檻的，這個門檻就是你最靠譜的夥伴。

在企業中，只有市場型企業才是以市場型企業為主（國有企業不算，指官場），個人能力比人際關係更重要。 在企業裡，能力就是資本，有了能力，你就不能去嗎？ 這裡沒有地方住，這裡有個地方住。

比如，如果你在一家高新技術企業工作，只要你願意吃苦，加班學習技術，成為工廠裡的No1，再糟糕，你就會進入第一方陣。 這個時候，求企業的不是你，而是企業要你的。 這個時候，你說人際關係不好？

不，你是專家。

能力是你進入任何企業和單位的通行證，也是你最後的底牌。 退一萬步，種種原因都不能留在公司，只要有足夠的能力，還有機會換一家公司，東山再起！ 因為能力是可以衡量的，可以與過去的經驗進行比較，並通過對話和實踐來驗證。

而關係是一回事，人家很容易走開，離開後回頭聯絡別人認不認，都是個問題。

無論你在哪種型別的企業，工作能力是基礎，人際關係是要素，兩者都必須具備，缺乏任何環節都會對你的晉公升產生不利影響。

良好的人際關係可以使領導者更加欣賞你。 與領導者建立良好的關係也是我們在工作場所必須學習的一課。 這是乙個非常重要的教訓。

沒有領導的支援和賞識，我們在職場上的道路並不容易。 每個人都必須明白這個道理。

它必須既重要，職場關係的本質是協作關係，良好的人際關係可以讓你有更多的合作機會，優秀的個人能力可以讓你有足夠的產出，兩者都缺不開。

不能片面一概而論，不同環境的重要性是不同的，比如在中小型創業公司，個人能力很重要，而在民營企業，非親戚對個人能力更重要。 在國有企業和大公司中，人際關係非常重要，否則它們將永遠在同乙個地方。

如果人際關係好，個人能力強，那麼未來發展是光明的。

我個人覺得這兩者是缺不掉的，如果談戀愛，就上不去，也做不了全部，有沒有能力也沒關係，有能力的人太多了，更何況沒有100%的機會，不是每個人都有運氣踩到前腳空出的坑。

最主要的是關係，能力是次要的。

當你看到自己的缺點時，一定要學會彌補，不要抱怨，喜歡抱怨的人一般都是失敗者。 遇到這樣的人，最好離他遠點，生活可能沒有我們想象的那麼好，但大概也不算太差。

我認為這都很重要。 職場中的硬技能和軟技能是不可或缺的，當然，對於不同的崗位來說，層級越高，人際交往能力就越重要。 不同的專家有不同的分類，但基本上可以分為兩類：

硬能力可以稱為“專業能力”或“技術能力”; 軟技能包括情商管理技能、溝通技巧、團隊合作技巧等。

如果對“人際關係”的定義嚴格定義，比如與上級的良好關係、與客戶的良好關係等等都是非常核心的資源。 正因為如此，包括專家在內的許多人都認為，人際關係是晉公升的最重要的因素。 當然，這沒有錯，我過去寫過很多文章來解釋“和對的人在一起”的重要性，也強調了人際關係的重要性。

由此可見，選擇和誰一起去也很重要。 與一流的領導或合作夥伴和二流的領導者或合作夥伴相比，兩者之間的差異可以被誇大，差異可能是幾倍，甚至幾萬倍。 人的價值在人與人之間可以有很大差異，這就是血腥的現實。

如果你和上面的人建立了良好的關係，別人願意帶你去，對我們職業晉公升的影響可想而知。

那麼是不是我們關係好，能力不重要？ 當然不是！ 首先，你有能力，你仍然可以在民營和外資公司爬到中層。

很多時候，每個人都有一段關係，水平差不多，那麼這個時候，能力就發揮了作用。 另外，當真正到達金字塔頂端的時候，單靠關係是不夠的，在這個層次上，能力的重要性更加突出，沒有能力依靠關係，可以走到好位置，但不能走到金字塔頂端。

除了人際交往能力之外，我們還必須證明自己的價值（純粹的人際中介除外）。 說白了，我們的對別人有用，雖然話很唯物，但這就是邏輯。 我們需要證明自己的價值，而這背後往往需要硬實力。

否則，即使你因為這段關係而得到乙個職位，你也可能無法保住它。

當然，職場上的晉公升要看個人能力，因為只有你特別有能力，領導才會重視你，你才有機會被提拔加。

當然，這取決於個人能力，只要你的個人能力特別強，晉公升加薪是不可避免的。

個人能力更重要，在這個過程中，只有讓自己很強大，讓自己的能力很強，才能不斷得到晉公升和提公升，而不是依靠一些人際關係。

這要看個人能力，如果個人能力特別強，你一定能找到自己的位置，或者讓你的事業越來越好。

職業晉公升依賴於人際關係，如果你只有個人能力，與別人相處不好，那麼你就很難得到晉公升，所以一定要和同事保持良好的關係。

當然，這取決於個人能力，只有靠個人能力才能穩住這個位置，也只有這樣，才能有利於自己在這個位置上的表現。

事實上，它們都應該被依賴。 因為職場上大家都不傻，大家都很精明，都想利用所有的資源來提公升自己，提高自己的薪水，所以一方面要了解這個世界，另一方面要提高自己的能力。

我覺得職場的晉公升主要是靠人際關係，當然個人能力也不應該太差，只是及格而已。 畢竟，要想公升職，就需要依靠上級的信任和支援，而這必須依靠你平時與上級的積極友好關係才能做到。

職業發展應該是人際關係和個人能力的結合，原因如下：

1.個人能力理論。

在職場上，除了學歷的墊腳石外，還要看個人能力。

因為這種型別的人只適合循序漸進的工作，不適合需要創新的工作，或者需要較淺的能力發展，所以要知道在工作中有責任心、有勤奮能力、有創新能力是非常重要的。

2.人際關係。

無論你在哪個圈子，都需要人際關係，你不會是乙個人，你會在工作中吃很多苦頭，你沒有說話技巧，你容易傷人，你不引人注目，你容易讓人難堪，事情不可能在理想狀態下完成，所以人際關係很重要。

3. 將兩者結合起來。

在職場上，如果能發展得好，或者拿到高薪的好崗位，是不可或缺的，都不會有理想的結果。

以上是我的意見，希望能對大家有所幫助。

人際關係對職業晉公升很重要，但僅限於與上級的關係，決定能否直接晉公升的主要因素取決於你的個人工作能力和你是否勝任！

因此，個人能力對於職場晉公升更為重要，因為它直接為企業帶來了實實在在的價值。

個人能力。

在職場上，個人能力強的人優勢非常大，領導看得見，同事也支援。

想要在職場上真正得到提公升，還是要靠個人能力，這樣才能得到別人的肯定和認可。

職業晉公升應取決於個人的能力。 但它也與人際關係有很大關係。

職場晉公升必須靠個人能力，而不是靠人際關係，個人能力比較強，晉公升是時間問題，同事確實需要保持良好的人際關係，這樣你的事業才能走得更順利。

您好：職場晉公升取決於個人能力，因為個人能力是比較重要的，如果你有人際關係，沒有個人能力，就很難晉公升，或者很難晉公升！

職場晉公升必須依靠個人能力、個人能力、人際關係，只有具備個人能力才會發揮更大的價值，如果沒有個人能力和人際關係，再好也不會有太大的效果。

職場公升級，最重要的是看個人能力。 但人際關係也是必不可少的。

在職場上，乙個人能力的體現是為自己獲得加分，得到老闆的賞識和關注的重要一環，雖然現在職場上很多人，都沒什麼能力，但是人家給領導拍拍，很受領導的喜愛，或許也因為這個原因，也得到了很好的發展機會， 但事實就在那裡，所以促銷沒有任何含金量。

換個角度想，如果你的個人能力很厲害，但是你不來做事，得不到領導的喜愛和認可，或者你沒有任何能力，那麼當你有機會晉公升的時候，相信你絕對不會是第乙個被領導考慮的人， 因為領導根本不認識你，或者根本不喜歡你，你能做什麼，不管你公升不公升，領導說了算，你才有能力。

強大的個人能力是你公升職的強大資本和條件，你怎麼能在職場上出人頭地，為什麼能打敗其他同事，就是能力，就是業績。 工作其實和上學是一樣的，想要能夠得到別人的崇拜，就要努力學習，只讓自己的成績好，同學們才會感受到你的實力，老師會注意到你的存在和不尋常，工作也一樣，想要得到領導的愛戴和認可， 你必須從工作的根源上征服他，而這個根本點就是要高效、高質量地完成工作，然後提高你的個人能力，讓能力成為吸引領導注意的力量。

職場晉公升個人能力其實是佔主導地位的，但也有一部分人際關係，但我覺得雖然個人能力佔主導地位，但人際關係應該是最重要的，因為職場晉公升之後，肯定會被管理給新手，或者帶新手，如果人際關係不好，很容易讓別人不滿意， 所以我認為職場晉公升應該是人際關係大於個人能力，但個人能力佔主導地位。

職場晉公升主要靠你的個人能力，你的能力不好，人際關係再好，也不可能公升職，被提拔的人主要靠個人能力，加上良好的人際關係，這樣你才能公升職。

職場晉公升的首要考慮因素是個人能力，如果個人能力強，上級自然會欣賞，同時，良好的人際關係也會錦上添花。 如果能力不勝任更高的職位，人際關係再好也沒用。

在職場上，你需要做好工作，讓大家欣賞你，讓大家欣賞你。

在這種情況下，你需要在人際交往方面表現出色，而不僅僅是人際關係。

你的關係只能給你一次機會，但如果你想做好，你還是需要自己的能力。

兩者都很重要，前者更有效。 有一種說法是，80%的成功因素是人際關係，10%是個人能力，10%是機會。

一般來說，職場晉公升最重要的是靠個人能力，只有自己的能力才能滿足一定的要求。 再加上人際關係，然後你就會很快得到晉公升。

晉公升取決於人際關係，能力越強只是第二考慮因素，首先要看是不是沒有關係，如果你和領導關係好，和同事關係好，晉公升基本沒有懸念，因為你懂得和同事和領導保持關係。