試用期前，我被機器撞斷了腳，是工傷嗎？

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工有下列情形之一的，不得視為工傷或者工傷待遇：

1）因犯罪或者違反治安管理**;

2）醉酒導致**;

3）自殘或自殺。

您好，《工傷保險條例》規定，本條例所稱“勞動者”，是指與用人單位有各種僱傭關係（包括事實勞動關係）的勞動者，從事各種就業形式、不同勞動期限的勞動者。 你提到的情況是與公司事實上的僱傭關係，當然也受到法律保護。 即使公司不參加工傷保險，也應按照《工傷保險條例》規定的賠償專案進行賠償。

根據《工傷保險條例》第十四條第（一）款的規定：因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的，屬於工傷。 據此，可以確定“試用期”期間所受的傷害屬於工傷，用人單位應予賠償。

在工作時間、工作場所或因工作原因造成的傷害符合工傷的法律要求，因此應屬於工傷。

法律分析：如果員工在試用期內發生工傷，員工可以到社會保險行政部門確定工傷，並要求公司給予工傷待遇。 法律依據：

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

依照本條第一款規定，工傷事故未由省級社會保險行政部門認定的，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則處理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

審判期間發生的工傷是否被認定為工傷，需要逐案分析，一般需要證明工傷與工傷之間存在直接的因果關係。 建議在簽訂試用合同時，明確雙方關於試用期工傷責任的約定。

審判期間的工傷是否屬於工傷，需要根據具體情況進行分析。 根據《中華人民共和國勞動和社會保障法》的有關規定，在工作時間或者工作中發生意外傷害或者疾病的，確定為工傷。 試用期內發生工傷的，需符合下列條件，方可認定為工傷：

1.事故應發生在工作和工作時間內; 2.事故應必然與工作環境和工作任務有關; 3.

事故應是一次性事故，而不是長期超負荷工作引起的職業病; 4.事故應該有明確的傷害後果。 如果試用期內的事故符合上述條件，則可以認定為工傷。

但是，如果試用期內的傷害與工作崗位以外的因素有關，則不屬於工傷。 因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關於試用期內工傷責任的約定。

如何報告工傷，如何賠償試工期間的工傷？ 試用期內認定工傷為工傷的，公司應及時報告工傷情況，並按照有關規定支付一定的醫療費用、護理費、住院餐費補貼、傷殘補貼等。 同時，勞動者可以向用人單位提出工傷賠償申請，用人單位應當及時接受並安排賠償。

審判期間的工傷是否被認定為工傷，需要根據具體情況進行分析。 因此，在簽訂試用期合同時，建議明確雙方關於試用期內工傷責任的約定。 試用期內認定工傷的，公司應及時報告工傷情況，並按照有關規定繳納一定的醫療費用、護理費、住院餐補助金、傷殘補助金等。

同時，勞動者也可以向用人單位申請臭襪子工傷賠償，用人單位應及時受理並安排賠償。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第九條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工傷、患病;（2） 在執行公務或任務期間、在工作場所的非工作時間以及出差期間非本人主要責任的意外傷害。 但是，這不適用於因自己的故意犯罪行為而遭受的傷害。

法律分析：勞動者自試用期之日起為本單位職工，試用期內，除勞動報酬相關規定與勞動合同終止、試用期屆滿的差額外，其他權利均同等，還享有工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 禪宗的缺點。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十四條 工傷職工經殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。

生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。