我在鄉里工作多年，擔任中層、職業管理崗位，能不能公升任副科？

關於“通關《黨政領導幹部選拔任用條例》”的問題，沒有規定只有擔任科員三年以上的人才能晉公升。 經核實，內容來源於200年中共組織部、人事部頒布的《關於公務員任免和職務晉公升（試行）的規定》第十九條，其中規定，晉公升為縣、廳級以上領導職務的公務員，應當具備《選拔任用條例》規定的資格黨政領導幹部》及有關法律、法規、章程;晉公升為鄉科級主要領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上; 晉公升為鄉鎮科級副領導職務的，應當擔任科員三年以上。

《公務員法》第三十二條規定，新聘用公務員的試用期為一年。 試用期滿的，給予一定職位; 如果他們不合格，他們將被取消。

因此，晉公升為鄉鎮科級副領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上，科員任期內不得包括公務員試用期。 二、關於《各地根據實際情況的一般規定：擔任副科級領導職務的，應當在上一級職務（科員或同等科員）工作三年以上（含三年）。

其中相當的職員職位，可以理解為前幾家事業單位的綜合管理崗位，沒有規定必須當職人員三年以上（不含試用期）才能晉公升，畢竟選拔標準還是能力兼備的政治德。 “。 既然本期不存在“各地依實際總則”的前提，任用前提應與《公務員法》和《公務員任免、晉公升條例（試行）》統一，你就誤解了這個問題。

鄉鎮一級事業單位管理人員，只要在崗位上盡職盡責，也可以晉公升。 欣賞的機會很多，主要取決於你是否能把握它。

一般情況下，可以晉公升為管理崗位、技術崗位、服務崗位、辦公室主任崗位和職工崗位。

這樣的話，你就可以慢慢晉公升了，最終可以晉公升到中心主任的職位，通俗地說就是要晉公升到管理九級。

是的，是的，但這很難。 我在鄉鎮老闆班子經歷過兩次變動，每次晉公升為副科級老闆，一次是社保辦主任晉公升為委員，一次是安監辦主任晉公升為副局長。

都說基層公務員是最辛苦的公務員，然後是鄉鎮企業的人員，在企業的建立中是最苦的。

鄉鎮的職業人員很多，包括醫生和教師，這兩類都是專業技術崗位，一般走職稱晉公升的路線。 除醫生、教師外，鄉鎮還有許多事業單位，有的隸屬於縣級單位，有的隸屬於鄉鎮事業單位。 對於鄉組織下屬的事業單位，通常是指林業站、水利局、社保辦、村建辦等，俗稱七、八站。

當然，近年來機構更迭後，該鎮已經取消了七所學校和八個車站。 我們在此設立了五個服務中心，包括排群服務中心、公共服務中心、農林水綜合服務中心、道路建設事務中心、財務會計結算中心，以及行政部門下屬的一些中心，如綜合管理中心、網格服務中心、 以及執法保障服務中心。一般而言，鄉鎮事業單位是部門級單位，這意味著下屬的事業單位只能對應主股級，即使在鄉鎮事業單位中擔任第一職務，也最多是九級職工（對於一級職工和公務員的股份級職位）。

許多人以 9 級員工的身份加入公司，並以 9 級員工的身份退休。

根據相關法律法規規定，在公務員調動方面，職業機構人員必須至少達到八級職工（相當於公務員副科級），方可調入行政單位，成為公務員。 鄉鎮機構人員受鄉鎮機構級別限制，永遠達不到八級職工。 為了給鄉鎮基層事業人員提供出路，有三類人事政策（2016年）和五類人事政策（2021年）。

也就是說，每五年一次，有乙個副科級上司職位，對職業建立人員開放。

可想而知，競爭非常激烈，晉公升副科級上級一職比普通公務員要困難得多，沒有強大的綜合實力是不可能完成的。

在這種情況下，有可能被提拔到領導崗位，應該根據自己的實力和努力做出決定，不能一概而論。 或者他們繼續努力工作，在某一方面工作表現突出的情況下，領導會重用。

我認為這還是比較困難的，所以你的服務年限也需要一定的時間才能提到重要的職位。

還行; 雖然有一定的難度，但根據我國的相關政策，可以通過四種方式實現。

一是在鄉里打拼，在縣里等待晉公升; 其次，如果你的年齡不超過35歲，你可以參加選拔考試，這是乙個很好的晉公升方式。

一般而言，鄉鎮職業職工副科級可以通過擇優晉公升進入公務員制度。

這種鄉鎮職業編輯晉公升難度很大，唯一的辦法就是通過考試選拔調職，這是最好的選拔方法，否則他只能通過正常的晉公升。

職業機構晉公升副司與公務員晉公升副司相同，需要經過宣布的就職程式。

01.職業編制副科的晉公升是指晉公升管理辦法的第八級職位。

機關事業單位分為管理工作和專業技術人員崗位，管理工作歸於領導崗位，發展趨勢提公升程式流程與國家公務員類似，都要經過強力推薦、調研、黨委科研、公示、對話、 和就業。也就是說，別看你公升職到副科這個事實，其實和國家公務員副科的晉公升沒什麼區別。

02.要晉公升到管理方法的第八級職位，必須在第九級管理中任職三年。

在機關事業單位管理的提拔和提拔層面，最基本的就是看你的“三紀兩歷一真”有沒有問題。 例如，晉公升為8級職位的人必須在9級職位上工作至少三年，而晉公升為7級職位的人必須在8級職位上至少工作兩年。 當然，除了管理九級、管理方法十級、專業技術人員十二級、初級職稱都可以提公升到管理方法八級。

03.事業單位設立中晉公升的副科室必須在機關、事業單位內晉公升，不能立即擔任國家公務員企業的副科。

同樣重要的是，在職人員只能在機關和機構中晉公升，不能立即晉公升到國家公務員副科的領導崗位。 例如，縣人力資源和社會保障局人力資源管理中心職業建設中的黨員幹部可以晉公升為人力資源管理中心辦公室副主任，但不能立即晉公升為人力資源和社會保障局副主任。 再比如，鄉鎮公務員可以無一例外地立即晉公升為鄉鎮鎮長，但不能無一例外地立即晉公升，他們必須以真實身份當選為候選人，直到鄉鎮大選。

總而言之，職業編制中晉公升的副科必須符合一定的崗位要求，不能立即晉公升為國家公務員企業副科。

你要注意你的人際關係，注意你與他人的友誼，做好你的工作，在面對問題時帶頭，這樣你才能得到提公升。

首先，我們要在工作中不斷完善自己，提高工作效率，學會發揮自己的優勢，讓自己有價值。

作為乙個普通員工，如果你想晉公升到副科級，那麼你應該不斷提高你的工作能力。

一方面，縣內副科級的職位數量有限，不是每個單位都有;另一方面，縣內副科級幹部的晉公升有時會從其他單位調來，所以縣內中層的事業單位往往想走得更遠， 而且選擇去鄉里服務，那麼去鄉里當副科級值得嗎？就我個人而言，我認為應該抓住這樣的機會。

首先，對於小縣城企業設立的幹部來說，中級幹部基本都是單位一級的幹部，而且在單位中也有一定的職位，一些事業單位的中級幹部的職權不小，短期內在待遇和工作上都比鄉鎮副科級幹部好環境，但作為企業建設中的幹部，要想進一步發展，那麼去鄉鎮是必然的，因為在鄉鎮要有縣級幹部的晉公升工作經驗，所以對於縣建的幹部來說，最好早去鄉里服務。

二是縣城幹部在鄉鎮任職難得，可以改變身份。 哪怕在一些縣級部門，3到5年就只是這樣的機會，乙個名額，足以看出這樣的機會是多麼的寶貴，就算是在兩個辦公室，組織等實力雄厚的部門，這樣的機會也不會每年都有，而組織給你這樣的機會，拒絕的後果是相當嚴重的， 在體制內工作，最好服從組織安排。

同時，在鄉鎮擔任副科級職務後，個人身份會改為公務員，這樣不僅薪資部分有更大的加持，而且副科級領導職位會讓你站在更高的平台上，身份的改變會給你帶來更多的發展機會， 區縣幹部要晉公升到主科級，建制性質是一道障礙，一般來說，區縣副科級職業幹部基本沒有晉公升到主科級的可能，想要更進一步，只能去鄉里換個身份， 然後你就有機會了，行政副科級有一定的機會晉公升到主科級。

最後，既然你選擇在體制內工作，你就必須學會成長。 鄉鎮工作條件艱苦，工作環境與縣城差距較大，但正因為如此，鄉鎮領導更容易得到晉公升，也有更多的發展機會因此，如果縣級事業建設中的幹部有機會到鄉鎮上崗， 他們必須主動這樣做。