農民工在工傷時應該向工廠提出什麼要求？

如因工受傷，可申請工傷認定，只有認定為工傷才能獲得經濟賠償，以下是工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

安全費。 責任費。 還有精神損害賠償費。

醫療費用、精神損害費用。

農民工的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院餐費、必要營養費等應當予以補償。 受害人因傷致殘的，應當賠償傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因**照料、延續**而實際發生的必要費用、護理費、隨訪費等。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律的解釋》第三條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十一條、第十二條、第三條。

農民工的醫療費、誤工費、護理費、交通費、食宿費、住院餐費、必要營養費等應當予以補償。 受害人因受傷致殘的，應當賠償傷殘賠償金、殘疾人輔助器具費用、受撫養人生活費，以及因照料、延續大便而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。

外來務工人員可能沒有勞動合同或其他證據證明勞動關係的存在，也不能申請工傷認定，但可以先申請勞動仲裁，確認你與用人單位之間存在勞動關係。 建議您對承包人在施工現場設定的一些公共資訊板拍照，並拍下當時的傷情**或拍下優靈番茄的照片進行儲存。

法律分析：農民工在國有企業發生事故是否受傷，是否屬於工傷，區別對待。 在工作時間、工作地點或因工作造成的任何傷害都是與工作有關的傷害。 否則，就不是工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

現在城裡有很多農民工，但是很多農民工的權益得不到保障，農民工可能幹得最辛苦，但也最危險，如果工作稍有疏忽就可能受傷，那麼，農民工受傷算不算工傷？ 讓我們仔細看看。 一對農民工來說，這算不算工傷？

農民工受傷一般屬於工傷，但需根據具體情況進行處理

1、員工與單位之間有勞動合同的，員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇; 即使沒有書面勞動合同，只要有證據證明雙方存在勞動關係，就可以申請工傷認定。

2、用人單位不承認與勞動者存在勞動關係，且勞動者沒有證據證明勞動關係存在的，可以按照勞動關係中的人身傷害賠償要求向用人單位主張賠償; 具體索賠包括醫療費用、誤工費、住院伙食費、營養費、交通費、傷殘賠償金、受撫養人生活費、精神損害賠償等。

第二發現工傷後應採取的步驟

1、工傷被認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，由用人單位全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**期間）的工資按原待遇支付。 停職期間需要護理的，單位負責，住院期間的伙食補貼按當地標準發放;

2、傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

3、用人單位未履行上述義務的，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，也可以提問或直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

第三工傷認定申請表樣本

法定代表人：職位。

請求。 請勞動部門依法認定申請人當時的工傷屬於工傷。

事實與理由：

申請人是公司職工，當年被錄入公司工作，在年、月、日的工作時間內，因公司發生工傷事故，申請人受了重傷。 申請人受傷後，在市醫院住院**，至今已住院**數月，花費醫療費用。

根據《工傷保險條例》的規定，勞動主管部門特此申請勞動主管部門對申請人的工傷情況進行偽裝調查核實，依法認定該傷害屬於工傷。

真誠地。 縣（市）勞動保險主管部門。

申請人（簽名）：

20 年、月和天。

以上就是為大家詳細介紹一下農民工工受傷算不算工傷，農民工傷應該算工傷，一般是工傷，但不管是不是工傷，都需要向專業機構申請工傷鑑定。

1、工傷報告：只有在用人單位在工傷保險機構為勞動者購買了工傷保險時，才適用此程式。 用人單位應當自工傷事故發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動行政部門報送工傷報告。

2、工傷認定：社會保險機構對工傷（死亡）事故進行調查，確定是否屬於工傷，這是一般工傷的第一步。 但是，如果用人單位書面同意屬於工傷，並且沒有工傷保險，則不得辦理此手續。

工傷認定要注意兩次：用人單位自工傷發生之日起乙個月內未提出工傷認定的，工傷受害人必須在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。 經社保機關調查認定後，應當書面通知單位和受傷人員。

3、工傷鑑定：工傷鑑定是指在工傷鑑定（即工傷認定程式結束後）、醫療期滿或醫療期屆滿後，對申請工傷鑑定的職工的殘疾程度進行評估的行為。

4、協商工傷賠償：確定工傷後，可按考核標準計算賠償金額。 單位已申請工傷保險的，國家工傷保險機構將按標準直接發放工傷保險待遇。

如果他們沒有投保（特別是在工傷保險機構），他們將與雇主協商，按照標準解決問題。

5、勞動仲裁：若不能通過與用人單位協商解決，Sakura Duanna可以按照勞動仲裁規定向當地勞動仲裁部門提起仲裁程式。

6、開庭審理：如對勞動仲裁不滿意，可向法院提起訴訟解決。 對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院申訴。

7、執行：仲裁或判決生效後，用人單位未支付賠償費的，可以按照生效的法律文書向法院執行局提出執行申請，由法院執行。 特別是工傷受害人未與單脊合夥人簽訂勞動合同，企業在認定工傷時不配合工傷受害人的，工傷受害人必須先向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，並提交與用人單位簽訂的勞動合同等證據， 工資收入證明、用人單位出具的就業證明、工作服等，可以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係，是申請工傷認定的前提條件之一。

此外，一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金的賠償標準因地而異，同級傷殘領取的賠償金額也與該人工資和當地員工上一年度的平均月薪有關。