在完成合同工作的情況下發生的工傷，誰應承擔責任

用人單位不繳納工傷保險的，則由單位全額承擔賠償費用，單位是指與勞動者建立實際勞動關係的單位。

根據《社會保險法》的規定

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

甲方將專案承包給有資質的單位，由有資質的單位負責，甲方將專案承包給不合格個人的，甲方負責工傷保險金的賠償。

法律分析：國家工傷保險**負責承包的工傷保險，單位不參加工傷保險的，承包商應另行參加。

工程承包人與勞動者建立勞動關係，雙方履行勞動合同權利義務時，工程承包人應當為勞動者繳納工傷保險費，勞動者有權享受工傷保險待遇。 應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律依據：《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織，以及有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位），應當按照本條例的規定參加工傷保險，繳納全員工傷保險費員工或本單位的員工（以下簡稱“員工”）。

中華人民共和國境內的企業事業單位、社會團體、私營非企業單位、協會、律師事務所、會計師事務所和其他組織的職工以及工商個體戶的職工，依照本條例的規定享有工傷保險待遇的權利。

最高人民法院關於人身傷害賠償的司法解釋

第二十條 喪失工作賠償額，根據受害人損失的時間和收入確定。 損失的時間是根據受害者收到的醫療機構出具的證明確定的。 受害人因受傷致殘繼續缺勤的，可以按傷殘日期的前一天計算缺勤時間。

如果受害人有固定收入，則損失工作補償金應當根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

勞動者在合同中發生冰雹擾動中發生工傷的，由勞動者有勞動關係的用人單位承擔責任。 根據本法中城鎮法律的規定，用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。 工程承包人與勞動者之間建立勞動關係，雙方履行勞動合同權利義務時，工程承包人應當為勞動者繳納工傷保險費，勞動者有權享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第四十三條。

用人單位分立、合併、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任; 原用人單位已參加工傷保險的，由繼任單位到當地代理機構變更工傷保險登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由勞動者勞動關係所在單位承擔。

職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償辦法。

企業破產的，應當支付破產清算時單位應當繳納的工傷保險金。

用人單位違反法律法規，將承包業務分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人（俗稱“承包工頭”），組織或者自然人雇用的雇員（“承包工頭”）因工作從事承包業務的，以用人單位為工傷保險責任承擔單位。

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第四項規定：“社會保險行政部門認定下列單位負責工傷保險的，人民法院應當予以支援： （四）用人單位違反法律法規，將承包業務分包給組織或者不具備用人單位資格的人，被組織或者自然人聘用的職工因工作從事承包業務的，用人單位為承擔工傷保險責任的單位。”

不！ 沒有合同也沒關係！ 只要你成為雇主！！ 錯！！ 誰是大老闆，誰就要負主要責任。

是負責任的，如果是公事，礦裡的點就多了，如果是私事，你的責任就大了。

如果礦井裡出了什麼事，他要負部分責任，按照你說的，你要負主要責任。

誰雇用司機，誰就有責任。

當時沒有合同，沒有法律依據，可以諮詢律師。

你在建築工地上做了一些事情，如果是這樣，礦山有一定的責任。

如果沒有合同，您應該承擔主要責任。

7月底退出是什麼意思，是你的合同已經結束了嗎？ 如果結束了，礦山就沒有責任了。

司機8是不是也有修車的義務，作為員工，8月1日修車是他的義務，還是對自己的正常業務，還是對你有幫助，弄清楚很重要。 因為這關乎你是否從事工作。 如果此時你還有僱傭關係，你就要負責，如果僱傭關係已經結束，司機就跟你沒有關係了，你能進一步解釋一下嗎？

對了，還有很重要的一點，那就是車是礦井的，修車是不是也是你的義務，而且也是你和礦井之間約定的，說白了，修車是否也能算是你為礦井工作， 如果是這樣，你和礦山沒有結束勞動關係，你沒有資格，而且他們知道，那麼他們也有責任，他們也算是用人單位了！！

每次犯錯，為什麼不簽合同。

你為什麼不給自己多一雙眼睛呢？ 只是吃虧，買一堂課。

根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由勞動和社會保障行政部門責令改正; 用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位以各種就業形式、不同勞動期限發生勞動關係（包括事實勞動關係）的勞動者。 如果你與用人單位有合同關係，用人單位必須派相關安全管理人員參與管理，如果你已經與用人單位簽訂了合同，就相當於用人單位委託你具體負責工作，所以你要找的農民工其實是與用人單位有事實上勞動關係的勞動者。 因此，您不應該對工傷賠償負責。

但是，你要承擔相關的法律責任，你要對沒有相關安全資質的工程承包人承擔《安全生產法》規定的法律責任，同時，單位也要承擔將工程承包給沒有相關安全資質的人員的相關責任。