海爾這樣做是否違反了勞動法？

其實，你應該讀一讀《勞動合同法》。

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

通過這樣做，您似乎縮短了在新雇主的任期，並且在將來計算遣散費時，您將能夠支付更少的費用。 之前的合同是你辭職，自然沒有補償，雖然你不願意辭職。 看似是談判，但畢竟是辭職程式。

可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊諮詢情況，繼續履行之前的合同，新合同無效。 這樣，當辭職涉及遣散費的年限時，員工就不會蒙受損失。

右。 你說得很對。 這應該是合同變更，有兩種方法可以處理。

1.只是單位更名，保留前幾年的服務年限，不能做任何補償。

2.合同的整體變更相當於合同的終止，需要賠償。

公司目前的做法是非法的，可以到勞動局提出投訴或仲裁，要求賠償或解釋。

公司更名的，原合同繼續有效，終止後要簽訂新合同的，對原合同給予經濟補償。

違反勞動法的，應當按照《勞動法》的規定進行辭職。 無需批准。

第37條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，用人單位可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

正如你所描述的。

1.首先也是以談判和解為基礎，勞動仲裁不大就打不了，何不退一步，現在倡導的社會公平只是相對公平，不完全公平。

2、您原來簽訂勞動合同的單位“重慶新日日順家電銷售****成都分公司”按您的描述變更為“成都海恆豐事業****”。 你的描述是無效的，乙個分公司不可能變成乙個獨立的公司，後者是獨立的公司，不管它是什麼性質，從工商登記的相關法律來看，是不成立的，所以要注意。

3、變更情形主要涉及以下內容：註冊資本、股東、經營內容、公司名稱等，由分公司變更為獨立公司不符合法律規定。

4.根據您的描述，此更改應完全由原來的公司轉變為現在的新公司。

5、此類變更可在合同終止後，如單位有過錯的，可取得。

6.至於遣散費的金額，如您所描述的，或者您正在仔細檢視勞動合同法。

7、協商不成的，可以申請監督或仲裁。

加班的三個標準。

周一至周五加班倍數，週末按2倍的節假日和3倍天數，新勞動部規定按月加班天數，加班費雙倍，部分天數超過每月天數的，加班補償。

企業名稱的變更不屬於改制，變更前員工與企業的關係保持不變。

海爾的做法是試圖混淆這種關係並規避法律。 您可以向勞動仲裁機構申請仲裁，撤銷辭職申請，確認原勞動合同繼續履行。

“領導要求我們簽署個人自願辭職申請，終止之前的合同，並與新公司簽訂新合同。 員工沒有報酬，絕大多數員工在公司領導的脅迫和誘導下簽訂了新合同。 ”

你們只能怪自己，為什麼要籤這樣的合同？

如果你不保護自己的權益，還有誰能幫你？

這種官司打不贏，如果寫個人自願辭職申請，經濟補償從何而來？

不要相信壞律師：這是有補償的。 這只是乙個p！！

您只能與公司進行調解。 可以仲裁年假、保險補償或加班費。

協商不成的，到公司所在地申請仲裁 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

第十條 勞動者因自身原因以外的原因，從原用人單位到新用人單位工作，按原用人單位工作年限計算。原用人單位已經向勞動者支付了遣散費的，在依法解除或者解除勞動合同時，新用人單位在計算支付遣散費的服務年限時，不計入勞動者在原用人單位的工作年限。