女下屬如何與男上司相處？

女下屬在處理與男上司的關係時，要保持一定的距離，不要過於親密，而如何把握中間的天平，要把重點放在工作關係和朋友之間的關係上。

當乙個女下屬和男上司談工作時，總會引起一定的批評，這其實會給很多女職場人士帶來很多麻煩，因為她們和男上司沒有親密關係，但總是被別人誤解，所以在女下屬和男上司的關係中， 我們必須掌握規模。

如果女下屬和男上司之間沒有特別的感情，那麼女下屬和男上司之間就不應該發展出特別親密的私人關係因為一旦私事關係過於親密，必然會引起外界的懷疑，所以女下屬和男上司必須保持足夠的距離，只有不跨越這個距離，才能避免外界的批評影響她們的形象和個人聲譽。 <>

在女下屬和男上司接觸的過程中，大家要把工作內容作為溝通的核心如果人們只把人際關係作為溝通的核心，那麼難免會產生不良影響。 如果能把握談話的天平，那麼即使女下屬和男上司接觸頻繁，也不會引起懷疑。 <>

女性下屬和男性上司之間需要工作優先次序，並不意味著女性下屬和男性上司不應該發展友誼如果沒有其他情感因素，那麼女下屬和男上司之間，最多只能達到普通朋友的水平，如果上公升到新的高度，難免會留下很多餡餅。 <>

我認為我們應該有一種尊重、距離、規模和相互尊重的關係; 不要越界，要抓住尺度。

在職場上，你應該保持正常的關係，不要做沒有意義的事情，把情況解釋給對方，你應該把很多事情說清楚。 而且要把握尺度，這樣才能有好的發展，對自己事業的發展也更好。

第一件事不是和老闆越界，而是要處理好和老闆的關係，首先要做的就是要有自己的實力，然後讓老闆看重你。

我覺得注意兩個人之間的距離是好的，首先，在交談方面，盡量不要獨處，保持正常的關係。

1、提公升你的工作能力，讓男性領導看不起你;

2、與男性領導保持良好關係，保持適當的距離，既不謙虛也不傲慢;

3、除了工作需要，盡量少少單獨外出或與男性領導單獨相處的機會;

4、學會拒絕男性領導工作以外的其他不合理要求;

5、平時注意著裝得體，不暴露，說話嚴謹，不輕浮;

另外，多關心男領導工作的煩惱，主動為他分擔一點工作，作為下屬一定要有的樣子，只要你足夠努力，有上進心，很快就會得到男領導的賞識和認可，這樣你們的關係會更好。