申請勞動仲裁有哪些程式、流程和部門？

1、自權益受到損害之日起一年內，勞動者應當向當地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請; 二、仲裁委員會應當在五日內聽取並答覆申請人的仲裁申請; 三、仲裁庭由三名仲裁員組成，在查明事實的基礎上作出仲裁裁決。

寫乙份仲裁申請並提交給勞動局的仲裁庭就足夠了，同時，您應該提交與雇主存在僱傭關係的證據。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十條規定，勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。

第四十三條 仲裁庭對勞動爭議案件的裁決應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決。 案件複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期，也可以書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。 逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。

你好！ 申請勞動仲裁，申請人需要填寫勞動仲裁申請書，列出仲裁申請書、事實和理由，並提交與申請相關的各種證據材料的影印件。

目前，中國的勞動仲裁程式對勞動者和雇主都是免費的。

類似問題有兩個關鍵點：1、如果公司不出具解雇函，如何證明公司已提出解除勞動關係; 2. 下一步如何保護您的權利。 1. 如果公司沒有發出書面解雇信。

你可以主動去公司問問，刪除指紋打卡是否意味著公司已經與我解除了勞動關係。 如果公司負責人或公司負責人是，則進行視訊或音訊記錄以作為證據。 然後，公司必須發出終止僱傭關係的書面通知。

該請求的目的還在於證明公司拒絕提供終止僱傭關係的書面通知，而沒有提及懷疑。 如果公司人員不是，那就不是不是。 然後你回去工作。

如果進不了公司，就報警，說你的財產在公司裡，公司不讓你進公司。 讓警察帶你進去。 進入公司後，繼續尋找人員錄音和錄影作為證據。

最好要求警方詳細記錄警察過程。 後來，我去派出所取回了警方的記錄，閔琦也能證明公司不讓你進單位。 報警全過程可記錄。

而且以後也可以給公司做乙個**錄音，問問你今天進不去，或者以後不准進公司。 2、取證後如何維權？ 用人單位違反法律單方解除雙方勞動關係的，勞動者可以申請勞動仲裁要求賠償。

請記住，這是補償，而不是經濟補償。 所謂遣散費，只有在用人單位依法解雇時才需要支付給勞動者，標準是每工作一年支付乙個月的工資。 至於補償，每服務一年支付兩個月的工資。

賠償是經濟補償的兩倍。 3、如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁，需要向當地勞動人事糾紛仲裁委員會（當地人力資源和社會保障局）提供以下材料：勞動仲裁申請書、申請人身份證影印件、相關證明等。

提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案。 庭審結束後，雙方將進行調解，如果調解不成，仲裁委員會將在立案後60日內作出裁決。 申請人對裁決不滿意的，可以在收到裁決後15日內向法院提起訴訟。

雇主無權起訴。 勞動人事爭議仲裁委員會不收取任何費用，辭職後一年內可以申請勞動仲裁。 仲裁委員會接受後，將向您發出以下接受通知。

**會發出通知，由仲裁員在雙方之間進行調解，如果達成調解協議，可以要求調解函當場簽字，然後付款。 或約定幾天付款。 調解協議簽訂後，對方悔改不支付的，當事人可以向法院執行庭申請強制執行。

執行費用由另一方承擔。 被解雇員工的勞動法賠償？ 如何申請勞動仲裁？

去勞動仲裁機構，他們會告訴你勞動仲裁程式。

法律分析：申請勞動仲裁的流程如下：1、爭議發生後一年內申請仲裁，並提出仲裁請求; 二、仲裁委員會應當自收到起訴狀之日起五日內作出是否受理起訴的決定; 三、仲裁庭應當提前五日書面通知雙方當事人; 4、明確請求、答辯、調查事實、舉證和盤問、靜下辯論、陳述; 5. 調解; 6. 調解失敗的，將作出判決。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

申請勞動仲裁程式：當事人明知或者應當知道自己的權利受到侵犯，並在一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並提交書面申請。 勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，對符合受理條件的申請予以受理。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條。

申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和位址。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條。

勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人; 發現不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。 勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁程式：申請人提交勞動仲裁申請及相關證據; 仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定; 答辯人提交答辯書; 勞動爭議仲裁是公開進行的; 當事人接到通知後無正當理由拒絕出席開庭，或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人視為撤回申請，可以缺席裁定被申請人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人應當提出書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請應當包含下列事項： （一）雇員的姓名、性別、年齡、職業、工作地點、住所，用人單位的名稱、住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; （二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;（三）證據、證據**、證人姓名、住所所在地。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

1、自勞動爭議發生之日起一年內（注：李淮明知或者應當知道其權利受到侵害時），當事人應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出書面勞動仲裁申請書; 並根據受訪者人數提交副本。

2、勞動爭議仲裁委員會應當自收到《勞動仲裁申請書》之日起5日內作出受理或者不予受理的決定，並書面通知申請人; 勞動爭議仲裁委員會決定不予受理的勞動爭議，當事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

三、仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延長至不超過15日。 在辦理案件中，發生依法應當中止審理的情形，中止審理。

法律依據：發生勞動爭議的，發生勞動爭議的，在中華人民共和國發生勞動爭議，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

勞動仲裁有兩種型別， 個人仲裁和集體仲裁. 申請仲裁需要準備的材料包括：身份證、勞動合同、公司解除勞動關係的通知書或證明書、近12個月的工資記錄、社保繳費記錄、您所在公司的信用網路資訊。

1.當事人的投訴：

《勞動法》第八十二條：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 關於訴訟時效似乎有多項規定，如下圖所示。

2、受理：本會應當自收到投訴之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起七日內將仲裁請求書副本送達被申請人，組成仲裁庭; 決定不予受理的，應當說明理由。

被申請人應當自收到起訴書副本之日起15日內提交答辯書和相關證據。 被申請人未按時提交或者未提交答辯書的，不影響案件的審理。

貿仲委有權要求當事人提供或者補充證據。

3. 組成仲裁庭。

勞動爭議仲裁實行一案一院制。

仲裁委員會決定受理案件的，應當自作出決定之日起七日內組成仲裁庭。 仲裁庭應當在**日期前四日內，將**的時間和地點書面通知當事人。 當事人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當解除開庭審理，被申請人可以缺席審理。

4.案件審理：仲裁。

1）雙方可以自行解決。

2）調解優先：

仲裁庭應當首先調解勞動爭議，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 本協議內容不得違反法律法規。

通過調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。 調解未能達成協議或者當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁定。

3）裁決：在仲裁中充分聽取投訴人的投訴和被申請人的答辯;仲裁員進行聽證和調查; 最後，做出仲裁決定。 仲裁庭的裁決一般只對爭議標的作出肯定或者否定的結論，可以對爭議標的物作出經濟補償或者補償的變更裁決，可以就其他標的另行向當事人提出仲裁建議。

仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照少數服從多數的原則進行審理。

仲裁庭作出裁決後，應當準備裁決書並送達當事人。

5.結案和效能效果。