我如何與我的經理一起加薪？

寫乙份你最近工作的書面陳述，先陳述，再總結，然後列出單位未來的工作計畫和工作建議，最後明確申請加薪。 這可能是委婉的。 如果領導不想加薪，可以要求他或她給出面試的理由或機會，並真誠地要求領導指出他或她還欠缺的地方。

可以命名為思想報告或工作報告，並親手交給領導。 如果你真的覺得你的薪水對不起你的勞動，你也可以考慮換工作。 但要向領導說清楚。

你不能傷害和平。

在當今社會，**和手機很普遍，所以面試往往會呈上公升趨勢，但會被手機和**打斷，另外，寫作可以更好地組織你的思想，領導不會打斷你的思路，更好的理解你的想法，同時讓領導有心理準備， 有乙個緩衝室。節省領導者的時間和精力。 僅供參考。

我沒有聽說過幾次加薪。 你看過很多電視劇集！ 要麼是死工資，要麼是佣金。

這要看你的工作能力，你工作好的能力，你可以直接說啊，如果不行，你還是要運用成功的原則：堅持。

如何優雅地與老闆協商加薪？ 做到了這些點，你不用說老闆會自動加給你。

1、不知道怎麼跟老闆談加薪的時候，可以先了解一下公司給員工加薪的時間或標準，再從其他方面跟老闆談。 如果公司有相應的制度，那就按要求去做，如果沒有，和老闆談過後，你也會知道怎麼加薪; 讓你的老闆充分理解你是要加薪的，如果你的老闆想讓員工有積極的工作態度，他會願意給你加薪。

第二，如果不好意思主動向老闆要求給你加薪，不妨在老闆安排任務的時候開玩笑地說; 當然，加薪也和工作效率的提高有關，所以有多好，老闆也會明白你要加薪的想法。

第三，每個員工在工作中都有良好的表現，當你的領導表揚你或獎勵你時，你可以提高工資，一般這個時候老闆都會同意你去，因為他們看到你的工作能力，所以會有這樣的乙個會用完。

第四，可以發郵件或信函給老闆要求加薪，如果實在不好意思說對方，用言語表達你不方便說的話，這也是解決溝通困難的一種方式，給老闆發郵件後，考慮下一步該怎麼做，讓老闆回答。

不要給老闆加薪，老闆對此很反感，那我該怎麼辦，只有辦法扎根，安心打拼，掌握關鍵技術，成為車間的核心力量。

如果老闆長期不給你加薪的主動權，有兩種情況，一是。 如果不加，就說明老闆長遠不想發展，可以考慮換個環境來施展才華。 第二，如果別人加了你不加，那麼基本沒有必要想辦法找老闆加薪，建議在這種情況下你可以直接提出辭職，如果你留著你加薪，你的目的也達到了，如果你不留你， 你可以找另乙份工作，這沒有意義，你不能得到你想要的。

工作取得了顯著的成效，工作已經到了一定的時期，比如一年、兩年、三年，和老闆商定的加薪期已經到了。

準備好你的老闆以你在工作中效率不高為由拒絕加薪，因為沒有老闆會很高興你一提到加薪就會加薪。

如果可以的話，先寫乙份申請，並充分寫出加薪的原因，以免被拒絕的尷尬。

老闆會自行決定考慮。

第。

首先，要看公司的經營情況，如果公司經營不好，老闆準備裁員，就別提加薪了，除非想換工作。

第。 其次，看你自己的能力，如果你是業務的骨幹，你的工作已經離開了你，很難進行，而且在不久的將來帶來了巨大的利潤，所以你可以適當地提及它。

第。 3、找個合適的地方，不要當著所有人的面加薪，先通風一下，再提交書面申請。

最後，希望你能順利獲得加薪，事業蒸蒸日上。

最好在適當的時候向你的老闆要求加薪，最好是在你做得很好的時候。

1. 充分準備：

1、學會主動與領導協商加薪。

很多人在公司工作了很久，雖然多次想過跟領導談加薪，但是不敢動手，認為只要工作表現好，領導就認可，而且會主要跟我們談加薪，所以認為很少有老闆或者領導會主動加薪是錯誤的員工，甚至他們會覺得自己付出的太多了，員工還不夠，所以如果想讓領導加薪，不要被動等待，要學會主動加薪，這樣就有可能加薪。

2. 在談論加薪之前做好準備。

在和領導談加薪之前，你需要梳理一下，對你的工作做乙個小小的總結，在你的工作中擁有那些突出的地方和主要貢獻。

支付口語技巧：

1、只要是合理合法的要求，都可以真誠禮貌地向老闆索要工資。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以多說說你的困難，或者需要多少錢孝敬父母，交女朋友等等，老闆能做到，老闆一定能聽見聲音。

3、在時間、地點、場合條件滿足時判斷情況，要求工資，這一點非常重要。 否則，只會讓老闆反感。 要薪的最佳時機一般是每年年底公司進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、如果家裡有急事，比如親戚生病了，老婆有孩子了等，可以向老闆要工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當補足差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

以上內容參考：百科——勞動合同法。

你可以直接向老闆要求加薪。

如果想跟雲伯里領導要求加薪，建議你提前做好充分的準備，包括以下幾個方面：

總結你的工作績效：列出你在工作中的優秀表現和成就，比如完成的專案、你領導的團隊、你提公升的績效等，讓領導知道你工作的價值和貢獻。

提出加薪建議：根據自己的工作表現和市場工資水平，提出合理的加薪建議，同時注意態度要真誠有禮貌。

處理面試的方式和時間：選擇合適的時間和方式，如面試、郵件或**等，與領導溝通。 面試時，要注意溝通技巧和表達方式，避免給領導帶來壓力或不舒服。

最後，如果領導給出否定的側橋回覆，冷靜接受，並詢問具體原因和改進方法。

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