有誰知道人力資源是否好，他們做什麼？

1.負責建立和建設公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作按照公司發展目標變得更加科學化、規範化。

2.負責制定公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等各項規章制度、人力資源部實施細則和工作規程，經批准後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計畫制定公司人力資源計畫。

3.制定並執行人力資源部年度工作目標和工作計畫，每月制定預算和工作計畫。 每年根據公司經營目標和公司人員需求計畫對公司人員配置進行審核，統一管理公司人事檔案。

4.定期收集公司內外的人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.根據公司人力資源需求計畫，組織各種形式的招聘，收集招聘資訊，錄用、選拔、錄用、調配人員。 解雇不合格的員工。

6.負責員工薪酬計畫的制定、實施和修訂，並監控公司的薪酬情況。

7.負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計畫，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，對公司的培訓工作進行監督和考核。

8.根據公司發展規劃，對公司各職能部門進行分析，編制崗位描述書。

9.負責協調食堂人力資源管理相關事宜。

10.建立員工溝通渠道，定期收集資訊，制定並持續評估公司的激勵機制、福利制度和勞動安全保護措施。

11.負責勞動合同的簽訂與管理，勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理職工各類社會保險手續及相關證件的登記、登記、變更、年檢等手續。

13.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核，辦理員工晉公升、獎懲等人事手續。

14.建立健全員工職業生涯管理制度。

15.負責公司與外部各級組織機構的業務往來，負責內外部勞動力統計。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門負責，駐地經理不得干涉。

管收公司需要人才，既要招人挖人，又要管人。

做一行愛，不要過多地考慮什麼是好的，什麼是不好的。 如果你什麼都不想做，如果你沒有能力去做，那就不容易了。 老闆不會免費留住任何人。

總的來說，人力資源比以前越來越好，因為企業對人力資源的重視程度越來越高。 例如，越來越多的公司正在引入人力資源軟體，以幫助人力資源部門更好地工作。

<> “你好，親愛的！ 人力資源是各企業常見的招聘崗位，從業人員需要具備相關的專業學習經驗，熟悉員工福利、社保等事項的辦理流程，熟練使用常用的電腦辦公軟體，有較強的溝通協調能力。 他的工作包括：

1、建立公司人力資源管理制度，確保公司人力資源符合公司發展規劃; 2、制定員工手冊、勞動工資制度及培訓大綱等檔案; 3、制定人力資源部月度、季度、年度工作計畫，結合公司經營情況對公司用人編制進行審核，統一管理員工檔案; 4、定期收集公司外部人力資源資訊，建立人才庫; 5、根據公司發展需要制定招聘計畫，通過各種平台發布招聘資訊; 6、代表公司與員工簽訂勞動合同，管理勞動關係，解決與員工的糾紛; 7、辦理員工社會保險等老舊爛賬。

人力資源職位描述如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2、制定人力資源管理各項規章制度; 3、進行工作分析，建立健全部門及崗位描述;

4、負責招聘管理和人員梯隊建設;

5、組織績效考核和管理;

6、開展員工培訓，注重員工發展，做好人才的發展和培養;

7、負責薪酬福利的管理工作。

人力資源是指具有經濟和社會事業發展所需的必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有主動性、二元性、及時性、社會性、連續性和再生性六個特徵，也指人力資源管理。