我是否嚴重違反勞動紀律？

這可大可小，取決於他們是否為你準備了承包商，並故意想排除你，讓你感到困難; 其實這是一件小事，可以說不值一提。 這是人為的事情，我覺得沒那麼嚴重，充其量只是寫一張支票的問題，放心吧。 在汽車到達山上之前，必須有一條路。

但需要提醒的是，這取決於你如何從人為事故中走出來; 找人。 不要著急，只希望一切順利！

在你接受它之前，你可能還沒有和任何人打過招呼！ 但我不知道你們工廠的勞動紀律是什麼樣的！ 如果你們工廠的勞動紀律與法律有衝突，就應該廢除！

另外，你應該和你的領導談談！ 喜歡送禮！ 如果那個保安還沒有告訴你！

最好和保安談談，給他買根菸！ 如果他睜開眼睛閉上眼睛，你就算是毀了，倖免於難！

你做錯了什麼，你可能在接受它之前沒有和任何人打招呼，但現在它發生了，你可以改變它。 告訴你的上級，只要你改變它。 我相信你知道你錯了。

嚴重違反用人單位規章制度的“，由用人單位判斷，但應當與用人單位一般雇員的判斷一致。

這取決於你所在單位的規章制度是什麼！

一根電纜？ 讓我們來談談它。 祝你好運。

法律分析：勞動者在工作過程中不履行和遵守用人單位制定的勞動紀律的，屬於違反勞動紀律的行為。 如遲到、早退、曠工等。

1.勞動紀律的概念。 勞動紀律，又稱職業紀律，是指勞動者在工作中應當遵守的勞動規章制度和勞動秩序。 是用人單位對勞動者勞動及相關行為進行規範和限制。

勞動紀律是全體員工在集體勞動、工作和生活過程中以及與勞動和工作密切相關的其他過程中，為形成和維護生產經營秩序，保證勞動合同的履行而必須遵守的規則。 2.勞動紀律的範圍。 包括：

1、嚴格履行勞動合同和違約應承擔的責任（履約紀律）。 2、按規定時間和地點到達工作崗位，並按要求請事假、病假、年假、探親假等（考勤紀律）。 3、根據生產崗位的職責和規章制度，按保質保量完成工作任務（生產和工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。 5、節約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作和生活紀律）。 6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（光明早答保密紀律）。

7 獎懲規則（獎懲制度）。 8.規章制度和其他與勞動和工作密切相關的規則（其他紀律）。 從所列舉的八項勞動紀律的內容來看，用人單位可以從五個方面制定規章制度，即：

勞動合同管理（或人事管理）、考勤休假、生產工作、獎懲等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第一條？ 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

法律分析：情形有：1、不在崗位上值班的。

2.請長請假，未經允許第二天不上班。 3、上班後、值班後飲酒。 4、在工作時間內從事與本職工作無關的活動。

作為工人，遵守勞動紀律是我的職責。 合理的權益要有自我保護的意識，合理的權益保護也要遵循一定的程式，形成良性迴圈。 形成人人都服從的公共秩序。

只有在公平和良性的秩序中，每個人的權益才能得到最好的保護。 5. 未能按時上下班。 6、早下班早下班。

7.休息和運動超過規定的休息和運動時間。 5.在工作時間做私人工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、領取勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、接受職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利; 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。

法律分析：違反勞動紀律的行為包括廣泛的行為，勞動者在勞動過程中不履行和遵守用人單位制定的勞動紀律，屬於違反勞動紀律的行為。 如遲到、早退、曠工等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

法律分析：違反勞動紀律的行為可以根據數量、性質、影響後果、造成的損失等獨立界定。 下列行為視為嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權單方面解除勞動關係、解雇、不支付經濟補償金和補償金

1、未經許可，第二天不上班; 2、曠工; 3、酒後工作; 4、上課時間做私人工作; 5、早下班，早下班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款規定情形，勞動合同不具有燒毀效力的;

6.被依法追究刑事責任的。

以下幾點用於確定員工的嚴重違紀行為：

1、勞動合同或用人單位規章制度中有約定的，按照約定或者規定辦理;

2、在規章制度未規定某些涉及勞動紀律的事項、規定不明確、規定明顯不合理或規章制度無效的情況下，需要注意不同行業、不同崗位所持有的不同標準，並謹慎作出價值判斷;

3.構成嚴重違紀行為的，無需對用人單位造成重大損害或者達到追究刑事責任的標準。

勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 用人單位可以解除勞動合同的情形有三種：

1、勞動者嚴重違紀或者嚴重違反用人單位規章制度的;

2、勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、依法追究勞動者的刑事責任。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。

用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）]勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。