您好，如果我在同一天辭職並在同一天離職，我可以結算工資嗎？ 結算工資可以支付多少積分？

用人單位當日同意離職的，可以要求用人單位結清工資。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

看一下公司的相關規定。

根據勞動法，如果當天辭職，當天離職，肯定拿不到全額工資。

建議試用期提前三天，合同期提前乙個月辭職！

工資要結算，而且要全額結清。

宗恆法律網-河南英倫律師事務所-張偉民.

我忍不住問乙個不全面的問題，但如果你現在問這個問題，我可以用幾千字說些什麼。

詳情請參閱《工資支付暫行規定》

法律分析：一般情況下，用人單位會要求員工在離職前乙個月提交申請，員工只有在工作交接後才能離開公司。 大多數公司不會在同一天結算您的工資。

勞動者辭職期滿的，用人單位應當支付勞動者工資，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條 用人單位招聘勞動者未被其他用人單位解除或者解除勞動合同，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：辭職審批後，當日即可全額結算工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

一般情況下，辭職日可以確定為最後乙個工作日，即發薪日的截止日期，工資可以支付到辭職當天。 根據法律規定，員工離職時，公司應當在員工離職時結清員工的全額工資。 勞動者依法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。

用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，勞動監察大隊應當責令勞動者限期支付。 投訴時，應提供申請人的身份證影印件和有關拖欠工資的證據。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日以上書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。